在我收到的咨询问题中,
关于劳动关系、劳动法的占了很大的一部分。
有意思的是,提出问题的有才入行的人力资源管理者,
也有人力资源高管,
甚至还有企业的负责人。
他们有的手足无措,不知道怎么处理劳动纠纷;
有的心存恐惧,没有面对“打官司”的充分准备;
有的准备和员工“死磕”到底,觉得自己受了一肚子恶气;
有的则小题大做,
认为,只要是牵涉到法律,就不是什么好事情,
怕处理不好纠纷,受到公司上级的负面评价......
在我看来,人理资源管理工作中,
劳动关系虽然是一件重要的事情,
但却不是人力资源工作的重点,
甚至可以说是很边缘的、很确定的、很容易的。
但是从我收到的问题及提问者表现出来情绪来看,
劳动关系问题变成了“特别紧急、特别重要,有的时候还特别复杂”。
为什么会这样呢?
HR怎么样从容面对劳动关系工作?
企业怎么样避免掉入劳动关系中的“坑”?
怎么样面对“恶意维权"的员工?
怎么样轻松做到劳动关系“〇”纠纷?.......
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一门从HR的角度讲解的劳动关系课。
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感谢陈梓老师的分享!这么专业的节目很不好做。但陈梓老师已经做得很棒了。虽然个别观点我不同意,但许多知识于我仍很有参考价值。提点修正建议:我个人觉得演播节奏有点快了,给人一种紧张的感觉;我觉得培训类节目,主要还是以沉稳自信的节奏较好。可以参考喜马拉雅《叶武滨时间管理100讲》的演播节奏~