103丨东莞员工到深圳违法被抓，公司解雇是否合法？

东莞市第二人民法院判决认为，原告黄某因行为被行政拘留5日，期间必然造成因人身自由被限制而持续旷工多日的实际后果。

黄某在工作时间之外的行为不仅违法，而且对实际工作造成严重影响，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于严重违反劳动纪律的情形，因此，电子厂解除与黄某的劳动关系合法，无需向黄某支付任何赔偿。