5.3 答疑：怎样的简历和面试通过率更高？

喜马拉雅的朋友，你好，我是Ray。
 
最近是金三银四的求职季，这周很多朋友问到简历和面试相关的问题，这节答疑课我选取了几个最有代表性的问题，跟大家分享一下我写简历和准备面试的独家技巧。

问题1： 该如何准备一份好的简历？

其实在网上稍微查一下，就能找到各种写简历的技巧分享，我就不一一赘述了。在这，我想和你分享几个我独家的写简历原则和技巧：

第一条原则就是精简原则。

简历之所以叫简历，就是因为简洁明了。写简历不是写论文，不能过于冗长。前几节课中我也说到，一般HR只会在一份简历上花不到一分钟的时间，要能让人一眼就能看到重点。

有几点技巧可以帮你达到这样的效果：

首先，简历永远一页，这几乎是一个不成文的规定。我唯一看过两页的优质简历是Obama的简历。一页可以方便HR快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少会信息不足，内容过多则重点不够清晰。

其次，不需要用华丽的简历模板。多数人想用好的模板是希望能吸引HR眼球，让别人觉得你花心思了。其实这反而是此地无银三百两，如果你对自己的简历够有自信，就不会觉得模板能帮你加分。简历突出的是你的专业性，和工作的匹配程度，多余的东西会反而让人觉得累赘。

最后，也是最重要的一点，就是用精简文字描述清晰之前的经验和技能，杜绝废话、空话。

对于最能体现个人能力与应聘职位能力要求相符的经历，需要着重描写。描写的时候用“动词 + 工作内容 + 方法 + 结果”的形式表现，这样可以避免过于概括的写法。同时，过于琐碎或者没有信息量的描述不要写。举展现公众号运营能力的例子：

“负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新，粉丝互动与维护，收集、分析和整理用户反馈及数据，2个月增粉5w+ ”这条写的就很精简，具体，有说服力。

第二条原则是相关性原则。

要知道招聘方招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。所以能够匹配申请的工作要求，是简历的核心。

在本周的课程中我已经和你说过，一定要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和要求中找出招聘方看重的内容，要求的真正技能。

增强简历的竞争力，其实就是去总结自己和目标公司有哪些地方匹配，如果你有相关的背景、经历、技能就一定要重点描述去展现，而和申请的工作不相关的经历可以删减或少写。

切记在写每个模块内容的时候都要运用这个原则！有几个技巧和你分享：

首先，在个人信息中，有一些信息，比如年龄、性别、政治情况，民族，籍贯。虽然这些信息也会成为HR关注的信息，并且有的单位要求写明，但是如果可以不写，我建议就不写。

因为和婚育信息一样，年龄、性别、籍贯等等信息不是你的“能力”相关信息，你不应该因为这些而得到或者得不到某一份工作，所以它们就不应该出现在简历上。

其次，学会技巧性地使用关键字。不管雇主是使用特殊的软件来扫描简历，还是用人肉扫简历，都会通过关注简历中的关键字来决定应聘者的去留，所以确保你的简历同时包含目标领域以及目标岗位的关键字就非常重要。

如何才能获取、正确判断简历中该用什么关键词呢？我也在本周的课程的课中提过。

总结出这些关键词，然后结合自己的经历，在简历中对应的部分呈现出来。特别是对于在招聘广告中的直接出现的技能关键词，在你的简历中至少要出现一次。

同时，可以对这些关键词加粗，这样有便于人肉扫简历的时候马上注意到。甚至，在格式上，可以把这些关键词变成小标题，然后把工作经历按照能力关键词分类。

最后一条原则，最简单也是最重要的原则，就是真实性原则。所有在你简历上的信息必须都是真实有效的，这是一个人的基本道德。再者，基本上现在的雇主都会做背景调查，你一个无心的谎言，可能会断送一个绝佳的机会和别人对你的信任。

最后，我在文案中附上了我觉得非常专业的简历模板和总结了一些写简历会用到的的动词，希望对你有帮助。

附图：
简历模板

简历书写常用单词

问题2：该如何好好地准备面试？

同样的，在网上搜索一下，就能找到各种面试准备技巧的分享，我就不一一赘述了。在这，我主要和你分享几个我总结的技巧：

第一，面试前做准备的时候应该先转换视角，从面试官的角度，去想一想为什么面试你。这不仅能帮你转换思维，还能在心理上增强信心。

其实面试一是确认你是简历上的人，所以你必须对简历上罗列的所有经历都滚瓜烂熟。二是进一步了解你，看你适不适合公司和岗位。所以你需要想清楚面试当中最可能考察你的是哪几个能力。如何剖析这些职位相关的能力，我已经在本周的课程教过你相应的方法。

第二，在回答面试问题的时候，要有一个销售自己的意识。因为整个面试过程就是在向别人推销自己。

从简历上的经历着重挑选两个精彩，能体现出你满足职位要求能力的故事。详细准备，确保面试官对故事细节追问你3次都能对答如流。

在面试过程中，面试官一定会问到你相关的问题，这时候，你就要有针对性的去销售自己，有意识地把面试官引到你准备好的答案上去。因为面试时间有限，你最多有三十到四十分钟的说话时间，你得在有限的时间里去尽量全面展示自己，所以不要讲太多与职位不相关的信息。

比如说一个好的项目经理需要有很强的项目管理能力，紧急事件的处理能力，和优秀的沟通能力，那么你在面试的过程中就要着重去表现你在这三个方面有成绩或者比别人强的故事。

叙述故事的方式可以用STAR的逻辑，先说清楚当时的背景（S），再说清楚你的责任（T），然后你做了什么（A），最后用数据说明得到什么样的结果（R）。

第三，准备几个一定会问的问题，这样可以给自己加分，和避免紧张。

必问题包括一开始的自我介绍。自我介绍的回答需要简洁又有故事性。回答内容可以用几句话就体现出这几点：自己的现状，自己为什么对这个行业感兴趣，自己的一个特色，自己的突出才能及获奖情况。

还有面试最后一定会问的“你有什么问题要问吗”。回答这题的时候，有几个思路，一是让对方感受到你的诚意。可以问： “部门/公司期望我的加入带来哪些改变？”或者“我还能做些什么能让招聘流程更高效？”

另一个思路是让别人知道你的上进，和对公司的热情。可以问：“想知道公司这个岗位的同事未来都有什么发展？”“有什么书可以推荐我对岗位和行业有进一步了解？””

比较难回答的问题有 “你最大的缺点是什么”。 面对这道题，只需八字箴言：往高处说，往远处说。 

往高处说：就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。 比如如果你应聘的是普通职位，你可以说自己战略思维不够，而这其实是管理层才需要的能力。 

往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。 比如你可以说：“工作几年以来，我一直在产品运营的方向垂直发展，但是对整个行业的知识、业务细节的学习还不够，所以我已经报考了某项从业资格来弥补这个不足。” 

把这两个话术结合，第一句的立足点是你的缺点和不足，而第二句又说出了自己的改变和进步，巧妙地把关注点从缺点引开了。 

好了，今天的答疑就到这，希望这些技巧能帮到你锁定心仪的机会。

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