06：第六条仲裁认为不是劳动争议事项不予受理，法院怎么处

大家好，我是胡哥，欢迎参加每课5分钟，跟胡哥学劳动争议新规。今天我们学习的是新规第六条，首先我们看法条内容。

第六条 劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

本条是劳动仲裁以不属于劳动争议不予受理的程序性规定。本条与旧规相比，内容并未变化。哪些争议属于劳动争议范围，新规第一条做了列举；哪些争议不属于劳动争议范围，新规第二条做了列举。即便如此，随着经济的发展，哪些争议属于劳动争议，依然扑朔迷离。

比如，期权激励是否属于劳动争议范围。有人说，公司实施股权激励就像男女关系，实股如同结婚，双方都认定了对方，决定相守一生；期权如同恋人，可能发展成为未来的婚姻关系；虚拟股就像情人，有名无实，关系不是很确定。那么期权激励引发的争议属于劳动争议吗？有很大争议。有观点认为，期权对象是单位员工，不是单位员工不会授予期权，怎么授予和行权，还与劳动者的表现相关，因此应纳入劳动争议受理范围。也有观点认为，期权激励对价并非属于劳动报酬，排除在工资范围之外，不属于劳动争议范围。2020年12月6日，王全兴教授来合肥讲课，就认为不属于劳动争议范围。如果是属于劳动争议范围，那么劳动者申请仲裁，就应当受理；如果不属于，仲裁不受理或不支持。当然，在受理范围有争议的情况下，仲裁委通常的做法是不受理，案多人少，仲裁还不收费，一纸不予受理通知书就送出门外。劳动者拿着不予受理通知书就到了法院，法院怎么处理呢？无论是否属于劳动争议，只要是法院受理争议范围内，法院都要受理。股权激励属于劳动争议，法院要受理，股权激励不属于劳动争议案件，也属于人民法院的受案争议范围，法院还是要受理，谁让法院是我们维护公平争议的最后一道防线呢。

曾经，我代理过一起劳动争议案件，劳动者告单位有5项仲裁请求，其中1项涉及股权激励。我是单位的代理人，单位是北京某公司在合肥的分公司。在仲裁审理的时候，裁判者纠结股权激励如何审理。我发表代理意见认为，虽然合肥分公司是劳动者的用人单位，但分公司和劳动者从未签订过股权协议，你怎么找我分公司要款项呢；而且股权激励争议这也不属于劳动争议范围。裁判者对我的意见非常认可，为啥，好些裁决书啊。劳动者申请仲裁的时候，犯了基本的错误，仅将分公司列为被申请人，并没有告总公司，而股权激励是总公司与劳动者签订的。因此，仲裁裁决书根本都不需要分析是否属于劳动争议范围，直接以与分公司无涉，驳回。

如果不属于仲裁受理范围，也不属于法院受理范围，那么法院也不应当受理。比如劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，对这份鉴定结论不服，可以向上一级鉴定委员会申请重新鉴定。对重新鉴定结果不服，也不能起诉，因为这属于专业机构出具的技术类文书，不具有可诉性，就好像交通事故中交警出具的事故责任认定书，同样不具有可诉性。因此，对该鉴定结论不服，申请仲裁不受理，起诉到法院，依然不会受理。

最后，我给您留到思考题。新规第五条是无管辖权的不予受理，新规本条是不属于劳动争议范围的不予受理，这两种情形下，仲裁委都作出不予受理的决定，当事人向法院起诉，法院的处理，是否有区别？希望您综合所学，给我留言。我是胡哥，下期再见。

加课程助理进群，我们进一步沟通和交流，备注喜马。