1.3【结果导向】4大原则,提升简历的内容质量
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试听901.3【结果导向】4大原则,提升简历的内容质量

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音频原文 


喜马拉雅的小伙伴,你好!欢迎来到我们的求职特训营,我是翔哥。


上节课里,我们详细介绍了简历的核心结构,并讲解了经历描述的纵向思路:PAR原则。然而,这些只能解决简历的框架问题,当你往里填内容的时候,是不是还是觉得一筹莫展,不知道怎样写呢?


到底怎样才能把简历写得像模范简历那样,详实、生动、有吸引力呢?


这里呀,翔哥要给你介绍写简历到四大原则,保证让你的让简历变得“神采飞扬”。这四大原则分别是:关键词原则、动词原则、数字原则、结果原则。


什么意思呢?我们来分别解释一下。


1、关键词原则


所谓关键词原则,是指在你的经历描述中,要想办法包含与你求职目标相关的专有词汇和短语。这里呢,又分为专业性关键词和一般性关键词。


举个例子吧,假如你要应聘市场部的工作,那么与市场岗位相关的专业术语,比如说策划方案、话题营销、活动策划……等等,都属于与求职目标岗位相关的专业性关键词。


什么是一般性关键词呢?就是指那些任何岗位都认可的词汇或短语。最常见的就是各种软素质了。


比如说,领导力、沟通能力、创新能力……等等。还有就是一些通用的技能,比如英语证书、口语听力、办公软件……等等,也都属于一般性关键词。


具体到不同的企业和岗位,大家关注的关键词又会有所不同。要想真正打动面试官,我们还得去企业的招聘信息中,提炼关键词。


对于具体的提炼方法,翔哥会在接下来的课程中具体为你讲解。


2、动词原则


动词原则非常简单,就是你在描述经历的时候:要多用动词,少用形容词。


使用动词的时候,一定要具体、准确,不要通篇都是“负责、帮助、做了”……这种泛泛的词语。


动词原则,主要是帮助你的经历描述,更加生动、准确、详实,能够让HR通过文字,更好地理解你做了什么,因此是提升经历含金量的好方法。


3、数字原则


数字原则就是,你要有意识地去提炼你经历中可以被量化的地方。一般来说,能被量化的维度,无外乎就是:钱、时间、数量。


关于钱,你可以说自己节省了多少成本,提高了多少利润,或者提高了多少营业额……等等。


关于时间,你可以说你如何在极短的时间内完成了一项艰巨的任务,也可以说你坚持一项不容易坚持的事情,长达多长时间……


关于数量,你可以挖掘的地方那就更多了。几乎一切体现工作量的地方,都可以量化。比如你调查了多少家企业,写了多少字的报告,吸引了多少用户,某某结果的正确率提升了百分之多少……等等。


你会发现,数字的表现力是很强的,一个数字,要超过很多形容词带来的震撼感。


4、结果原则


最后一个原则就是结果原则,这和上节课我们讲到的PAR原则里面的R,其实是一样的含义。


也就是说,你做任何事情,都要有结果意识和交付意识。虽然很多事情不是比赛,也没有什么名次或者奖项,但一定会有一个结果。


无论你是完成了什么目标,达成了多少销量,解决了什么隐患,获得了怎样的正面反馈……这些都是结果的体现。


这四项原则很好理解,但是应用起来却未必简单。


翔哥这里还是结合一个具体的例子,咱们来看看模范简历到底是怎么运用这四项原则的。你可以点开文稿中的图片,查看一下。




图中,我用绿色圈出了关键词,像是策划方案、话题营销、媒体策划、微博活动数据这些,都是与求职目标岗位相关的专业性关键词,而office软件是一般性关键词。


这些词能很好地体现该同学在营销策划方面,已经有了相当程度的专业性,基本可以判断出这个同学的实习成果是不错的。


红色框内的都是动词,比如独立完成、策划、搜集并编辑、监测……这些动词都用得很准确,生动地体现出这个同学在其中的行为和作用。


黄色框内的都是数字,数字最大的特点就是客观性,因此比起“很多、大量、极短时间”等等这些主观描述,HR更愿意看到具体详实的数据。


所以,你自己改简历的时候,也要着力挖掘经历中有关数字的细节。想一想,这个经历涉及到钱了吗?涉及到时间了吗?涉及到数量了吗?


蓝色框内的都是结果,比如公开表扬啊,获得德高全球市场部好评啊,定为第四季度德高巴士全国活动主题啊,在8个城市的各BU执行啊……这些都是很好的结果描述。


职场啊,是非常讲究结果导向的。在这里,翔哥还要再次提醒你一下:不管你的团队有多牛,取得了多么了不起的结果,但HR在你的简历上只希望了解:你自己到底做了什么、在团队中的贡献有多大?最终的好结果,有多大成分是由于你的贡献促成的?


说到这里,翔哥想告诉大家:很多同学总想在一些组织社团中挂个虚职,或者在一些比赛的获奖团队中挂一个名,或者没去实习但托熟人开了一个实习证明……以为这样就解决简历空白的问题了,企业就会格外地认可你。


但是,通过翔哥刚才的讲解,你会发现,最重要的不在于名头,而是在于你到底做了什么。那些自欺欺人的行为,最终欺骗的还是自己。真实、全情地投入和付出,才是提升你个人竞争力和履历分量的关键。


好了,提升简历内容质量的四项原则,我们就讲完了。


有的同学可能会问:“一个简历而已,有必要这么麻烦吗?”


那么,翔哥要告诉你:好的offer,就是这么一点点的麻烦堆积起来的。


那些offer霸们,简历比你用心一点,笔试比你用心一点,群面、单面比你用心一点,最终的结果,就会比你好了不止一点。


所以,别偷懒了,赶快行动起来吧!


好了,这一期的内容就到此结束了,如果你有什么疑问,欢迎你在社群或者评论中告诉翔哥,咱们下期再见!

2条评论

  • 陆这么

    四大原则很有用呢!
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    2019-03-02 12:08
  • Acynthia

    听了前几期课程,跟着老师做了笔记,觉得非常有用,翔哥非常详细地梳理了怎么做简历,指出了很多大家做简历的误区,帮助我在迷茫的求职中认清了方向。翔哥举的例子明显易懂,使我更加清楚地知第一次知道自己的简历总是在名企的前几轮就被刷掉的原因,知道如何发掘自己经历中的优势和劣势,也开始觉得做简历并没有那么难,让我更有信心去做简历,去应聘去面试,也让我更加相信我能在春招的时候可以找到一份满意的工作!喜欢这个课程,感觉投资超值了!
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    2019-03-02 11:19