061 让“企二代”接班不如让其另起炉灶？
美特斯邦威面临转型危机，掌门人采取“二代接班”退居幕后， “二代接班”能解决企业转型问题？面对市场环境的不同，传统品牌要升级转型，让企二代接班，不如让其另起炉灶。
以上内容来自专辑
- 062 特朗普靠人格分析大获选票，这招够狠！7.67万11:28
- 061 让“企二代”接班不如让其另起炉灶？6.42万10:29
- 060 从贾跃亭反思看企业人才规划的问题7.14万12:54
- 059 企业文化为何老不落地？6.63万09:24
- 058 90、95后要创业，靠谱吗？6.50万10:34
- 056 请别把员工的朋友圈，当成公司的宣传阵地！6.76万06:03
- 055 内部轮岗是必然，提防争执与灾难!6.66万12:14
- 054 该警惕的不是KPI,是我们对KPI的定义6.81万09:27
- 053 如何领导另类的职场怪才和极客们？5.69万09:06
- 052 市值2000亿的养殖企业温氏的人力资本价值体现在哪？5.53万11:23
用户评论
- 黑羊987
- 83160886
很实用
- 听友73540046
可以重新创建一个品牌，重新定位，美特斯邦威感觉就是地摊货
- 听友73540046
全面交班确实风险很高，另起炉灶是个不错的选择
- 听友73540046
没觉得美的比格力和海尔好啊
- 花伦_rd
建议讲透彻～全面～深入些，可以用些案例，付费的方式。
人力资源管理之许锋谈 回复 @花伦_rd: 非常感谢您的建议！
- 听友56082770
最后几句还挺靠谱
人力资源管理之许锋谈 回复 @听友56082770: 有任何建议欢迎至问答与我一起讨论
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有