第25集：该干掉的必须干掉

传统的绩效已经失灵，无法量化的KPI，中庸的考核打分，无法激励牛人的绩效奖金设计。

绩效管理的真正目的是业绩翻倍，是通过绩效激活组织，激活团队，实现组织蜕变。

绩效管理必须全新去思考，重新设计绩效管理机制！重新去迭代绩效的新玩法！