10、【职业规划】员工每天能量满满！

在公司里面，是不是每年都有年度目标。比如说，我们2021年，我们要实现1个亿的目标，大家好好干，年底你就会有奖金，就会有提成，甚至有的公司给员工奖励小汽车。

大家思考一个问题：你认为充分的好处就真的能够调动员工的真心的积极性吗？

答案是，你可以调动暂时的动力。未必能够持续让团队有动力。

大家想一个问题。如果钱能够成为人的唯一诱惑，那么，这个世界上将不存在贫穷。

所有人都知道钱好。大家都去赚钱。那根本就不需要鼓励。但是，为什么这个世界上还会有贫穷呢？

钱是在终点。钱在那里。只有你完成了这件事，做到了。钱是你用结果来兑换的，用结果来竞换你的收入的。

大家明明知道钱是我们的需要。他能满足我们的生活。

为什么，大家还不能主动的去干呢？

不去干的原因是什么呢？

因为，他并没有去激活他自己。他不知道她来到这个世界上为何而来。他不知道他的使命是什么？

所以，你会发现，当一个人心中有使命，心中有目标的时候。他一定是绽放的。

我以我为例：李芳老师的使命，就是励志帮助中小微企业打造属于自己的流量池。我的标签，就是互联网盈利系统架构师。

我所有的输出都是在围绕我的标签而展开的。

当我有了人生目标，我有了自己的标签之后。。

我必将会为自己的目标和定位负责任。为自己的人生负责任。为自己的家庭负责任。为我的三个孩子负责任。

我要实现我的使命。我需要带团队呀。那团队需要我去帮助他们，你看这个时候，我的任务，我的责任就来了是不是全部都来了。

所以，我们每一个人都要问问自己：你今生你的定位是什么。你的目标是什么。你的责任是什么。

所以，当你全心全意问自己。

这个过程当中，其实就是成为自己的过程。

所以，当每一个人真心的来为自己负出的时候，你会发现，这个时候你也会为别人去搭桥去付出了。

这个过程当中，在我们的企业管理当中，有一个词就出来了。就是给到我们的团队叫做职业规划。

或者叫事业规划。或者人生规划。别人跟着人为什么没有动力。因为你没有职业规划。

所以，很多的人有时候会迷茫，困境，因为他不知道他的人生要去到哪里。

我们身边，有的人做行政，有的人做销售。三年换了五个岗位。十年跳了十次槽。

我们身边，同样的，有的创业者，八年投了五个行业，没有一个有结果的。

所以说，这个过程当中，是需要我们给到团队伙伴，去做他的梳理，帮助他来规划。让他能够去找到他的定位和目标。

所以说，激活的第一前提，让他找到他自己，他才能真正的活着。

所以，半死不活的人，统统是没有找到目标的人。

凡是半死不活的人，今天你会发现，二眼迷茫，二眼无神，。凡是这类人，统统都没有目标。

只要有目标，一定是坚定不移的。一定是有方向的。

他会自带发动机呀。无需你天天激励呀。

所以，今天创始人你的第一身份。导师。每一个领导都要成为你团队伙伴事业上的人生导师，人生的导师，你是他的再生父母。

每一个父母都是你孩子的人生生命的第一任导师。

因为，你的孩子来到世界上，因为他也不清楚，做为一个生命，为何而来到这个世间。所以说父母是孩子的第一任导师。

那么走向岗位之后。领导们又是你团队下属的人生事业上的第一任导师。

所以说若要解决激活我们的团队。让我们的团队拥有持续的动力，你优先要做到给他找到一个方向。导师，就是帮助团队找到方向。找到目标，找到定位。

一旦他找到自己为什么而活，为什么而干的使命。他拥有强大的自燃力。无需你天天激励。