【格局】比尔·盖茨说:“一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才”。在任何时候,学识广博、兼备多种才能的通才都会受人们所欢迎和喜爱,精通某一学科或某项技艺的专才也同样是稀缺型人才。但是对于大多数的职场人而言,要想获得成功,就得做一个“一专多能零缺陷”的复合型人才。那么,怎样才能成为这样的人呢?让我们一起来学习《做通才还是专才:从职场大神诸葛亮讲起》
从员工到管理者,从管理者到领导者
决定人生上限的,往往不是能力,而是格局。
格局小的人,往往目光短浅,仅从眼前、现象、局部上看问题, 站得不高,看得不远,想得不深、不广,人生打不开局面,道路也会越走越窄。
格局大的人,往往能开拓出一个全新的视野,打造出一个广阔的舞台。
什么决定格局?
顾全大局的意识,换位思考的层次,处理危机的能力,为人处世的态度,自律程度的强弱,工作态度的好坏,工作能力的大小,这些都决定了你的格局。
大佬谈格局:
谋大事者首重格局——千古第一完人曾国藩
工作,要有大格局,抓住问题的本质——股神巴菲特
企业家的格局,决定了企业的未来——中国前首富马云
把人生格局放大一些,站在更高的地方看奋斗的目标和意义,快乐自会降临——房地产大亨潘石屹
你将收获:
3大职位进阶:员工—管理者—领导者,搭上职场顺风车
3大思想进阶:有高度+有深度+有广度,打通职场任督二脉
深受启发,感谢大咖为我们解疑答惑!
好
字节有趣 回复 @李世铭SFE:
引用故事沟通
三国演义看的多了→_→这是错误的引导
不从
有字幕就好了
太棒了
声音很好听!
有才华的穷人还是有的。不过时代不同啦,就算有也没有人去发掘。现在的人总是自以为是。感觉自己没得比。
一直有这么一个疑问,书中大量引用了各历史故事里的人物,林黛玉诸葛亮什么的,但其本身的人格、经历甚至结局都是作者用来服务剧本的,其每一个动作每一句话都是精心设计出来的,他们没有什么客观性可言,论据不客观就直接影响了这本书的可信度,以至于引用到真实人物的时候我都会觉得作者有没有在杜撰,或者有没有认真调研过,所引用的桥段是不是真有发生。诸如此类。