第8集：结构化面试之如何考核一个应聘者的人际沟通能力？
结构化面试之如何考核一个应聘者的人际沟通能力？
以上内容来自专辑
- 第7集：第五招：制定标准，对应事件组合结构化面试（具体案例解析）56214:57
- 第8集：结构化面试之如何考核一个应聘者的人际沟通能力？52009:13
- 第9集：如何通过应聘者的行动来判断应聘者的素质，如何通过他的过去，判断他的未来？36808:04
- 第10集：第六招：高端招聘 猎头，面试高端位置的人员，最主要的考核点是什么？46812:44
- 第11集：第六招：高端招聘 猎头之如何考核应聘高端职位人员化解矛盾的能力？36112:44
- 第12集：如何考核高端职位人员在选择时的心理评估的能力？24906:14
- 第13集：如何判断应聘高层管理者的在发生重大问题时决策能力？27413:32
- 第14集：结构化面试要求应聘者必须经历三个阶段的规范化思维的过程35215:35
- 第15集：第七招：明确评价标准，找到最适合企业的人才23610:28
- 第16集：对应聘者的价值取向的考核标准怎么制定？17111:18
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