团队文化4:独裁管理是对效率最大的破坏

团队文化4:独裁管理是对效率最大的破坏

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中国的民营企业家们对靠经济力而非政治力所获得的权力的享受时间还不长,因而他们在决定如何改造实现企业可持续成长所必需的利益分配机制和权力分配机制时显得有些优柔寡断。他们还在与自己的员工争利,与他们的下属争权。

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