给面试者发锄头，真能测试出情商和智商吗？

正观评论员：王航

音频制作：王宜谦

运营编辑：王宜谦

近日，一名网友在短视频平台发文“求助”：面试遇到这种情况，如何快速脱颖而出？网友发出的视频显示，他在面试时突然被要求“挖地”，并且周围还有许多HR在围观。

据悉，当事人接到了成都某物流公司的面试邀请，在会议室参加完群面后，被叫到楼下进行现场测评。公司给每个人发了锄头，每一小组负责一块地，小组成员轮流上去翻地，HR们会在周边观察。

每人一个锄头翻地，这样的面试方法实属罕见。尤其是考虑到用户运营、客服、文案编辑等岗位属性，更让人深深地疑惑，面试中设置挖地环节，究竟可以考察出应聘者的哪些能力？

涉事公司人力资源部工作人员表示，这是不同于传统面试的“环境面试法”， 即把面试者置于一个比较特殊的环境中，是老板很喜欢的一种面试风格。透过环境面试法，可以看出个人的临场应变能力与适应能力，包括当时当下对于事情的处理，或者是说他的情商和智商。

一把普普通通的锄头，不仅可以考察出面试者的临场应变能力，还能够测试出情商和智商，效果真的有这么神奇？恐怕涉事公司的解释很难让人信服。正如有网友表示，“这样的公司最好慎入，还没开始就想控制你。”

“面试者不愿意挖地，说明这个人适应能力不强”，其实人力资源部工作人员的说法换个表述——面试者不愿意挖地，说明这个人不听从命令、不服从管理，似乎同样可以说得通。在场的面试者未必都认可这样的考核方式，但哪怕内心是拒绝的，依然能不打折扣地执行命令，这样的员工与其说是应变能力强，不如说是更能执行公司布置的任务。而这正是舆论场上所共同担心的——用人单位以面试考察的名义，利用自己的主动权，故意设置隐形门槛为难应聘者，将“不听话”的人踢出面试队伍。

而揆诸现实，类似的隐形障碍并不少见，有不少用人单位将婚恋、生育等无关专业能力的问题纳入面试，甚至以“星座不和”的奇葩理由将应聘者拒之门外。明明是考量工作能力的面试，却变成了个人私生活的分享大会，但由于主动权牢牢掌握在招聘方手中，不少应聘者往往敢怒不敢言，只能被动地接受用人单位的奇葩面试。

应该说，用人单位有权利立足自己的需要，通过多样的内容和形式，对应聘者进行多维度考察，最终选择符合岗位需要的合适人选。但再多样化的考察方式，也应该建立在真诚合理的基础之上，也应该把个人能力考察置于首要位置。要不然，奇葩的面试不仅考验不出应聘者的实力和底色，反而测验出了招聘单位陈旧的用人观念和管理理念，这就得不偿失了。