《不拘一格》下:报销随便,年假无限,这是打工人梦想的硅谷公司

《不拘一格》下:报销随便,年假无限,这是打工人梦想的硅谷公司

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书名:《不拘一格》
类别:商业
作者:里德·哈斯廷斯,艾琳·迈耶
国别:美国
播音:鲁阳
相关推荐:《奈飞文化手册》《一网打尽》

关于本书:

对于在互联网大厂里起早摸黑的打工人来说,奈飞(netflix)是一家梦想中的神仙公司。在这里,没有上下班打卡,没有996加班,甚至没有年假的限制。公司对员工的唯一要求就是:卓越,坦诚,做一个成年人。

但就是这样一套违反直觉的管理原则,天方夜谭般的“自由与责任工作法”,让奈飞成功转型、实现强势增长,打造出《纸牌屋》、《黑镜》、《女子监狱》这样的爆款神剧,一举成为一家市值超2000亿美元,全球付费订阅用户超1.9亿,业务版图遍布近200个国家和地区的传媒巨头。

关于作者:

里德·哈斯廷斯,奈飞公司创始人、董事会主席、CEO。

艾琳·迈耶,欧洲工商管理学院教授,连续两次入选全球管理思想家排行榜Thinkers 50,专攻跨文化管理、跨文化谈判和多元文化领导。

本书金句:

工作的目的不在于取悦老板,而在于对公司有利。

反馈不是为了发泄,不是为了中伤他人,也不是为自己捞取资本。

当你制定规则时,总会有人想要“钻空子”,趁机占便宜。

取消了限期休假制度,但没有带头休假的领导,整个企业或者部门等于没有假期。

自由与责任的关系并不是像我先前所想的那样背道而驰,相反,自由是通往责任的一条途径。

以上内容来自专辑
用户评论
  • 小小闯江湖yy

    公司成功了,啥都是对的了!咋说咋有理

  • 無問乄

    网飞 NetFlix

    老徐_xu 回复 @無問乄: 音译奈飞也可以接受

  • 闻道厉行

    字节跳动通通照搬

  • 婷婷美的

    飞轮效应,最高工资留住核心人才,提高透明度,这样会让创意型公司受益,在日本的分公司因为文化背景不同不适用。