薪酬设计-如何通过考核工资设计，让员工自动自觉自发？

1、过去的工资=底薪+提成：保底工资+绩效工资 = 1500 + 1500，养老工资

2、现在的工资=基本工资+考核工资+价值工资+绩效工资+提成工资+奖金+分红+股权

传统绩效工资——考核员工的结果；

现在考核工资——考核员工的行为，帮助员工成长，行为正确了，结果自然差不了；

如何通过考核工资的设计，控制员工工作过程，进而提升企业业绩！

例子：

商领咨询,底薪3500=3000（基本工资）+500（考核工资-考核员工的行为：1、每个月加到100个老板的微信——200元；

2、每个月成交前端产品2个，盈利系统工具包-200元；

3、全勤奖励，每个月迟到早退请假不超过3次，100元）

商领时代管理咨询（北京）有限公司

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