1.5【通过筛选】3个步骤,让简历与企业高度契合
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试听901.5【通过筛选】3个步骤,让简历与企业高度契合

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音频原文 


喜马拉雅的小伙伴,你好!欢迎来到我们的求职特训营,我是翔哥。


学完了之前几节简历课之后,翔哥问你一个问题:简历是不是内容越丰富、名头越大、项目越多,越容易获得面试机会,拿到offer呢?

 

关于这个问题,我先不给你答案,我在文稿中放了一个同学的简历,咱们现在就当一回面试官,一起来看一下。




他的简历,你觉得优秀吗?肯定是优秀的,对不对?


这份简历如果放在技术类、工程师类岗位的面试官面前的话,他看到的是一个有技术功底,能够胜任技术类工作,且具备良好的沟通写作能力的复合型人才。因此,申请到名企的技术类岗位,是很有希望的。


但如果徐同学发现自己有比较好的商业才能,想试试销售、市场、运营、综合管培等职业方向呢?那这个版本的简历就不行了。


因为面试官会觉得:你一个机械专业的研究生,已经有不错的科研成果了,怎么现在才想到要转行呢?你是不是脑子一热,或者随便投投?


面试官如果产生了这样的疑虑,很多时候,就会选择默默地拒绝你。


所以,很多同学喜欢堆砌自己的光环、名头、奖项、牛逼的经历等等,以为只要证明自己特别优秀,企业就会过来疯抢——这种想法是非常错误的。


因为:简历真正重要的点,是体现出与你目标岗位的契合度。

 

如何写简历才能提升契合度呢?主要分为三步。


第一步,提炼关键词。


就是说,首先你要深入理解:你要投递的企业岗位,它到底需要什么能力和经历的应聘者?


这个答案,就在企业官方招聘信息中的岗位职责和岗位要求里,英文叫做:

【job description】和【job requirements】或是 【job Qualifications】。

我们要从中去提炼出关键词。

 

我们看一个例子,你可以点击文稿查看图片。




图中展示的就是华为校招官网中,客户经理这个职位的相关信息。


可以看出:岗位职责,就是介绍岗位具体是做什么的。而华为呢,还进一步为你展示了这个岗位未来的职业发展方向,让你对这个岗位有更全面的认识。而岗位要求呢,则明确的写出了他们需要具备哪些素质、经历的同学。


翔哥用红色框为大家画出了,写简历时需要重点关注的关键词。这也是你运用四项原则写自己简历时的依据。


我们可以看到,在岗位要求里面,既有硬件的体现。


比如:专业更喜欢理工科或小语种的同学;喜欢有学生会、社团、社会实践经验的同学。当然,也有软素质的体现,比如沟通理解、人际交往、乐于挑战、能够接受跨国工作等素质。


我们再把岗位职责和岗位要求结合起来看,就会发现:一切岗位要求的设定,都是来源于岗位职责的。职责需要你去谈客户,当然就必须要求你沟通力要强;职责需要你组建团队、管理项目的执行,那自然就倾向于有丰富领导力实践的学生干部了。


梳理完这些,关键词就算提炼完了。


接下来,我们要进入到第二步:找到对应的经历证明。


如果你照着翔哥的方法做的话,那么现在的你应该有一份完整的个人经历回忆录了。现在,你是不是发现,事情变得很简单了?你只要从中抽取符合上述关键词的经历,然后组成一份针对性的简历,就可以了!


这里呢,还有一些关于排序的基本原则。


我们要知道,简历的视觉重心,在整个简历的中上部。


所以,个人信息、教育背景写完后,接下来的2个经历就处在最重要的位置上,一定要放最相关、最有含金量的经历,并且要详细描写。


而相关度弱且含金量一般的,就往后放,且逐步略写。而有一些容易让HR误会你职业发展不清晰的经历,可以选择不写。


有一些同学经历很多,觉得每个经历都很有含金量,都不舍得删,结果呢就做成了两页简历。这完全没必要。


其实,如果你仔细分析之后就会发现,很多经历在证明力上是重复的。比如:很多同学都喜欢罗列奖学金,简历上写:2016年获得一等奖学金,2017年获得一等奖学金,2018年获得二等奖学金……


这岂不是啰嗦?你完全可以整合成一句话:3年累计获得2次一等奖学金,1次二等奖学金。


其实,围绕每个关键词,有1~2个例子佐证就够了。简历上的位置寸土寸金,你要保证每个出现在简历上的例子,都有证明力的增量。


当然,还有的同学问题正好相反:你可能是缺经历,如果再像上面这样的一顿删减,你的简历就写不满一页了。那肯定是不行的。


这个时候呢,就不能太挑剔了,就算有些经历不太相关,那你也尽量从软素质的层面上去靠,争取跟关键词建立起联系,最大程度地增加契合度。

 

最后,第三步,打打感情牌。


做完了上面的两步,其实你的简历已经达到契合度了,就可以投了。但是如果还想锦上添花,那么我们还可以做一做第三步。


很多人都把找工作比喻成谈恋爱,这其实是有一定的道理的。要想让企业被你打动,你不仅要证明自己的实力,还可以证明自己的诚意。


怎样证明诚意呢?


首先,最基础的要求就是你要认真对待你的简历,不能有错别字、文字大小不一、字体各不相同、参差不齐等小毛病。

 

除此以外,如果你有和企业特殊感情的经历,这是绝好的体现诚意的点。


给大家举几个例子吧。我曾经带过一个学生,她是搜狐畅游7年的资深用户,还是游戏论坛的帮主。所以,当她要投递搜狐畅游的时候,我就让她把这个经历加到了简历上,这个内容非常加分,后来呢,她也顺利获得了offer。


还有位成功应聘去哪儿网产品经理的同学,她把3年运用去哪儿的网站环游中国、为去哪儿网站撰写用户体验改进建议的经历,都写到简历上了,也让HR印象深刻。


还有一位获得欧莱雅offer的同学,他把欧莱雅全线产品写了一个试用报告,并写到了简历中去。这样的经历,HR看后能不感动吗?

 

所以,如果你正好和企业有特殊感情的经历,尤其如果你是企业的资深用户,那么请一定要把相关的经历写上去。


如果没有,这里也有一个小技巧:当你简历比较空,或者很喜欢某家企业、但自己过往的相关经历却比较少的时候,你可以做一个目标企业的行业调研、或企业调研,然后把这个经历写到简历上。


好了,提升你简历契合度的三步法,翔哥就讲完了。


怎么样?对自己的简历是不是有信心了?如果你有什么疑问,欢迎你在社群或者评论中告诉翔哥,咱们下期再见!

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