07：劳动合同法第8条，双方如实告知义务

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学——劳动合同法》。今天，我们要学习的是劳动合同法第8条。首先我们呈现法条内容：

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

本条内容,讲的是用人单位的如实告知义务、劳动者的如实说明义务。

劳动合同订立过程中，工作内容有哪些？工作地点在哪？工作中是否接触到职业危害？工资是多少？工资结构是怎样？这些相关问题，都是劳动者关心的问题。劳动者只有全面了解这些问题后，才能判断，是否与单位订立合同。这些信息呢，劳动者自己缺乏有效的途径去了解，怎么办呢？用人单位知道啊，因此法律要求用人单位要告知劳动者，就是如实告知义务。如实告知义务包括：第一，单位要如实告知，不能虚假，提供虚假信息，可能会构成欺诈的，欺诈按照劳动合同法第26条规定，劳动合同可能无效。第二，单位要主动告知，法条中列举的一些情形，比如，工作内容、工作条件、职业危害等等，即便劳动者没有问起，用人单位你也要主动的告知情况，这点与劳动者的如实说明义务不同。第三，单位主动告知的内容，应与劳动合同相关的内容，法条中列举了如工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等等。与劳动合同无关的事项，单位无需主动告知。用人单位是否履行了如实告知的义务，举证责任是在单位，因此单位应注意用合适的方式告知，并留存相关证据。

劳动关系建立是双方选择的过程。劳动者要了解单位，单位也要了解劳动者。为了让单位全面了解劳动者，法律规定了劳动者的如实说明义务。如实说明义务包括：第一、单位你要问，不问，劳动者可以不说。第二、单位你要问的是与劳动合同直接相关的基本情况，其他情况，你不能问，你问了，劳动者也可以拒绝回答。比如，劳动者的教育经历，以前的工作经历，是否从上家单位离职，是否存在竞业限制等等，可以问。但劳动者你是否结婚？初婚还是二婚？是否生育？是否恋爱等等，这些问题，我们一般认为与劳动合同并不直接相关，而且涉及个人隐私，劳动者可以拒绝回答。第三、劳动者要如实说明，不能虚假，虚假可能构成劳动合同的无效。

好了，现在划重点：

1、在招用时，用人单位有如实告知，与劳动合同直接相关情况的义务。

2、在招用时，劳动者有如实说明，与劳动合同直接相关的情况义务。

最后呢，我给你留个思考题。入职招聘的时候，你见过单位或劳动者，问过哪些霸气的问题，又有哪些霸气的回答？欢迎你发表自己的观点。

今天就分享到这里，我是胡哥，下期再见！

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