4.2 选择好的平台，找对发展线

喜马拉雅的朋友，你好，我是Ray。 

这几年游戏直播行业非常的火爆，被誉为前三强的虎牙、斗鱼和熊猫直播经过几轮角逐，结局截然不同。如果当年，你选择去了虎牙，那么现在虎牙作为中国游戏直播平台第一股，已经在纽交所上市，你的工资可能已经翻了几倍。如果你当时选择去了熊猫，现在公司破产，你要不跳槽，要不还在找工作。

同样都在曾被资本追捧的赛道，虎牙出生于母公司欢聚时代，熊猫有创始人王思聪的资源作为靠山，为何两家公司最后结果却完全不同？

在我看来，其实这个结果一点也不奇怪。这节课我们就用这两家公司的对比，来讲一讲点线面模型当中的线。教你如何去选择一家高价值和有潜力的公司，作为自己发展的平台。

在选择公司的时候，我也有一套自己的5A法则和你分享。分别是：

Assessment，公司价值的评估；

Ace team，公司的同事；

Aspiration & culture，公司文化；

Alumni，公司的校友；

Ambition，你自己的目标。

我们先看第一个A，Assessment，评估公司的价值和潜力有多大。这个分析其实是上一节课产业价值链的延展。你必须要知道一间公司在整个产业价值链中的地位怎么样，核心价值是什么。

我们可以借用一个经典模型去进行分析，叫做波特五力模型。波特五力模型由哈佛商学院的著名教授迈克尔波特在80年代初提出。他也是当今世界上管理学中影响力最大的权威。

基于大量的公司研究，波特提出五个市场力量对公司影响最大，分别是上游供应商，下游的顾客，竞争对手，行业门槛和可替代品。

通过了解这五个方面，你可以分析出一家公司在市场中的竞争力如何，有没有潜力。在我们选择公司工作的时候，其实没必要做这么复杂的分析，只要着重最重要的上下游和竞争对手这两点就可以了。

价值链的上游就是公司的供应商，供应商讨价还价的能力，直接影响你所在公司的利润。下游就是公司的客户。获客成本和客户的购买能力也直接影响公司的利润。供应商讨价还价的能力越低，获客成本越低，客户购买能力越强，你所在公司的价值就越大。

再通过了解行业内做的最好的公司，和公司的直接竞争对手，知道他们的状况以及发展战略，与你要加入的这家公司做对比，看看你在评估的公司是不是能够站得住脚？

获得这些信息的方法可以通过查找这些对应公司近期在互联网上的消息，如果企业已经上市，还可以阅读相应的财报。

对于直播行业来说，它的上游主要是直播的主播，以及好的内容产出机构，包括电竞赛事组织。它的下游就是观看直播的观众。当主播还没有红的时候，讨价还价能力很弱。但是一旦火了，主播的议价能力就变得很大。这也是为什么会出现有几千万甚至上亿签约主播的合同？

而下游的客户多数付费能力是非常低的，只有头部的一些人在主播的带动下，能够捐赠很高价值的礼物。所以头部主播在行业的价值很大。几家公司想要竞争的，其实就是能不能有最好的主播以及层出不穷的吸睛内容。那么由此延展出来的，就是一个平台如何能够吸引优秀主播和留住优秀主播的机制就变得非常关键。

最后，还可以再通过有第一手资料的人去验证你的分析。这就是在给公司做一个背景调查。这是非常重要的一步，因为没有尽调的话，一切分析都有可能只是基于理论和数据的表象。具体方法可以是先在网上搜索评论，例如glassdoor，找到前员工的评价。如果你认识在公司曾经工作过的人，你可以询问他们的经历。

第二个A就是Ace team，就是你会一起工作的团队。因为他们会和你朝夕相处，甚至在一起的时间会比家人还多。和团队一起完成工作也是一个相互学习促进的过程。一个正向的工作环境会让你更快的成长。

当然在面试阶段，你可能根本就没有办法跟你未来同事有太多接触，但是，你可以从面试环节，面试官，人力资源那获得一些信息。

一方面了解一下直接跟你合作的这些团队成员是什么背景，他们的经历，是不是你会喜欢相处的人，有没有你想要学习的对象? 比如你想学习销售技能，那么你的同事他们擅长销售吗？

另一方面你领导的风格和经验是什么样的？加入公司后，你一定希望能够提升能力和视野，未来也有升职加薪的空间。那么你的领导是否能够帮助你，看好你，就变得非常关键。面试的时候，你一定要找机会和你的直属领导进行沟通，多交流，多了解他的水平，了解他对你的期望值。

第三个A，就是Aspiration & culture。 公司的文化和价值观是不是跟你个人的工作观，人生观相吻合？

这个听上去有点虚，但是由于公司使命和文化不同，他激励员工的方式，以及整个工作方式都会不同。最直接的比如薪资制度，会不会有培训机会等。

熊猫在破产前，公司内部文化已经变成非常官僚，做一个简单决策需要半个月到两个月。内部腐败现象严重，很多管理人员会自己拿回扣。这样的环境，你会想待吗？你还会认真工作吗？ 

第四个A是Alumni，指的是校友，也就是公司的离职员工。一家公司水平如何，其实看看离职人员混得好不好就知道了。通过校友，可以知道这个公司吸引的都是什么样的人，公司到底能怎样帮助一名员工成长。这点尤其适用于对大平台的选择。

腾讯，阿里旗下投资的很多创业公司都是校友出来自己创立的。麦肯锡的校友遍布世界各地，不乏世界全球500强公司的CEO或者国际组织的负责人。

说回游戏直播行业，如果稍微关注一下熊猫的头部主播，就会发现，在过去的两年中，大量优质主播头跳到了虎牙和斗鱼，获得更好的表现。

说到这，其实就不难理解，为什么虎牙能在美国上市，熊猫却会破产。

最后呢，第五个A，就要提到你自己的Ambition，目标到底是什么。你到底想通过这段工作经历获得什么。你在意拿些点，包括薪资，地点，职位是否核心等等。

薪资的具体评估方法和职位是否核心在上一节行业分析课已经提到，这节课就不重复讲了。地点比较难以控制。

除此以外，还有一部分隐形的资源也很重要。比如说提高你的履历，你在这家公司，是否有机会能够做到非常优秀的项目，能够作为你之后跳槽或者转行时的有力背书。亦或是我们之前提到的，你的老板和你身边的人非常厉害，能给你介绍很多资源，或者就是成为一个非常好的导师，帮你提高工作能力和拓宽视野。

一个公司是一个很大的资源平台，你在公司的经历有很大的可塑性，因此你要有非常明确的目标，才能有最高的投入产出比。

总结一下今天课程的内容，我们每个人就像一个面上的点，选择对的面，赢在起跑线，选择对的线让你与对的团队为伍。选择公司的5A方法，分别是用波特五力模型给公司价值做个评估，再从团队，文化价值观，校友和个人目标五个方面进行评估。

最后，再提炼出一点能够马上行动起来的知识点：

用5A法分析一下你所在或想要进入的公司，看看这个公司的价值，是不是有潜力，达到了你的预期。

好了，这一期的内容就到这了，欢迎你在社群及评论中和我和大家一起讨论分享。我会挑选精彩评论和大家互动。咱们下期再见！