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让业绩翻倍的绩效变革30招

让业绩翻倍的绩效变革30招

海绵课堂频道
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传统的绩效已经失灵，无法量化的KPI，中庸的考核打分，无法激励牛人的绩效奖金设计。


绩效管理的真正目的是业绩翻倍，是通过绩效激活组织，激活团队，实现组织蜕变。


绩效管理必须全新去思考，重新设计绩效管理机制！重新去迭代绩效的新玩法！

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