08：第九-十条不属于人民法院受理和仲裁预付的劳动报酬等案件，法院不予受理

大家好，我是胡哥，欢迎参加每课5分钟，跟胡哥学劳动争议新规。今天我们学习的是新规第九条、第十条，首先我们看法条内容。

第九条 劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

第十条 当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。

用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。

第九条是仲裁事项不属于法院受理的案件范围的规定。本条内容并无新的变化。仲裁的事项不属于法院受理范围，法院不受理，已经受理的裁定驳回起诉。劳动争议案件劳动仲裁前置，有案件属于劳动仲裁受理范围，但不属于法院受理范围？有。比如终局裁决。终局裁决劳动者不服可以到一审法院，单位即便不服，也不能到一审法院，因此终局裁决的事项属于劳动仲裁受理范围，但不属于一审法院受理范围。再比如，要求补缴社保的请求。全国各地关于补缴社保是否属于仲裁，是否属于法院的受理范围，并不统一。甚至在同一地区出现，劳动仲裁受理，但法院不受理，两者打架，这其实是裁审衔接出了问题。当前，主流观点认为补缴社保是行政征缴法律关系，不属于劳动争议范围，因此多数地方目前劳动仲裁和法院，都不再受理补缴社保的请求，要求向劳动行政部门投诉补缴。

第十条是预先支付裁决的规定。预先支付的裁决，类似先予执行的裁决。原规定预先支付的项目是“部分工资”，没有“经济补偿或者赔偿金”，新规定将“部分工资”修改为“劳动报酬”，并增加了“经济补偿或者赔偿金”，是对接调解仲裁法的规定，新规定并无新意。调解仲裁法第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。之所以裁决先予执行，就是因为情况特殊，单位要先支付款项，官司可以慢慢打，费用要先支付。调解仲裁法第四十四条同时规定，裁决先予执行的，应符合两个条件，一是当事人之间权利义务关系明确，二是不先予执行将严重影响申请人的生活。先予执行，单位支付款项后，在案件审理终结时，裁决文书中会对先予执行的裁定进行说明，并提出处理意见。很显然，先予执行的裁决是对劳动者的特殊保护，担心过长的程序严重影响到劳动者的生活。既然是先予执行，就不再允许单位再就此拖延程序，因此本条规定，就先予执行裁决不服提起诉讼，法院不予受理，单位不履行支付义务的，直接向法院申请强制执行。

劳动争议中除了先予执行裁决外，还有部分先行裁决。一个案件诉请有多项，其中有几项事实清楚，裁决意见明确，有几项很复杂，争议很大，甚至要召开内部论证方能形成结果，于是可以部分先行裁决，以便及时定纷止争。

最后，我给您留一道思考题。符合特定条件劳动者可以申请先予执行，那么劳动者申请先予执行的，是否需要提供担保呢？如何先予执行错误，劳动者需要承担赔偿责任吗？期待您的留言，我是胡哥，下期再见。

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