08：劳动合同法第9条，单位不得扣押证件或收取财物

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天，我们要学习的是劳动合同法第9条。首先我们呈现法条内容：

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

本条内容,说的是用人单位在招用劳动者过程中，一些禁止性行为的规定。

第一、用人单位不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件比如毕业证书、书等。既然是扣押，当然是指原件，复印件就不叫扣押啦。用人单位是否有权要求劳动者提供证件的原件啊？当然有啦！与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。你是不是你，毕业证书是否真实，在这个ps满天飞的世界，真要拿原件，通过渠道好好核实一下。核实完后，证件原件用人单位要还给劳动者，而不是扣押，单位可以留存证件的复印件。那么怎么证明这些复印件是劳动者本人提供的呢，复印件需要劳动者签字确认，然后留存。用人单位若有扣押证件违法行为的，按照劳动合同法第八十四条的规定，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。

第二、用人单位不能以任何形式，收取劳动者定金、保证金（物）、抵押金（物）等,简单来说，不能向劳动者收取财物。有些单位不收取抵押金，改头换面，收取所谓的培训费、电脑费等，这也是不允许的。法律之所以这么规定，是担心用人单位，滥用自己的强势地位，收取高额费用，阻碍劳动者的顺利就业，而且万一收了钱跑了路，会引发更多的社会矛盾。用人单位若有收取财物的违法行为，按照劳动合同法第八十四条的规定，劳动行政部门责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准进行罚款，给劳动者造成损害的，还应该承担赔偿责任。

有人说，招聘的时候不能扣押证件，不能收取财物，那么入职之后，应该可以吧？比如，我不让你从家里带钱来交押金，我从你每个月工资中，扣一部分钱做押金？你想到的，立法者也想到了。大家看看法条的表述，是用人单位“招用”劳动者，而不是“招聘”劳动者，招用是包含招聘、用工，也就是说，整个招用过程中，统统不能有以上行为。

实际上，单位扣押证件，也是迫于无奈。有些劳动者想来就来，想走就走，也不提前通知单位，给单位的工作衔接带来被动。扣住证件，避免任性离职。其实啊，劳动合同法对劳动者无因单方解除，是有时间要求的，要么提前30天，要么试用期内提前3天，如果没有提前通知，是属于劳动者违法解除劳动合同，单位可以要求员工赔偿损失的。有些单位扣押证件，是想留住员工，劳动者是用脚投票的，劳动者享有任性的单方解除合同权利，所以靠扣押证件方式留人，违法且low！

好了，开始划重点。

1、用人单位不得扣押劳动者证件原件，可留存签字的复印件。

2、用人单位不得以各种形式收取劳动者的财物。

3、整个招聘、用工过程中，统统不能有以上行为。

最后呢，我给你留个思考题。用人单位不能收取财物，那么一些关键性岗位，比如会计、出纳，单位如何进行风险管理呢？你有什么好的建议，欢迎你发表自己的观点。

今天就分享到这里，我是胡哥，下期再见！

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