赋能领导力课程07--存在意识与内在驱动力

今天是《赋能领导力》微课的第7课，今天我们来谈谈存在意识与内在驱动力的关系。人们做事有两种驱动力，一种是外在驱动力，比如奖惩制度，或者压力；另一种是内在驱动力，是自己主动想要做事的动力。在传统观念里，我们把人都看成是一样的，所以同样的外在驱动力就会产生同样的结果。企业为了管理业绩，采用各种激励方式和惩罚措施，但是我们会发现这些效果越来越差。就算是人们获得了奖金，效果也只是短暂的，因为后面还有压力在等着。而那些惩罚措施，虽然有一定的作用，但是人们总是能找到方法来对应。有句话说：“上有政策，下有对策”，这就使得管理非常困难。