10：第十二条仲裁逾期未受理或裁决的案件可以法院起诉，6种情形除外

大家好，我是胡哥，欢迎参加每课5分钟，跟胡哥学劳动争议新规。今天我们学习的是新规第十二条，首先我们看法条内容。

第十二条 劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管辖的；

（二）正在送达或者送达延误的；

（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；

（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；

（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；

（六）其他正当事由。

当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。

以上是法条内容。本条是仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决的，当事人向法院起诉的规定。本条与旧规定相比，文笔表述做了微调，并无新的内容。我们从以下三个方面来解读。

第一，仲裁机构作出受理决定或仲裁裁决的期限。劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应该在多长时间内作出受理？调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此，仲裁机构应该在5日内作出是否受理决定，符合条件，5日内出具受理通知；不符合条件5日内出具不予受理通知。当然，实务中仲裁机构在立案的时候，一般会当场出具通知。那么仲裁裁决期限呢？就是案件受理到作出裁决的时间。争议调解法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，一般案件45日结案，复杂延期的不超过60日，这里的日是自然日，不是工作日，包含休息日和法定节假日，这个审理期限对于很多仲裁机构的压力很大。按照要求应当在期限内结案，很多仲裁机构案件很多，但专职仲裁员很少，于是不得不选聘一些兼职仲裁员来审理案件，确保期限内能结案。

第二，逾期未作出受理决定或仲裁裁决的，可直接向法院起诉，法院应当受理。之所有这样规定，是为了确保劳动争议纠纷能及时解决。劳动争议纠纷不同于其他的民商事案件，一般标的额不大，大多涉及劳动者基本权益，甚至基本生活的问题，不能久拖不决，超期可直接向法院起诉，法院应当受理。那怎么证明逾期未作出裁决呢？这比较简单，仲裁立案有书面的受理通知书，按照受理时间慢慢掰指头算日子，就可以了。怎么证明逾期未作出受理决定呢？有点麻烦，因为实务中大多数仲裁立案的时候，收取仲裁申请材料没有书面手续，受理期间5天不好计算开始时间。我认为，如果仲裁委不想审理案件，其实很简单，出具书面的收取仲裁申请清单，写上时间、盖上公章，然后直接告诉申请人，5天后直接到法院，以逾期未作出受理决定，向法院提起起诉就可以了，还节省仲裁审理时间。馊主意，说说而已。

第三，有些情形的时间，不纳入办案期限。本条列举了有六种情形。比如移送管辖。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条的规定，案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算。再比如等待另案诉讼结果、评残结论的。这是中止的情形，按照办案规则第四十六条的规定，中止审理期间也不计入仲裁期限内。需要注意的是，按照六种情形中的规定，如果仲裁已经开庭还未出裁决，已经超过审限的，可以向法院起诉；如果仲裁没有开庭，正在等待仲裁开庭的，即便超过审限的，也不能向法院起诉。

以上，就是个人的解读。最后，我给您留道思考题。劳动仲裁时效是1年，劳动者申请劳动仲裁，向仲裁机构递交仲裁申请的时间是第364天，仲裁5日内立案审查，出具书面通知书的时间是369天，你认为此时是否超过1年仲裁时效？期待您的留言，我是胡哥，下期再见。

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