209【跳槽锦囊】跳槽中的“隐藏变量”：老司机的经验与教训

常见的“影藏变量”,1，跳槽时机（常见的跳槽季，机会多，但每一个机会的含金量不一定高。,但非常规的跳槽季，被放出来的工作机会少，含金量高。） 2，跳槽“共同体”3，自我标榜 （从社会心理学说服的模型来看，如果一个人表述的内容是明显对自己有利的东西，那么这个观点就不容易被外界信服。而反过来，如果一个人表述的内容明显对自己不利，那么这个观点才比较容易被外界信服。 自夸很容易让人反感，但自黑在专业的场合容易显得不严肃。 建议：关于离职原因，不要直说公司或个人的不好，你可以客观描述，但是结论要放在自己的【不合适】。）

第三次跳槽终面的时候boss问我为何要从上家单位离职，我是这么回答的“公司年前出现风波，正在裁员，大多数人在等着拿钱走人，我觉得我是有能力的人，我不想成为公司的负担，我也相信自己可以找到更好的工作”。不知这个是否属于自我标榜

一共有过三次跳槽经历，前两次没有太多考虑，专业对口，有事可做，能学到东西就行（第二次跳槽是为了离家近，当时已经结婚，想结束异地），第三次跳槽的隐性变量应该是：能做更多更广泛的专业性工作从而提升自己的专业能力，当然了，薪水也是有了一个大的涨幅。

时机（工资和压力），共同体（利益和风险），自我标榜，能自己掌握。自夸力度跟信任力度成反比，以不适合为结尾。当你组织内部触碰到天花板，工作无激情，工作进度慢，可能是你该跳槽的时候

当你在组织内部，触碰到职业发展的天花板时； 当你每天的工作没有乐趣、缺乏激情时； 当你的工作改进空间已经很小的时候； 当你给公司带来的改进速度在逐渐减弱的时候； 可能就到了这段关系应该结束的时候了。

1，工作状态:不久坐不久站，要与人沟通的工作，不要只和电脑数字打交道的工作。2.薪资

「隐藏变量」1.时机(三月跳槽多 但跳槽少的可以谈到更多钱) 2.跳槽“共同体” 有利益和风险 3.自我标榜(离职原因 缺点等问题 不要混过去 表述的对自己不利的别人越信任 结论放在自己的不合适) 天花板 无激情 时候

小学问要听几遍才能消化，好好说话更浅显一些

公司小伙伴的整体形象，办公室氛围

我喜欢旅游…一个影响的变量就是公司组织旅游和安排出差的次数…之前的公司少有出差，把我憋坏了…