210【跳槽锦囊】如何保证下家不是个坑：暗中观察准老板

渐彪欧巴每次开场都是“喵，我是胡渐彪”

现在的年轻人好幸福，离开学校就有这样那样的就业指导，而且在校期间都有各种实习机会。哪像当年我们毕业的时候，找工作要靠好的家庭背景，就连找个正式一点的实习机会都要有关系。毕业后到处碰的头破血流也只学成个职场办事员。羡慕现在的年轻人有大把机会，靠自己努力就有自己的舞台。当年要是有人肯教我们这些道理，能少走好多弯路。现在的我赶紧来学习奇葩天团倾力奉献的为人处事之道，不然真被这个越来越新鲜的世界淘汰了。当读书多的人愿意跟读书少的人分享知识，时代真的进步了。

毕业后五年 ，一直都在小公司里工作，可以说非常锻炼人。但是随着时间流逝，感觉一直在小公司里发展是受限的，所谓遇到职场天花。跳槽机会是很多，可是可以选择的范围却很少。看来看去还是同类型和规模大小相当的公司，业务范围和项目也都很有限。此时若想去大企业又觉得有困难，不知从小公司跳大公司，会遇到哪些问题呢？是不是有必要呢？

吸引人才的不仅仅是弹性工作制，我觉得大多数情况下还是看薪水，毕竟薪水对于家庭来说是很重要的经济来源。如果在薪水相同的情况下，可能弹性工作制更吸引人才，但也要考虑公司前景和自己的发展前景，所以我认为弹性工作制并不那么吸引人才

听完跳槽，就不想跳槽了哈哈哈哈

个人认为应该把自己在某公司的就职当作阶段性合作伙伴。也就是说只有自己能负责自己的生涯规划，依赖现有公司、或核心团队的做法都不长久。既然把自己当一个公司经营，设立宗旨、长短期目标，年度目标都该确立。生计是很重要的一部分，但不是全部。“自己”有限公司的财务、研发、福利都要齐头并进才好。跳槽就是换合作伙伴，合则两利，不和则想都别想。公平交易才会持久，品牌知名才会枪手。从4P角度审视自己缺了什么，如何抬价。 祝各位越跳越好，步步高！

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弹性工作时间搞不好就是坑啊。公司不给加班费，说不鼓励大家加班。不加班干不完啊，臭流氓

自己是技术，以为弹性工作可以晚一点上班，早一点下班，才知道弹性工作就是长时间加班。唉，挺想回到朝九晚五的生活

哎 又要等半个月了吗