【选】潜力股？绩优股？孰优孰劣？

【选】潜力股？绩优股？孰优孰劣？

很多经理人在选人的时候喜欢招“绩优股”，理由有三：一、用人需求急迫；二、“懒”得培养；三、不清楚怎么辨识潜力。

事实上，研究表明：在入职前九个月，知识经验技能对工作绩效起重要作用，在九个月后，潜力所起的作用会赶超知识经验技能，并且优势越来越明显。

那么，如何识别“潜力股”？

本周（03/10 – 07/10）节目一览：

03/10 –【选】潜力股？绩优股？孰优孰劣？

04/10 –【育】如何持续性开展内部经验分享？

05/10 –【用】如何处罚触及“高压线”的员工？

06/10 –【用】如何放大好消息的正面影响，弱化坏消息的负面影响？

07/10 –【留】职场师徒如何好聚好散？