03.人力资源工作者的心态

人力资源工作者的心态

人力资源工作场上，没有好心态与坏心态，只有正确的和错误的心态

人力资源工作者的环境由谁打造？

人力资源工作者的环境是由三部分的交合所导致的：整体国内的大环境，企业的内环境，以及人力资源工作者的从业素质。

虽然国内整体的大环境对人力资源行业已经相对友好，并且足够重视了，但起决定性作用的还是企业的内环境，而企业的内环境又是由人力资源管理者的从业素质来推动达成的。

综合起来就是参差不齐，差距巨大。

对于某些企业来说，人力资源工作者像是驾车穿越繁华闹市—在平坦的道路上曲折前行。而对于另外一些企业来说，人力资源工作者则像在青藏大峡谷中漂流。

对于一部分人力资源从业者，他忠于职业，能坚持正确的价值观和正确的思维方式，选择很痛苦，但会坚定不移地去选择。而对于另一部分人力资源从来者，他们忠于钱，而放弃很多本该坚持的东西。这种坚持，协助一些企业从平凡到优秀；而这些放弃，让本该脱颖而出的企业十数年如一日地步履蹒跚。

所以，行业的今天，是由绝大多数人造就的。

忠于工作，还是忠于金钱

人力资源工作者本应是一家企业里，最具备闪亮的人品和正向价值观的一群人。但迫于无奈，我们总能在这个行业里见到一部分人为了金钱、为了某些特殊的欲望，而放下了本该忠于工作的价值理念。

这些年，我见识过一些人：那些忠于人力资源工作的人，即使一直坎坷，但他们就像登山者一样，总有更多的机会爬到更高的山顶。

而那些忠于金钱的人，逆来顺受，不敢坚持，也不能坚持这个职业，终究沉淀于平凡里无法自拔。

在人力资源这个职业里，没有好的心态，只有正确的心态。之所以专程把心态拿来作为一节课来讲，就是要强调一下这句话。如果你能很好地理解，并有效应用这句话，你的未来或许更坎坷，但经历一定不一样。能改变这个行业地位的，就是靠这些坚持忠于这个职业的人的努力去实现的。

好的心态见仁见智，我认识不少人认为，好心态就是能吃苦、不抱怨、逆来顺受、像个奴隶一样没有尊严地去工作。人力资源工作者的价值不在这方面，如果认为具备这些心态的人就是好心态，那是毁了这个职业，玷污了这个职业，害了所服务的企业，以及害了在这样的企业里工作的人。具备这样心态的人力资源工作者，我们不仅不表示赞扬，甚至表示厌恶，因为这一类人是整个职业界的罪人，是企业的罪人，也是这个社会的罪人。他们是帮凶。

心态的力量

心态由一个人的价值观和理念，以及对事态的判断准则决定。心态不是品格，更不是情商，虽然心态受品格和情商的影响。

心在哪里，我们就会在哪里花时间、做投入。正确的心态是为了心所向往的事情去调整自己当前的状态。心态表面上看是即时的，但真正的驱动因素却是很宏观、很长远的。心态是一个修行的过程，无论是正确的还是不正确的心态，对一些人来说，都非常容易，而对另一些人来说则非常难。

正确的职业心态需要我们用职业素养来时时对标自己，从而让自己能放下没有前途的坚持，为自己打开另一扇门，去洞悉新的事物，即使知道这扇打开的门外面有无尽的挑战和挫折，有艰难的痛楚和难以言说的打击。

心态能带给我们战胜自我的力量。

正确心态需要勇气

余世维曾在《有效沟通》中讲到：“向上沟通要有胆，平行沟通要有肺，向下沟通要有心”。人力资源工作者在职场中基本都做得不是很到位。

因为向决策层、老板沟通时不敢说反对意见，怕降低在领导心目中的评分。对下属或员工，没有心力，也不愿太花心思，认为他们好了对自己有何用？对平行部门，表面上大家称兄道弟，呼姐唤妹，背后地里各立山头，各自为政。

余世维提到的这些是一个职场人士应该具备的正确心态吧？为什么很多人做不到？因为要做到这些需要很大的勇气，不管是面对上司还是面对自己，这个勇气都很难被拿出来。

做品质的，如果不忠于自己的职业，为社会输出一些低劣产品，很快，这家企业的产品就会失去发展机会。做研发的，如果不忠于自己的职业，顶多和企业一起平庸度日。而做HR的，如果不忠于自己的职业，会殆害所有在这家企业里工作的员工、这家企业，以及和这家企业打交道的所有人。

勇气一直是件稀罕品，希望你拥有它，并持续让它闪闪发光，带给与你有交集的人以福祉。

心态没有好坏，只有对错。