第三章【练拳先练功】11在招聘中测评技术的应用1

测评的依据
本身来自于心理学的理论，即通过对人的外在表象的分析，对人的心里特点、性格特征进行判断，并在此基础上，对于其未来某些方面的发展做出推断。

测评价值
是和我们熟悉的“冰山”理论相关的。
也就是说，一个人外在表现出来的知识、技能，是由其内在的价值观，自我形象定位所决定的，而决定一个人的价值观和自我形象定位的，
则是他的个性、人格和社会动机和内驱力，这些属于一个人内心的甚至是潜意识的特征，需要通过测评做出判断。