04：第四条劳动者与单位对裁决不服时上诉管辖规定

大家好，我是胡哥，欢迎参加每课5分钟，跟胡哥学劳动争议新规。今天我们学习的是新规第四条，首先我们看法条内容。

第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

本条是对仲裁裁决不服到法院起诉的规定。内容无变化，是整合旧规定形成，但本条对劳动争议实务有极强的指导意义，大家务必要了解、领会。

第一，   双方均不服同一裁决，向同一法院起诉，则互为原被告。当然，这里的裁决说的是非仲裁裁决，如果是终局裁决，劳动者不服可以起诉，单位不服不能起诉，只能申请撤销，这是劳动争议调解仲裁法对程序制度的设计，避免单位利用程序拖延时间。对于非仲裁裁决不服，单位或劳动者在收到裁决书之日起15日内，可以向一审法院起诉。单位起诉的，单位是原告，劳动者是被告。劳动者起诉的，劳动者是原告，单位是被告。一审法院都收到到双方的起诉材料后，会将两个案件并在一起，双方互为原被告。

第二，   起诉后一方撤诉的，继续审理另一方诉讼请求。如果双方都撤诉，那么法院就不需要继续审理了，双方都撤诉后，在仲裁阶段的仲裁裁决书就生效了，双方的争议就按照生效的仲裁裁决书来确定。实务中，单位收到仲裁裁决书后，结果很不错，是否要向法院起诉呢？比如，张三告笨笨公司，有5项仲裁请求，仲裁裁决支持1项，其他全部驳回，公司对裁决结果很满意，是否要向法院起诉呢？要起诉。为什么？掌握主动。这个问题涉及到一审法院审查范围问题。如果单位不起诉，但张三起诉，要求支持4项诉请，一审法院审理范围通常仅是张三的4项诉请，不再审理另外1项诉请。那么，在一审判决书的主文中会表述“对于该项诉请，单位并未向法院起诉，本院认为双方认可，故直接判决书中确认”。如果张三向法院起诉4项，单位向法院起诉1项，法院一审合并审理，5项诉请全部审查，双方就完全回到同一起点。因此，公司即便对仲裁结果满意，也应该向一审法院起诉，如果劳动者也起诉，双方平手，如果劳动者没有起诉，单位撤诉，掌握主动。

第三，   双方均不服同一裁决，向不同法院起诉，先受理原则。举例说明，张三与笨笨公司发生纠纷。劳动合同履行期地北京，用人单位所在地合肥，两个地方的法院都有管辖权。现在仲裁在北京审理的，对仲裁裁决不服，双方都可以向法院起诉，是向北京地区的法院，还是向合肥地区的法院呢？这里有讲究。劳动争议案件，各地的司法口径都不完成相同，同一案例，在不同地方会出现不同的结果。如果一审在北京，会对劳动者有利，如果一审在合肥，会对单位有利。另外，如果单位在合肥，主场作战更有优势。于是，这个案件，劳动者会选择向北京地区法院起诉，单位会选择向合肥地区法院起诉，那最终由哪个地方法院并案审理呢？先受理的法院！那就看谁快，谁先拿到法院的立案通知书。这就是我们通常说的劳动争议抢管辖。因此，抢管辖不仅是技术活，还是体力活，你的速度够快吗？

最后，我想给您留一道思考题。今天我们说到抢管辖，抢的是一审法院的管辖，那么劳动争议案件，在劳动仲裁阶段，有机会抢管辖吗？期待您的留言，我是胡哥，下期再见。

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