005什么样的绩效考核不遭员工抵触,能有效落地?

005什么样的绩效考核不遭员工抵触,能有效落地?

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很多老板说我们公司的薪酬绩效设计出来了,却推行不下去,员工对绩效考核的抵触心理很强,为什么会出现这个问题呢?如何解决呢?

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