03【职场生********************

本期课程 

【职场生存指南】枯燥而重复的工作有继续的必要吗？

主讲人：马薇薇

知识合伙人：小红拖拉机

课程重点 

“高频重复工作”的噩梦：

首先，这种想法无可厚非，但是你需要认真思考一个问题，那就是高频重复工作，很可能是职场起步时的“必要之恶”，也就是说，虽然谁都不喜欢，但是必须得这么做，不这么做，会产生更大的问题，说白了就是你必须得扛着，不要因为这，就想去跳槽。

有人可能会不服气啊，说，工作没有成长，难道我还要硬扛吗？你要明白，刚入职场的时候，很多事情本来就不是为了让你成长，而是为了展现你的修养、意志力以及心智程度。老板要通过你的工作态度来判断你是个什么样的人，一次又一次看起来雷同的任务，其实都是考验的一部分。太介意工作的重复性，不仅会被领导评价为浮躁和缺乏弹性，还会错过职业生涯发展的最好时机。重复性的工作，往往是必经之路和工具性的跳板，当你展现的学识、能力、修养被领导认可，才能在职场起飞，脱离重复性工作。

每个人都在做重复工作：

高度分工的商业社会，每个人都在做着重复性的工作，只是重复周期不同。有人每天处理200张单据，装订300份合同，打200个面试邀约电话，这是短时间内的重复；负责招聘的HR，每年到了秋天就要开始做全国高效巡回招聘，学校的老师，带完一届后又是一届学生，要备课的知识点依然没变，这些都是重复周期稍长些的重复性工作。

高频重复工作的功效：

而高频次的重复性工作，会让你的大脑形成惯性的应激到反应的通路。可以通过高频次的练习，很快内化掌握一种技能，把有意识的思维参与的工作模式，转换成为无意识思维的工作状态。这就好比我们第一次摸车的时候，总是战战兢兢全神贯注生怕撞了哪，等我们开车一年之后，刹车、转向灯、起停车，都几乎不用意识思考，一遍跟朋友聊天一遍开车照常没问题。这就是高频次重复带来的能力。

而且还不只是老司机哦，面对更进阶的工作，这种无意识思维的锻炼还有更大的意义。比如说，如果能在一个大的公司从人事管理、行政管理等事务性操作性工作，虽然也是高频重复，但是可以积累对这个领域的敏感性，结合自己在工作中的学习，很容易成为一个领域的技能高手和专家。像那些王牌飞行员，总是标榜自己有几千个小时的飞行时间，就是这个道理。非得时间长就厉害吗？对，飞的时间长就是厉害。

如何获得进阶工作：

具体怎么做呢？举两个实例。有一个朋友，刚工作的时候做培训助理，做内部开发的课程评审工作，本来就是一个典型的高频重复工作，因为你所需要的只是机械的抄表算分而已。可是这个人比较喜欢动脑子，他发现，之前评价标准过于粗放，仅有课程、讲授两个维度的打分，百分制打完平均就是最终结果。他琢磨好久，搞出来一个评分表，里面增加了创新性、实用性、覆盖率、电子化等多个维度，针对不同类别课程设定差异化权重比例，给几个咨询公司的专家看，一致点赞。你看，这就是在低水平重复工作里自己，给自己创造机会。如果你的工作也很粗放，不妨用分析式思维，解构工作目标，让管理更加精细化、品质化。这是一个思路。

再举个例子，还有一个市场部同事，负责就销售人员提交的市场报告进行分析。本来也是例行公事，因为什么样的数据能得出什么样的结论，这都是有现成模板的。可是他有一次心血来潮，拿市场分析报告字数和份数、出差情况、销售成本与费用、以及绩效进行统计分析，竟得出很多个之前大家没有注意到的显著相关关系，比如出差次数和绩效的高度相关。这就为后期的客户服务模式改进提供了重要的参考依据，以后市场部的重要决策，也都会争求它他意见，让他参与进来。这就是进阶或者说上位嘛。

总结：

当你不满意高频重复工作的时候，要知道两件事，第一，高频重复工作也有自身的合理性，在某个阶段你甚至必须忍受；第二，如果你想从事进阶性的，更有创造性的工作，必须清楚意识到它所带来的压力和挑战，并且在现有的工作之中，先给自己找到机会，展示出自己的创造性，再谋求进一步的发展，而不能指望天上会凭空掉馅饼。其实，路是人走出来的，不管是高频重复工作还是进阶性工作，都可以是你为自己选择的，最合适的工作。

思考题 

如果大家都想摆脱“高频”，“重复”，那么我们来看一下，王者荣耀这款游戏，我们使用同样的英雄，在同样的一张地图里，重复游戏，为什么不感到厌烦呢？

知识合伙人