50、组织创新与社会的稳定

摘要

社会、社区和家庭都需要稳定，然而安逸却导致腐败和衰弱。变化和创新的组织，破坏这种稳定但是保障了社会的健康，这是由于知识的快速变化造成的。因为组织的功能是把知识运用在工具、流程、工作和知识本身上发挥作用，因此必须接纳变化，组织创新。过快的变化造成社会分裂，美国已经证明了这一点。因此需要更多社会创新，使更多组织能够适应变化的需要。

每一种组织都必须把变革纳入组织结构中，都需要创新，包括公共服务机构。组织创新的第一步是有条理地放弃过时的东西，而不是延长曾经的成功。创新的路径有三种方式：改善、利用现有知识开发新产品，以及颠覆性创新。创新之后，组织还必须放弃，再重启创新过程，否则就会落伍。任何组织都必须把变化视为创新的机会。因为社会的变化使教育的规模、理念不能满足培养人才的需要，就必须关闭，卸下它的社会责任。工业时代，科学管理从根本上改变了体力劳动生产率。知识社会需要基于知识、可普遍适用的创新创业管理，来根本改变组织的知识工作生产率。