【130】幸运的人是能够找到自己获胜模式的人
这只是一种观点:录用跳槽人员的时候,企业想要的是“走运的人”。
遇到带着幸运女神进入公司的人,企业应感到庆幸。
请允许我自吹自擂一回,对于这样的人才,我只需要一次面试就能判断出来。
来面试的人,大概可以分为3类。
第一类是不值一提的,就是强调自己过去职位的人,比如会说“我曾在一家上市公司做科长”。
第二类是最多的,举出具体数字表现自己成功历史的人。比如,“我在之前的公司从事新产品的市场投入工作,实现了1亿多日元的销售额”,这的确会让人觉得此人很了不得。
我会继续发问,来判断他是不是运气好的人。
我会问:“那个项目成功的主要原因是什么?你的什么技能和行动,帮助实现了这次成功?”
但让我意外的是,他并没有给出明确的回答。那个项目当时或许真的被幸运之神眷顾了,但我不清楚这种幸运在他跳槽后是不是还有。我所希望的幸运的人才是第三类,能从自己的成功体验中,提取出成功的主要原因,找到自己“获胜模式”的人。
说到底,商业上的幸运是以技能为基础的结果。
只有不吝惜付出体力,绞尽脑汁思考的人才能掌握取得成功的模式。
面试时,如果没有人能说出这种成功模式,我会转而让面试者总结失败的原因。能很好地归纳出失败原因的人,我会将其作为第二优秀的人选录用。
也就是说不把失败的原因归咎于他人、公司,能冷静分析的人,可能会掌握“不会失败的模式”。
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