【育】一对一谈话是最好的指导方式

【育】一对一谈话是最好的指导方式

很多经理人都会有一个错觉，觉得自己每天花几个小时和员工泡在一起，对他们手上的工作任务了如指掌，并时时刻刻可以答疑解惑，就是对员工最好的指导。殊不知，这只是自己一厢情愿的想法。

事实上，指导也是需要仪式感的。一对一谈话，不仅可以满足员工对这种仪式感的期许，也是经理人保证员工能够朝着组织既定目标前进的有效工具。

本周（29/8 – 2/9）节目一览：

29/8 –【选】僧多粥少，应该提拔谁？

30/8 –【育】一对一谈话是最好的指导方式

31/8 –【用】如何提高一线员工的执行力？

01/9 –【留】公司内部突发变革，如何留住核心人才？

02/9 –【留】如何优雅地fire一个人？