37 【职场性骚扰】学好职场自卫话术，不动声色拒绝性暗示

37 职场性骚扰|学好职场自卫话术，不动声色拒绝性暗示

开头引入：

各位好，我们又见面啦，我是张蔚。上节课我们讲了顶族的预防与处理措施，这节课呢，讲的还是和通勤、工作相关的东西，是一种像苍蝇一样烦人的情况，它通常会让当事人心理在工作上承受很大的压力和伤害，我们来看看如何避免或职场性骚扰的问题。

现象概念：

首先看看什么情况属于职场性骚扰，其实职场性骚扰的定义，根据有些地方的法律规定，可以分为两种不同的类型：

「敌意性工作场所性骚扰」：受雇者在工作时,雇主、同事、客户,以性要求、具有性意味或性别歧视的言词或行为,造成一个敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境,以致侵犯或干扰受雇者的人格尊严、人身自由或影响其工作表现的情形通称敌意性工作场所性骚扰。

「交换式工作场所性骚扰」：雇主利用职权,对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,作为雇用与否、报酬、考绩、升迁或奖惩等之交换条件之情形通称交换式工作场所性骚扰。

这两个定义中，说明了职场性骚扰的模式，可以看到出现的词有言语，行为侵犯，干扰，明示或暗示，交换等，这已经基本涉及到了所有职场性骚扰会出现的模式了。那怎么预防职场性骚扰或者是如果不幸已经成为了职场性骚扰的受害者，要怎样做才能更大限度的保护自己呢？

在寻求自我保护方面，有一个对我们来说非常利好的前提，就是2018年8月的时候，我国民法典修改工作将性骚扰明确写入法律，草案规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施，预防和制止性骚扰行为。很多人可能说这个是什么很好的前提，之所以说好，是因为之前并没有明确的性骚扰规定在。

回到正题，我们来说说如何预防与防范。2018年我们身边出现了ME TOO运动，把很多潜在的职场性骚扰事件推到了公众面前，同时，很多ME TOO的很多案例也给我们示范了，万一不幸被伤害了，可以怎么做。根据有关调查显示，遭遇过职场性骚扰的人数中，行为发生时间为一年内的人数就超过四分之三，受害者中，96%都是女性。90.7%的受害者遭到过来自上司或者同事一方的性骚扰，其中甚至还有26.7%的女性同时遭受过来自上司和同事的性骚扰。

应对方法：

那我们首先来看看什么样的上司和同事的行为属于黑名单行为的，这可以帮助我们去识别和判断自己的处境是不是正常的职场状态，尤其是对一些初入职场的小白、实习生来说。因为，很多时候受到伤害的女性，仅仅是因为常识的缺乏，不懂，就被老油条给阴了。

情境一

比如，我是一个有点姿色的初入职场的女生，我发现上司和同事并没有很频繁的叫其他女同事去独立的房间里谈话，反而是我，老是被叫到房间里谈一些事情，但是每次好像谈的又是一些看上去并不重要的事情。上司和同事还经常关心我的生活，问一些家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情，当然可能其他女同事刚来的时候也问了呢，男同事还记得我的一些重要的日子，诸如生日之类，动不动就关心一下，这个时候你要怎么办？继续接受还是拒绝呢？如果决定了要拒绝，又该怎么拒绝呢？我要是你，我大概率会做以下几样事情，去从源头上把职场性骚扰的苗头掐掉，因为目前这个阶段，其实是对方在铺垫和试探的阶段，在这个阶段采取行动，更容易让自己从尴尬的处境中摆脱出来，不至于出现更严重的事情。比如说，经常有意无意聊起自己的男朋友，即使你并没有。

l  态度要端着，一般职场性骚扰的行为人都会找软柿子捏，如果对方送你一些东西的时候，你可以说谢谢，但是不要收，比如对他说，这个东西很多人送我了，你自己拿回去用吧，或者送其他人也可以，礼貌又不失气场

l  在对异性工作伙伴的时候稍微严肃一点，有工作上应该有的专业和认真程度

l  问一些隐私问题的时候，如果你不想回答，请直接正面拒绝。比如，可以说，不好意思，我不想回答这个，如果你在开始的时候不表明自己的态度，或者是用非常委婉，委婉到字面意思就没有拒绝的含义。那这种被骚扰的情况大概率会越来越严重。

情境二

好了，工作了一段时间了，有一天啊，上司或者是同事的其中一个呢，说要请你吃饭，问你什么时候有时间，下班之后是不是空着，或者是不是着急回家，并且说好不容易有机会，为了感谢你这段时间的工作上的努力，顺便想和你聊一聊以后工作的一些计划，所以想请你吃个晚饭，这个时候你要怎么办？是出去吃饭呢，还是自己回家吃泡面呢？

