打破“唯名校论”,事业单位招聘就该如此

近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，指出事业单位公开招聘要合理制定招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

招聘要求学历和毕业院校，一直是就业市场普遍存在的现象。尤其是一些事业单位，经常在公开招聘时设置“全日制本科”“985、211院校”等限制性条件，直接将职业院校毕业生和非名校本科毕业生排除在外。此次人社部下发通知，相当于是明确否定了这一做法，意味着事业单位在今后的公开招聘中，将不能再以毕业院校等为限制条件，职业院校毕业生将获得与本科毕业生同等的就业竞争机会。

职业院校侧重于培养技术技能型人才，与本科院校相比，有层次之分，无贵贱之别。但在一些企业和事业单位，唯学历、唯名校用人思想严重，对职业院校毕业生“爱答不理”，一味地追求名校生，甚至不顾岗位实际需要。而今人社部通知要求破除“二唯”用人导向，对这类用人单位来说，不仅是规则上的改变，也是思想上的颠覆，落实难度可想而知。因此必须要有监督，明确监管部门及其责任，一旦发现不符合通知要求的招聘行为，不仅要及时叫停，更要追究相关单位和人员的责任。

除此之外，也要设法改变职业教育“低人一等”的社会观念。对于职业教育的歧视，不仅限于企业和事业单位招聘的过程中，也存在于方方面面。而人们对职业教育的刻板印象，或多或少会影响到用人单位的招聘选择。在很多人看来，本科生、名校生的数量代表了用人单位的实力和人才建设成效，这无疑会对用人单位形成“激励”。因此，只有破除这一观念，才能切实保障职业院校毕业生获得平等竞争机会。所谓“打铁还需自身硬”，改变观念还需要职业教育的实质性发展，这离不开国家的支持和职业院校自身的努力。

职业教育是国民教育体系的重要组成部分。当下我国产业升级和经济结构调整不断加快，对技能人才的需求日益强烈，职业院校毕业生理应获得平等的就业机会，更好地参与到经济建设和社会服务当中去。

当然了，无论何时名校都有其价值，即便放开了事业单位招聘中的学历、院校等限制性条件，本科生、名校生仍然具有竞争优势。但要想在竞争中脱颖而出，只顶着名校光环已然不够，更要有能力。就此而言，此次通知不仅是对职业院校学生权益的保障，也是对本科生、名校生的鞭策。

所谓“英雄不问出处”，用人单位招聘正当如此。无论是名校生，还是职业院校毕业生，专业能力过硬、适合岗位需要的就是优秀人才。

正观评论员：陈若松

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