09：劳动合同法第10条，应当订立书面劳动合同

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天，我们要学习的是劳动合同法第10条。首先我们呈现法条内容：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本条内容是关于订立书面劳动合同的规定。

第一、建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。合同有书面、口头等形式，劳动合同的形式必须是书面，这是法律强制性的规定。2008年之前，书面劳动合同的签约率非常低，发生纠纷权利义务难以确定。劳动合同法立法过程中，大家就提出要提高书面劳动合同的签约率。怎么提高呢？立法调研发现，不订立书面劳动合同，主要原因在单位，有些单位不想缴纳社保，甚至发生纠纷想否认劳动关系，所以不订立书面劳动合同。乱像用重典,于是劳动合同法规定，如果不订立书面劳动合同，用人单位需要支付二倍工资，你看看，二倍工资，上一个月班，拿两个月工资，这种法律后果是非常严重的，如果实际发生了未签劳动合同的二倍工资，单位的HR难逃其责。

第二、订立书面劳动合同的有一个月宽限期。不订立书面劳动合同的后果很严重，单位压力很大，那么应该给合理的时间来订立书面劳动合同，合理时间多长，一个月，也即是宽限期一个月，过了一个月后，就出现二倍工资了。当然，我一直提醒单位，不要过来依赖一月宽限期，容易出问题，为什么呢？一来容易疏忽，忘了过期就出现二倍工资；二来入职实际用工后，双方已经建立劳动关系，单位通知订立书面劳动合同，劳动者拒绝订立，劳动者认为合同的内容与当时面试承诺不同，怎么办？究竟是谁的错，很难说清楚，会让单位非常被动。

第三、劳动关系是从实际用工之日就开始建立。劳动关系的建立，是看内容而非形式。内容是实际用工，形式是书面合同。订立书面劳动合同，没有实际用工，没有建立劳动关系；没有订立书面劳动合同，有实际用工，建立了劳动关系；订立书面劳动合同，同时又有实际用工，建立劳动合同关系。关于内容与形式，我想延伸一下。很多单位想规避劳动合同法，将“劳动合同”的名称改为“劳务合同”，这样就会从劳动关系，变成劳务关系啦？我只能说，男的穿上女的衣服，就真的变成女的啦？内容大于形式！

好了，开始划重点。

1、建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，这是法律强制规定的规定。

2、订立劳动合同有一个月的宽限期，超过一个月就面临二倍工资的法律后果。

3、劳动关系从实际用工之日开始建立，内容大于形式。

最后呢，我也给你留个思考题。单位不订立书面劳动合同，是因为不想缴纳社保，同时如果发生争议，员工没有劳动合同，单位可以否认劳动关系，你怎么看单位的做法？你是否见到单位否认劳动关系的案例吗？欢迎你发表自己的观点。

今天就分享到这里，我是胡哥，下期再见！ 

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