第三章【练拳先练功】5对职位要求的分级与基于素质能力的招聘

近几年比较风行的面试法：
胜任力模型，素质模型

素质模型特色，是招聘需求来自于素质模型
素质模型，是对职位所需的能力和素质进行明确定义，并在此基础进行不同程度的分级。