19.第四章 劳动合同的解除和终止（2）
《劳动合同法》是劳动关系协调师和人力资源管理师等国家职业资格考试中常用的常用法律法规，本人依据相关教材，从备考、应试的角度，为大家进行解读，其中对法律词条中易发的考点做了重点的分析。
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用户评论
- grace梅
等着邵老师更新
仗剑天涯HR 回复 @grace梅: 我尽量，我抓紧！您应该是在我的学习群组里了吧？？
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邵老师，我有两个问题请教下您，如果用人单位让员工签署放弃购买社保协议，假如被员工起诉，您说需要承担严重法律后果，我想知道怎么个后果，只需补缴还是还需承担其他响应的惩罚？ 第二个问题是，用人单位规章制度明显违反法律相关规定的，被员工起诉，除了纠正后，还需要承担什么法律后果？比如女员工享有产假公司规定只有60天
仗剑天涯HR 回复 @听友253946478: 1.我说的是重大后果，是假如员工因为这样所谓的一纸协议，没有购买社保，一旦发生工伤或者疾病，需要动用大量的医疗费用的时候，本应社保出的那一部分，由用人单位承担。现在看个大病，动辄几十万的情况很常见。这就是我常说的“造成损害要赔偿”的原则。第二，如你举的例子，没有按照98天+省奖励假给员工放假，公司只放了60天，个人认为：1，之间的差额天数，应作为法定假期来执行，事实上其本身就属于法定假，这个费用不低；2，如果产妇后续产生身体、精神及心理上的问题，经医学鉴定属于产后未充分休息而导致的，用人单位有可能将承担民事赔偿责任，其给当事人造成的一些列损害，该怎么算怎么算。