鸟笼效应：小心成为埋头苦干的“鸟人”

各位职场的朋友们，大家好，我是墨多先生！每天懂点心理学，破解人生潜规则。

今天，我们将继续职场心理学的内容，来和大家聊一聊“鸟笼效应”。

那什么是“鸟笼效应”？我想在解释这个心理学法则之前，先给大家讲个身边所真实发生的故事。

之前呢，我有一个朋友小李，他在一家创业公司上班。一般来讲，创业公司普遍活多人少，尤其是老板，干起活来都很拼命。而小刘所在的这家小公司自然也不例外，所以加班就成了他的家常便饭。

后来，我的朋友小李因个人发展原因，跳槽到了一家国企性质的甲方公司。到了新公司后，他对崭新的工作内容比较陌生，所以为了快速熟悉业务，从而更好的胜任自己的工作，小李依然沿袭了从前每天加班到很晚的习惯。

原本，这是一件再正常不过的事情，可是，问题在于新公司与以前公司的工作风气截然不同——这里的领导和同事从来没有加班的习惯。也正因为此，当同事们发现小李每天加班到很晚后，都感到十分奇怪。

然而，让他们奇怪的原因也很简单，因为这家国营公司每天的工作量并不大，属于那种上班时间完全就可以完成的强度，所以小李每天加班的行为让部分公司的“元老”匪夷所思。

同事们开始对他加班的举动议论纷纷。有人猜想，“小李加班难不成是为了给自己家省电，或者省点网费？”，也有人说，“他加班可能是为了晚上用公司的电话打私人电话。”，甚至还有人怀疑说，“小李加班是为了利用公司的资源接私活。”

后来，没过多久，小李的直属领导也发现了这件事。然而，身为一个管理者，小李的领导不但没有支持，反而有一次在下班的时候，单独走到小李身旁，对他说：“小李啊，如果公司没有给你安排什么重要的事情，就尽量早点回家吧，千万不要影响明天的工作。”

小李听完很是诧异，他心里想：怎么还会有公司不支持员工加班呢？要是放到以前公司，老板绝对是要乐开了花的呀！可是，虽然小李心里这么想，甚至还有些委屈，但自打那以后，小李再也不敢无缘无故加班了。

为什么小李加班的举动会引起他人不必要的联想？为什么甚至有人怀疑他私下搞什么阳谋阴谋？其实，道理很简单，因为小李打破了这家新公司的职场规则和原有的生态平衡。

那什么是不变的职场规则？真正的职场规则只有一个，就是能力决定你的评价结果。加不加班和升职加薪没有任何必然关系。能力是最好的语言，业绩是最好的证明。只有具备扎实的本领，你才有发言权，否则，即便你终日卖力地加班，最后也依然无法博取他人的认同和赏识。

好，再让我们回过头来总结一下，小李究竟错在哪里？

毫无疑问，加班这件事情本身没错，但错就错在了小李靠着以前的惯性思维想问题，他认为努力工作的表现就是天天加班，以至于忽略了职场生存中最基本的道理，以至于误使其它人认为他随意占用公司的公共资源。

小李在上家公司所继承的这种惯性思维，导致了负面情况的发生，我们将这种现象称之为“鸟笼效应”。那什么是“鸟笼效应”呢？

鸟笼效应是一个著名的心理现象，又称“鸟笼逻辑”，据专家所说，它是人类难以摆脱的十大心理之一 。“鸟笼效应”指的是一种非常有意思的规律，大体解释是说：人们经常会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，继续添加更多与之相关，而自己原本并不需要的东西。

是不是有点绕口，不如让我们再更多一点了解鸟笼效应的典故。据说，鸟笼效应是源自于一个心理学家詹姆斯和其好友卡尔森的一个赌注。

有一次，詹姆斯跟卡尔森打赌，他说：“我敢保证，不久之后你会养一只小鸟！”卡尔森一听，觉得有些荒唐，就笑着说：“你在开玩笑吧？我从来就没有过这种想法。”

于是，几天后，卡尔森在家举办生日party，朋友们都来为他庆祝。这时，詹姆斯也来了，还带了一只精致的鸟笼作为生日礼物。

卡尔森接过鸟笼，想起几天前詹姆斯说的话，会意地笑了笑，说：“好你个詹姆斯，你还真想让我养鸟啊？可惜，最后你肯定会失望的。不过，还是要谢谢你的鸟笼，我很喜欢它。”说完，便将鸟笼挂在了自己的书桌旁。

从此以后，只要客人来访，看见书桌旁那只空荡荡的鸟笼，他们几乎都会无一例外地问：“教授,你养的鸟什么时候死了？”卡尔森只好一次次地向客人解释：”我从来就没有养过鸟。”然而，这种回答每每换来的却都是客人们困惑，而又有些怀疑的目光。

无奈之下，卡尔森教授只好买了一只鸟放在笼子里，这总比整天解释和被人误解好多了。于是，詹姆斯的“预言”真的奏效了，这就是著名的“鸟笼效应”。

事实上，“鸟笼效应”不断地出现在我们的工作和生活当中，人们总是不自觉地在自己的心里先挂上一只“鸟笼”，再不由自主地往笼子里放“小鸟儿”。

这种奇妙效应的产生首先是因为人们的惯性看法。比如当有一个空鸟笼时，人们就会认为这个鸟笼养过鸟。当有一个烟灰缸，人们就会认为屋主抽烟。这些都是出自于人们对事物的惯性认知。

然而，当不符合惯性认知的人受到其他人的质疑，就会产生心理上的压力，最后，他就会不自觉地选择摆脱压力，或是是从众。

这种心理现象不仅发生在我们的工作和生活当中，甚至还有很多的商家，都是利用了消费者这种惯性的思维来帮助自己的产品大卖。

比如下面的这个故事。从前，有个商人，他手上有一批鱼缸，一直卖不出去，后来他想出了一个办法，鱼缸一下子销售一空，他是怎么做的呢？

首先，这个商人在一个小河的上游，放入了大量的小金鱼，这些“金鱼苗”的成本非常低，所以损失完全可以接受。然后，他把这个消息告诉了附近的居民，居民们听到后非常的兴奋，于是，都纷纷跑去捞金鱼。

可是，居民们捞起了金鱼没地方放啊，怎么办？这时候，商人就出现了，他把他的那批精美的鱼缸出售给这批居民，鱼缸顿时销售一空，商业随即也大赚了一笔。

这个故事虽然是个段子，但其实类似的事情真实发生在我们身边。比如现在公园里有一个叫做捞金鱼的项目，价格非常便宜，以此诱惑你去体验。当你自己亲手捞起来后，肯定舍不得扔掉，所以，你自己会主动购买商家的鱼缸。

所以，“鸟笼效应”告诉了我们一个道理，无论是在职场还是生活当中，遇到问题时，我们首先要跳出自己既定的惯性思维，因地制宜，审时度势。

中国有句老话，叫做屁股决定脑袋，但现实当中，我们往往需要抬起屁股，从事情的泥潭中跳出来思考解决问题的核心本质，只有这样，才能让我们在职场中出色前进。

好了，以上，就是我们今天的学习内容。如果你有不同的想法或是更深入的意见，欢迎在下方留言，分享你的见解，让我们一起携手成长。