2.1【九宫格法】成功率最高的简历投递策略

音频原文 

喜马拉雅的小伙伴，你好！欢迎来到我们的求职特训营，我是翔哥。

每年应聘季，都有很多同学，他们硬件、软件素质都很好，应聘技能也掌握的不错，但偏偏求职的结果却不理想。怎么回事呢？

翔哥跟他们一聊才发现，他们的投递策略出现了重大失误。总结起来的话，主要有4种：

第一种是，投的太少。

没听过的不投，外地的不投，行业不喜欢的不投，时间太紧了不投……结果整个求职季下来才投了十几、二十几家企业。

第二种是，投的太任性。

要么只盯着行业里最顶尖的企业去投，要么只盯着招聘人数太少的小众岗位去投。

比如有个同学，只投上海的人力岗位，又卡住城市、又卡住一个非常小众的人力资源岗，事实上，招聘人力资源岗的企业本来就不多，每家又只招1、2人，结果就造成了没有offer的悲剧。

第三种是，投的太杂。

也就是所谓的海投，看见啥投啥，但简历却又不根据不同的岗位进行调整；看起来好像投了很多，结果每个企业都觉得你的简历没有职业规划，跟我们企业不契合，也会导致失败。

第四种是，投的太晚。

不少同学拖延症爆发，总是拖到快截止才动手，结果到了企业网申密集截止的时候又做应付不过来，错过了很多企业。

这些误区其实非常普遍，背后的原因呢，大多是因为同学们过于自信，缺少风险意识。

招聘不同于考试，充满了不确定性。比如，某家企业去年还招了很多人，结果人家今年缩招甚至不招了。

再比如，有的企业去年女生招多了，今年就打算多招男生；还有的，去年还要求四级即可，今年就变成了必须过六级……更别提，经济环境不好、全行业缩招的最难求职季了，变数就更大了。

所以，在offer拿到手之前，实力再强也不能盲目自信。一定要遵循科学的投递策略，才能保证无论外部环境如何，你都能拿到一个让自己满意的好offer。

那么，真正科学的投递策略是什么呢？翔哥为你设计了一个九宫格投递法，按照这个来设计你的投递目标啊，就能实现：上有冲高、下有保底，兼顾理想与安全的终极目标。

具体怎么做呢？我把这个表格放在文稿中了，你可以看一下。

你会发现，我们首先把求职目标分成了：主攻方向、副攻方向、和不排斥方向这3大类。

确定求职目标的方法，我们在1.1的职业规划课程中讲过。但这个方法比较适合时间还比较充足的低年级的同学。

如果你已经大四研三了，但还没有太清晰的职业目标的话，翔哥这里再给你一个更快的方法。

首先，先来看主攻方向怎么确定。这里又有2种情况：

第一种是，和你所学专业密切相关、对口的方向；

第二种是，和你简历里的主要经历 密切相关的方向。

然后是副攻方向。有的同学经历丰富、涵盖了不同的方向，那么你根据自己的经历含金量和自己喜爱程度，还可以区分出一个副攻方向。

除此之外，其他的所有方向，只要是不是没有明确说明不要你这个专业的、而同时你又不反感的，都属于你的「不排斥方向」。

咱们举个例子哈！比如，你是学财务的，自己也想专业内就业，那么各大公司的财务类岗位、还有会计师事务所的审计、税务岗，这都是你的主攻方向。同时，你还做了很多金融相关的比赛和实习，那么金融就算是你的副攻方向。

除此之外，还有很多方向你也有机会去，比如：销售、市场、运营……那么，这些方向或岗位你如果觉得不排斥，那就是你的「不排斥方向」。

但如果你虽然学的财务专业，但更想去市场、销售类的岗位，并且也有比较丰富的相关实习实践经历的话，那你可以把市场销售类岗位作为主攻方向，财务类岗位作为副攻方向，其他不限专业的作为不排斥方向。

因为主攻方向是占据你投递名额最多的方向，因此，你不仅要考虑自己的喜好，更关键的是要考虑自己在这个方向上的经历储备是否丰富。

翔哥每年都遇到很多同学，简历上全是专业相关的经历，但求职的时候，又不想从事本专业，非得想去互联网。但是呢，他又因为觉悟太晚、没有储备多少互联网相关的经历。这种情况在投递时就很拧巴——能去的不想投、想投的又去不了。

如果你也有这样的问题的话，翔哥建议你，还是要把自己经历实力最强的方向作为主攻，自己喜欢、但经历实力一般的方向作为副攻，这样就可以兼顾理想与安全了。

确定了主攻、副攻、不排斥3大方向之后，每个方向，你还要分别设置3个层次，分别是：冲高目标、合适目标、保底目标。

第一类，冲高目标。

就是高于你日常水平的目标，是需要你超常发挥、或者需要一些运气才能获得的。

第二类，保底目标。

就是低于你日常水平的、稳拿的目标。

第三类，恰当目标。

当然就是正好匹配你水平的目标了。

这样的话，九宫格就画出来了。每个格应该投多少家企业呢？翔哥呢也给你设置出来了，都在文稿的表格中。

这样加起来，基本上整个求职季，你要投够80~120家企业。

当然，这里面也有一些特殊情况，需要你及时调整。

第一种就是：有的同学比较幸运，前期没投几家就拿到了不错的offer。

比如：每年华为的招聘就比较早，有的同学一早就拿下了华为offer，那么接下来，低于华为的目标就可以放弃了，你既可以冲击更理想的企业，也可以结束校招、享受最后的校园时光了。

第二种就是：今年大环境情况有变，或者你的进展不顺利。

比如，你的副攻方向今年缩招严重，投不满翔哥给你设定的最低值，那就要在主攻和不排斥的方向里面把差额给补上。

或者进程中发现，自己已经投的企业绝大多数都「死」了，那这个时候就不能限于120家了，要赶紧补投，并且复盘失利的原因，看哪个环节总出错，然后快速做出调整。

很多同学不理解：有些企业自己都没看上，拿了offer也不可能去的，那为什么也要投、要面呢？

首先，面试需要有状态和经验的积累。就像你上高中的时候一样，事先没有参加那么多次模拟考试的话，怎么可能在高考的时候发挥的很好呢？

面试也是一样的道理，要想稳定发挥，就要多投多面，积累经验。

其次，校招的过程漫长又熬人，很容易瓦解一个人的信心和勇气。而如果你拿到了offer，哪怕是自己不打算去的企业，那对你稳定信心也是十分有好处的，面对真正想去的企业时，你会更加从容！

第三个原因是，市场风云变幻，有些企业虽然不是一线，但势头发展不错。

在人力市场上正处于价值低谷，如果你此时加入的话，还能赶上企业发展的红利期。比如17年之前的字节跳动，其实加入的门槛并不高。

而随着企业的迅猛发展，当年加入的同学，坐享公司发展的红利，比当年去BAT的同学可能还要好呢！

最后一点，也是最重要的一点就是：我们谁也没有十足的把握，自己肯定能拿到一流的offer，因为求职拼的不仅仅是实力，也有运气、以及不可抗因素的存在。

既然我们谁也预测不了所有的局势，那么投递的时候，除非你已经有了offer，否则就一定要把档次拉开、尽量多投，来分摊风险。

好，关于投递策略我们就讲完了，翔哥希望你可以在企业大军压境的时候，保持冷静，稳扎稳打，打一场漂亮的战斗！

如果你有什么疑问，欢迎你在社群或者评论中告诉翔哥，咱们下期再见！