第十一讲： 招聘录用(1)招聘广告与录用条件
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用户评论
- 绯樱六夜
录用条件和试用期考核标准非常重要，学到了
- 小嘚瑟呢
1，真实 2，提前拟定录用条件，这个条件用在招聘信息发布上，试用期考核上 3，避免就业歧视 将招聘广告要存档备案！
- 苗子宝贝
讲的很清晰，并点出来容易出现的法律纠纷。这个非常好。有启发
- 一叶知秋_gqr
老师怎么不更新了
- 听那星光
老师讲的很好
- 1885280rrfr
老师的课讲得好好啊，对我的工作大有帮助 我就是负责员工关系模块的，让我找到了工作的方向
- 听友80460567
公众号是多少啊
- 闹闹深深
老师其它模块哪里有课程啊
- 听友52592219
真不错，学了很多
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老师我遇到一件事情：招聘前知道她结婚了，上班一个多月后她说怀孕了，招聘时也问了她，她说没有怀孕，还好快五个月时她自己自动要求离职，我们就解聘了，我想问的是，老师，招聘时能不能拒绝已经怀孕初期的女性？能不能要求她提供未孕的证明。
yjh_r9 回复 @三皮_u7: 要是不想录用，在试用期时可以以不符合用工条件退工。但是必须是事实不符合。