1.3【结果导向】4大原则，提升简历的内容质量

音频原文 

喜马拉雅的小伙伴，你好！欢迎来到我们的求职特训营，我是翔哥。

上节课里，我们详细介绍了简历的核心结构，并讲解了经历描述的纵向思路：PAR原则。然而，这些只能解决简历的框架问题，当你往里填内容的时候，是不是还是觉得一筹莫展，不知道怎样写呢？

到底怎样才能把简历写得像模范简历那样，详实、生动、有吸引力呢？

这里呀，翔哥要给你介绍写简历到四大原则，保证让你的让简历变得“神采飞扬”。这四大原则分别是：关键词原则、动词原则、数字原则、结果原则。

什么意思呢？我们来分别解释一下。

1、关键词原则

所谓关键词原则，是指在你的经历描述中，要想办法包含与你求职目标相关的专有词汇和短语。这里呢，又分为专业性关键词和一般性关键词。

举个例子吧，假如你要应聘市场部的工作，那么与市场岗位相关的专业术语，比如说策划方案、话题营销、活动策划……等等，都属于与求职目标岗位相关的专业性关键词。

什么是一般性关键词呢？就是指那些任何岗位都认可的词汇或短语。最常见的就是各种软素质了。

比如说，领导力、沟通能力、创新能力……等等。还有就是一些通用的技能，比如英语证书、口语听力、办公软件……等等，也都属于一般性关键词。

具体到不同的企业和岗位，大家关注的关键词又会有所不同。要想真正打动面试官，我们还得去企业的招聘信息中，提炼关键词。

对于具体的提炼方法，翔哥会在接下来的课程中具体为你讲解。

2、动词原则

动词原则非常简单，就是你在描述经历的时候：要多用动词，少用形容词。

使用动词的时候，一定要具体、准确，不要通篇都是“负责、帮助、做了”……这种泛泛的词语。

动词原则，主要是帮助你的经历描述，更加生动、准确、详实，能够让HR通过文字，更好地理解你做了什么，因此是提升经历含金量的好方法。

3、数字原则

数字原则就是，你要有意识地去提炼你经历中可以被量化的地方。一般来说，能被量化的维度，无外乎就是：钱、时间、数量。

关于钱，你可以说自己节省了多少成本，提高了多少利润，或者提高了多少营业额……等等。

关于时间，你可以说你如何在极短的时间内完成了一项艰巨的任务，也可以说你坚持一项不容易坚持的事情，长达多长时间……

关于数量，你可以挖掘的地方那就更多了。几乎一切体现工作量的地方，都可以量化。比如你调查了多少家企业，写了多少字的报告，吸引了多少用户，某某结果的正确率提升了百分之多少……等等。

你会发现，数字的表现力是很强的，一个数字，要超过很多形容词带来的震撼感。

4、结果原则

最后一个原则就是结果原则，这和上节课我们讲到的PAR原则里面的R，其实是一样的含义。

也就是说，你做任何事情，都要有结果意识和交付意识。虽然很多事情不是比赛，也没有什么名次或者奖项，但一定会有一个结果。

无论你是完成了什么目标，达成了多少销量，解决了什么隐患，获得了怎样的正面反馈……这些都是结果的体现。

这四项原则很好理解，但是应用起来却未必简单。

翔哥这里还是结合一个具体的例子，咱们来看看模范简历到底是怎么运用这四项原则的。你可以点开文稿中的图片，查看一下。

图中，我用绿色圈出了关键词，像是策划方案、话题营销、媒体策划、微博活动数据这些，都是与求职目标岗位相关的专业性关键词，而office软件是一般性关键词。

这些词能很好地体现该同学在营销策划方面，已经有了相当程度的专业性，基本可以判断出这个同学的实习成果是不错的。

红色框内的都是动词，比如独立完成、策划、搜集并编辑、监测……这些动词都用得很准确，生动地体现出这个同学在其中的行为和作用。

黄色框内的都是数字，数字最大的特点就是客观性，因此比起“很多、大量、极短时间”等等这些主观描述，HR更愿意看到具体详实的数据。

所以，你自己改简历的时候，也要着力挖掘经历中有关数字的细节。想一想，这个经历涉及到钱了吗？涉及到时间了吗？涉及到数量了吗？

蓝色框内的都是结果，比如公开表扬啊，获得德高全球市场部好评啊，定为第四季度德高巴士全国活动主题啊，在8个城市的各BU执行啊……这些都是很好的结果描述。

职场啊，是非常讲究结果导向的。在这里，翔哥还要再次提醒你一下：不管你的团队有多牛，取得了多么了不起的结果，但HR在你的简历上只希望了解：你自己到底做了什么、在团队中的贡献有多大？最终的好结果，有多大成分是由于你的贡献促成的？

说到这里，翔哥想告诉大家：很多同学总想在一些组织社团中挂个虚职，或者在一些比赛的获奖团队中挂一个名，或者没去实习但托熟人开了一个实习证明……以为这样就解决简历空白的问题了，企业就会格外地认可你。

但是，通过翔哥刚才的讲解，你会发现，最重要的不在于名头，而是在于你到底做了什么。那些自欺欺人的行为，最终欺骗的还是自己。真实、全情地投入和付出，才是提升你个人竞争力和履历分量的关键。

好了，提升简历内容质量的四项原则，我们就讲完了。

有的同学可能会问：“一个简历而已，有必要这么麻烦吗？”

那么，翔哥要告诉你：好的offer，就是这么一点点的麻烦堆积起来的。

那些offer霸们，简历比你用心一点，笔试比你用心一点，群面、单面比你用心一点，最终的结果，就会比你好了不止一点。

所以，别偷懒了，赶快行动起来吧！

好了，这一期的内容就到此结束了，如果你有什么疑问，欢迎你在社群或者评论中告诉翔哥，咱们下期再见！