本期课程:
【跳槽锦囊】如何保证下家不是个坑:暗中观察准老板
主讲人:胡渐彪
时间:2017年5月4日0点
下期预告:
【丧X指南】你是丧X吗:丧的心理自测
主讲人:邱晨
知识合作方:各色人类研究中心
时间:2017年5月5日0点
现在的年轻人好幸福,离开学校就有这样那样的就业指导,而且在校期间都有各种实习机会。哪像当年我们毕业的时候,找工作要靠好的家庭背景,就连找个正式一点的实习机会都要有关系。毕业后到处碰的头破血流也只学成个职场办事员。羡慕现在的年轻人有大把机会,靠自己努力就有自己的舞台。当年要是有人肯教我们这些道理,能少走好多弯路。现在的我赶紧来学习奇葩天团倾力奉献的为人处事之道,不然真被这个越来越新鲜的世界淘汰了。当读书多的人愿意跟读书少的人分享知识,时代真的进步了。
毕业后五年 ,一直都在小公司里工作,可以说非常锻炼人。但是随着时间流逝,感觉一直在小公司里发展是受限的,所谓遇到职场天花。跳槽机会是很多,可是可以选择的范围却很少。看来看去还是同类型和规模大小相当的公司,业务范围和项目也都很有限。此时若想去大企业又觉得有困难,不知从小公司跳大公司,会遇到哪些问题呢?是不是有必要呢?
吸引人才的不仅仅是弹性工作制,我觉得大多数情况下还是看薪水,毕竟薪水对于家庭来说是很重要的经济来源。如果在薪水相同的情况下,可能弹性工作制更吸引人才,但也要考虑公司前景和自己的发展前景,所以我认为弹性工作制并不那么吸引人才
听完跳槽,就不想跳槽了哈哈哈哈
个人认为应该把自己在某公司的就职当作阶段性合作伙伴。也就是说只有自己能负责自己的生涯规划,依赖现有公司、或核心团队的做法都不长久。既然把自己当一个公司经营,设立宗旨、长短期目标,年度目标都该确立。生计是很重要的一部分,但不是全部。“自己”有限公司的财务、研发、福利都要齐头并进才好。跳槽就是换合作伙伴,合则两利,不和则想都别想。公平交易才会持久,品牌知名才会枪手。从4P角度审视自己缺了什么,如何抬价。 祝各位越跳越好,步步高!
严谨描述-职责描述-检索声誉-看准网-价值观冲突-托朋友-微博发问-了解细节-企业文化-
弹性工作时间搞不好就是坑啊。公司不给加班费,说不鼓励大家加班。不加班干不完啊,臭流氓
自己是技术,以为弹性工作可以晚一点上班,早一点下班,才知道弹性工作就是长时间加班。唉,挺想回到朝九晚五的生活
哎 又要等半个月了吗
渐彪欧巴每次开场都是“喵,我是胡渐彪”![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/d_haha.gif)
听友94680399 回复 @群星尽头: 才不是嘞(虽然我也这样觉得(ノ)`ω´(ヾ)很萌)But!其实渐彪只是在说“你好,我是胡渐彪”只是讲的太快了(虽然你们可能都已经知道了(ノ゚▽゚)ノ,实在是太萌了)但是我还是说出来了,表白一下(。▰‿‿▰。) ❤