结构化面试-第2讲：结构化面试的题目类型

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第2讲：结构化面试的题目类型

同学们大家好，欢迎来到17学堂，我是今天的讲师。今天我们讲结构化面试的题目类型。

我们来看一下结构化面试的题目类型，结构化面试的题目类型主要分为六大类型，有自我认知，人际沟通，突发情况，计划组织，综合分析和时政分析。可能有的同学对这六个词不是很了解，简单给大家介绍一下，自我认知主要考察的是你对于岗位和你自己有没有一个清晰的认识，知不知道自己到底是在干嘛，能不能以自己对自己的认识来通过这次面试考试。一般情况下，这是咱们面试都会问的一个问题，所以每年考试都会有自我认知这种题目，大家还是很有可能抽到的。我们会用两节课的时间帮助大家梳理清楚自我认知，因为这个地方可能会有点难。第二个部分就是人际沟通的问题，它经常会出现一些你跟谁关系不好，你怎么样处理这样的一些问题，所以比较麻烦。而且相对来说，人际沟通的题目，在咱们的考试中出现的可能性比较大，所以咱们人际沟通也给大家分了两节课来进行讲解。突发情况在咱们的这个考试中，它的题量也是比较稳定的。很多同学都会抽到突发情况的题，突发情况可控制的题相对多一点，所以咱们可控制的题是一节课，不可控制的题相对少一点，所以不可控制加计划组织是一节课，因为计划组织的题也比较少，而且它的模板性很强。综合分析是数量最多的题，也是最重要的。所以综合分析这个方面，大家需要注意的也最多。综合分析咱们也是要用两节课来给大家解答。时政分析也是这两年开始，越来越热的一种考题，不过大家不用担心，我们在后面的课程都会给大家讲到。

大家要注意，并不是说咱们考试的时候会考六道题，是说咱们考试的时候给大家抽的题库里面有1000多道题，它被分为了这六种类型，考试的时候只会考你两道题，但是能抽到哪一道不一定。

以上就是结构化面试的题目类型的知识点，下节课我们讲结构化面试的中自我认知的题目，17出品必属精品，明天见。