怎样让相处的人感到被珍惜？

1-1：1.做一个好的倾听者。了解对方珍惜的是什么？2.询问他们为什么珍惜。3.分享自己和他们珍惜的相似东西。1-小组：1.发现每个人的优势。2.让人们在自己的优势领域施展才华。1-演讲：1.表现出你对他们的赞赏。2.为听众做一些特别的事。关于他们的事。3.期待听众给你好的回应。4.告诉听众你很享受和他们在一起的时光。关键：关注他人的心声。

请问，有没有文稿？

我们最大的战争是在头脑中的，也就是情感与理智的较量，最主要的是控制我们的本能反应。 被情绪控制也叫杏仁核绑架，也就是当我们感受到了恐惧和危险等负面的感觉，本能启动了自我保护机制，让身体处于保护状态，不过它的特点是很快就会消退。 杏仁核的反应是爆发然后平息，理性脑是平静并且持久，当情绪主导自己的时候，我们要注意协调，安慰自己。多去思考引起情绪变化的原因，从而引导情绪到正面上来。 情绪是天生就有的本能，不能一味地控制，协调好情绪和理智才能让自己进化从而实现目标。

我们要在每一个层面上和人们产生连接，其中的原则就是：关注他人的心声。关键概念是首先让对方知道，你确实珍惜他…

今天播音的重点是 :我们怎么样在每一个层面上和人们连接， 其中的原则就是关注他人的心声 ，关键概念——首先让对方知道你确实珍惜他们 。

另外，演讲者尽可能的为听众做一些特别的事情 ，为他们准备一些特别的话题 ，并且让对方知道 。我曾经在15年现场聆听过 美国总统小布什的演讲 ，他在现场演讲的时候特意提到了他和我们供应商公司的一些事情 ，包括对这个生意的理解和看法 ，这样让我们感觉到连接。另外把每一个听众都看成十分 ，期待他们给你好的回应 ，最后就是当谈话结束时 ，告诉人们你多么享受 跟他们在一起的时光 。

如果你是在演讲，怎么和听众连接呢 ？讲话的人没有办法和听众建立连接的其中一个原因就是他没让听众感觉到自己和自己的信息 ，比听众的需求更重要 ，这样的心态会让讲话人和听众之间造成障碍 ，你要通过做以下事情 让听众看到他们比你更重要 ！第一件事情就是一有机会就表现出你对他们的赞赏 ，你发现有的孩子，他不喜欢某一科 ，就是他没有办法和那个老师建立连接 ，从根本上就是他没有感受到那个老师对他的欣赏 ，甚至有的时候，他感受到的是被蔑视的话 ，就彻底关闭心门了。

当人和人之间建立连接 ，那这个交流的过程就会变得很美妙 ，尤其是你们产生了共同的目标和愿景的时候 ，这样你们就能够给彼此增加价值了 。另外我们看一下 怎么样在小组的情形下建立连接 ，如果你要让一个小组或者团队感到被珍惜 ，你就要邀请人们参与 ，首先你要发现或者确定每个人的优势 ，认可每个人的优势 和潜在的贡献 ，所以一个管理者或者领导者只能看到自己贡献的时候 ，连接就无法真正建立起来了 。另外，要让人们提出反馈意见 ，允许人们在自己的优势领域施展才华 。

我们先看一对一的连接 ，如何和人们进行一对一的连接呢 ？就是通过让对方感到被珍惜 ，那怎么才能做到呢 ？第一点就是和别人相处的时候 ，要做一个好听众你要了解他们珍惜什么 ，当然，现在有了朋友圈，哪怕你没能和人们相处 ，你也可以通过人们发的内容去了解人们最珍惜的是什么 ，而当你就人们关心的内容去评论的时候 ，是不是更容易和人们产生共鸣呢 ？我这里面还有一个技巧 ，不管是通过面对面还是朋友圈 ，当你了解人们珍惜什么以后 ，你要通过提问来了解他们为何珍惜这些东西 ，当他分享的东西跟你能够产生共鸣的时候 ，你就分享你和他们珍惜的相似的东西 ，在这些共同价值观的基础上 ，就一定能够建立连接的 。