我要是你，我会选择不去，就算一定要去吃饭，我可能会先想一些问题，然后做以下的事情，其实要求一起出差也是一样的模式，

l  考虑这些特殊照顾是因为我的工作表现吗？为什么要给你这种特别关照？如果没有很合理的原因，当然这里说的合理，并不是说我自己认为的合理啊，就是惯常的逻辑下的合理，如果我想不到，我是不会轻易接受的。

l  可能你们会说，那要是老板请吃饭不去，以后工作怕是要受到一些刁难啊，如果无法拒绝，尽量约在中午的工作餐，而不是晚上。既然是谈工作，中午谈效率更高，因为时间本身有限，开门见山，直入主题。找什么借口改时间呢？其实有很多，比如减肥，家里有事，老母亲在家等我吃晚饭等等，都可以。

l  那要是一定要晚上去呢？你没有办法推掉这个邀约，不可否认有些人就是不好意思拒绝别人，我其实也有这个毛病。那就要注意以下几点，约在人多的餐厅，不要去人少的角落，更不要去包厢，并且尽快结束，不要喝酒，坐对面。在赴约之前，通知其他你信任的朋友，告诉对方你什么时间在什么地方，甚至你可以叮嘱他什么时候给你打电话催你回去。

l  如果出差的话，请一定注意，不要喝酒。一定要喝不要超过一杯，还有要喝从瓶子里倒出来的酒，不要长时间与上司和同事共处一室，太晚敲门一定不要开。

情境三

又过了一段时间，找你去谈话，说最近公司都在核定升职加薪的标准，每个人都不同，你看你的状态啊，我不保证一定可以加薪啊，但是，如果你可以考虑和我约会，特别是你看，我平常待你也很不错，你应该知道我对你的用心的，就约会而已，我就可以保证你可以升职加薪，一帆风顺。你的上司开始给你施压了，这种情况，你会如何呢？

有些人开玩笑的说，没问题啊，约会嘛，只要可以升职加薪，只是约会怕什么。我要是你，我是不是去的，重点并不是说约会的问题，重点是你只要开了这个口子，对方就知道你的底线在哪里，这是一种试探，你以为真的就是约会那么简单？这个利诱会一直持续下去，慢慢的就没办法脱掉干系了。可能很多人都听过登门槛效应，说要找一个人帮一个大忙，先请他帮个小忙。其实在使坏上也类似，他如果直接对你说，我要睡你，谁都不会答应，但是，我先做一个小的，不那么冒犯的事情，看你答不答应，如果你答应了，我就把这个底线继续往前推进。

所以我要是遇到这种情况，我会思考几个问题然后做出回应，

l  为什么是我？我的工作状态是否真的不能加薪或者是已经足够加薪了，去问问人力资源，这个标准是什么。

l  任何口头保证的东西，风险都是很大的，你说你保证，但实际上，很可能你自己也左右不了这个事情，当下只是为了在我身上达到自己的目的罢了。

l  违规的事情最好不要做。

l  我会很谦虚的说，是我做的还不够好，请您一定给我一个继续努力的机会，我不需要特殊的照顾，能力上我肯定没问题，用很正面的回复把这个利诱带过去。

l  直接说不用了，开个玩笑，说涨那点儿工资还不够我干嘛干嘛呢，即使你真的觉得需要这点工资，为了保护自己的安全，也要这么说。

一般防范意识：

除了这些场景，平时工作中我们有什么需要注意的吗？比如预防职场性骚扰从我做起这种，其实是有的，我经常会说三个不要：

l  不要有正常工作外的无理要求。除了工作要求，在个人事务上尽量不要有什么超过的要求，这样往往给不良上司和同事的性骚扰行为提供机会。

l  保持边界感。不要找上司和同事倾诉，同事就只是同事。现代社会节奏快，有孤独感，无助感或者是归属感低，都是难免的。如果我是女生，我自己是不会把这些向上司和男同事倾吐的，并用一种忧郁和善感的状态，想求得理解和同情，因为我觉得，这其实是很不妥的，会让别人钻空子。

l  不要有工作之外的关心。上司和同事交代的一些事情，工作态度端正是一定要完成的，而且要细致，但是除了工作之外，我是不会对上司和同事的私人生活和情感有什么无微不至的关心的，这个有可能引起很大的误会，对自己不好。

小结：

这节课内容到这里就结束了，可能你们会发现我没有告诉你们要喊叫，呼救，只有利用一些预期和理由去拒绝，这是因为呼救在工作场景中，很难发生，很多受害人在高度熟悉的场合很难呼救，不想因为呼救把工作丢掉。当然了，如果这种职场性骚扰行为已经到了打扰你生活的地步，那你还不换工作吗？这个时候呼救和留证据，是必要的，惩治这种行为人，需要受害者的配合和努力。我是张蔚，我们下节课见。