1.4【自我评估】有效挖掘自身易被忽略的闪光点
 3911

1.4【自我评估】有效挖掘自身易被忽略的闪光点

00:00
08:39

音频原文 


喜马拉雅的小伙伴,你好!欢迎来到我们的求职特训营,我是翔哥。


翔哥发现,每次我讲完简历应该怎么写之后,总有很多同学跑来问我:

“翔哥啊,我好像没什么可以写到简历上的经历,怎么办?”

“翔哥啊,你给的简历模板上的经历都太牛了,他们有各种实习、项目、学术经历,可我都没有啊!那我的简历该怎么写啊!”


首先,如果你确实经历太少,那么你可以参考咱们前面的课程中所讲的,去做一些短期能够立刻弥补的实习经历、项目经历,把自己的硬件、软素质快速补一补。


但其实,更多的时候啊,你不是没内容可写,而是缺少一双挖掘自己闪光点的眼睛而已!


绝大多数同学在大学期间,不可能一点事情都没做过的,只不过,要不就是你已经忘了,要不就是你不觉得那个经历居然也是可以写到简历上的。


所以,咱们今天的任务呢,就是帮助你去更好地回忆起过去的经历,挖掘出被你忽略的闪光点。


具体该怎么去回忆呢?


翔哥教你3种方法:

第一种是时间倒序回忆法;

第二种是板块筛查法;

最后一种就是综合法,也就是说把时间倒序回忆法和板块筛查法一起使用。


好,我们首先来讲讲时间倒序回忆法。


时间倒序回忆法,就是按照从现在到过去的时间顺序来进行回忆。一般来说,我们可以以学期和寒暑假为单位来回忆,从距你最近的时期开始往前想:大四寒假——大四上学期——大三暑假……这么依次地向前回忆,直到大一上学期结束。


这样算下来,一共是有14个时间段,就可以把你整个大学的各个阶段,全部都回忆一遍。我把具体的14个节点做了一张图,你可以点开文稿中的图片进行查看。




当然,如果你是研究生同学的话,那么你就要从研究生开始回忆了。


在回忆的整个过程中,先不论经历的含金量如何,你都先记录下来,等到全部回忆完毕之后,我们就可以进行素材的整理了。


比如,有些经历是类似的,你可以把这类经历进行合并,保留其中级别最高的头衔即可。


举个例子吧,比如你大三做了外联部部长,大二做了外联部副部长,大一做了外联部干事。然后呢,你在做副部长的时候,做了一件非常了不起的事,为学院的晚会拉到了史上最高的赞助金额10万元。除此之外,在大一和大三期间,你还累计成功拉到4次赞助,合计11万元。


这怎么写呢?


很简单,在名头方面,你可以只保留大三时的外联部部长,然后把大二的这次10万元的赞助详细写,其他的几次赞助略写,甚至不写,这样就可以了。


倒序回忆法听起来很简单,但是做起来还是比较耗时的,需要你拿出至少1天的完整时间来回忆和梳理。素材要尽量丰富,这样你写简历时,才不至于巧妇难为无米之炊。


有的同学会觉得,像兼职啊、家教啊、课堂大作业啊等等,这样的经历太小,不值得写。当然啦,如果你更牛的经历都写不下了,那这些小经历确实没必要写。但是,如果你简历还比较空白的话,先用小经历把简历填满更重要。


其实,你看到的这些很厉害的简历,他们曾经也是先有一个普通简历,然后用它一步步申请到更好的几个实习,再用它们去替换普通经历,才有了最后你看到的这个版本。


然后,我们讲一讲板块筛查法。


板块筛查法呢,也很简单,其实对于大学生来说,你的人生能够有的、可以写到简历上的经历,一共就我们之前提到的那8种。你要做的就是挨个板块问问自己:我有这种经历吗?


为了便于你回忆,我把8种又细化成了11个板块,放在文稿中了,你可以比对着进行回忆。





综合法呢,就是上面两种方法的结合,很简单,这里就不细说了。


只是回忆经历就够了吗?当然不够!


在你回忆的过程中,更重要的是做到2点:

(1)要重点回忆经历的关键细节;

(2)提炼其中的软素质,增进对自己的了解。


具体来说,哪些是关键细节呢?


你还记得讲过的PAR原则和四项原则吧?只要是符合这2个原则的细节,就是关键细节,都是你要重点回忆的内容。


再来说说,如何通过提炼经历中的软素质,来增进对自己的了解。因为,比起回忆经历,更难的是你对自我优劣势的一个觉察。


很多同学会困惑一个问题,那就是:我这个人到底擅长做什么啊?有什么优势劣势啊?有这样困惑的人,其实是你根本就不怎么了解自己。


这其实会给你带来很多不良后果:

你不知道自己应该选择什么职业、申请的时候到底该投哪个岗位;

你也不知道怎么写出针对不同职业目标的多版本简历;

你不知道怎么回答面试官有关你的优劣势、优缺点是什么的提问;

你更不会扬长避短的推销自己,当然,也很难拿到理想的offer。


怎么办呢?其实梳理经历,就是一次很好的全面了解自己的机会。你要通过一个个的经历,盘点自己的硬件、软素质到底有哪些,并且处在一个怎样的水平。


这当中,软素质是比较难盘点的,翔哥讲讲应该怎么做。


首先你要了解,企业关注的软素质,到底有哪些?


翔哥研究了300多家名企,提炼总结出了9项必考的软素质,分别是:

领导力

沟通与演讲

团队合作

解决问题能力

创新能力

学习迁移能力

挑战与抗压

创意

情商与职商


当你回忆经历的时候,你要反复问自己:这个经历能体现出以上1种或者几种软素质吗?如果能,是怎么体现的?


举个例子吧,比如你出门旅游,仅仅是玩了一圈,那就没有体现出你什么软素质。


但是,如果你是自己策划的行程,做了很多攻略,用最低的成本解决了很多旅行难题,或者组织了全家或全寝室的旅行计划……那么这就可以作为一个经历写出来,因为可以体现你在其中的:沟通、领导组织、解决困难……等素质。


为了帮助你更好的把经历和软素质建立起链接,翔哥为你总结了几个常见板块的经历往往可以体现出哪些素质点。我放在文稿里了,你可以参考一下。


学生会/社团经历:领导力、沟通力、团队合作、挑战与抗压、创意、情商与职商……


实习经历:学习迁移能力、挑战与抗压、创新、创意、情商与职商……


学科竞赛/商业比赛经历:领导力、沟通力、团队合作、挑战与抗压、创新、学习迁移能力……


学术/论文/科研/实验经历:沟通力、团队合作、挑战与抗压、学习迁移能力、创新……


社会实践、志愿者经历、海外经历、游学/交流、其他团队经历:领导力、沟通力、团队协作、挑战与抗压……


经过这样的回忆,你就能够形成一份个人经历回忆录。这份回忆录里面不仅包含了关键细节的重要经历,每段经历还对应了能够体现出的软素质。你会突然发现,自己其实挺厉害的!


这样的一份回忆录,才能让你的简历真的丰满起来,还能变换组合出多个版本,体现出你的不同侧面,用来投递不同的职业方向。


好了,这一期的内容就到此结束了。如果你有什么疑问,欢迎你在社群或者评论中告诉翔哥,咱们下期再见!

2条评论

  • 丽莎_80

    学到了没有经历的时候该怎么办,突然发觉有很多东西可写
    回复
    2019-03-07 15:34
  • 春风十里_bnc

    翔哥讲的不错声音好听……就是希望例子多点
    回复
    2019-03-12 23:33