认定工伤时怎么界定“上下班途中”？法官给出了关键点遇到医疗纠纷需要注意的问题

虽然我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，但由于其中并未就“上下班途中”做出界定，因此导致在实践中出现了种种争执。

那么，到底该怎样理解“上下班途中”这个概念呢？今天，我们就来说说这个话题。

一是上下班的路途允许多种选择。

《工伤保险条例》第十四条第六项中的“上下班途中”，原则上是指员工为了上下班，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。根据日常生活的实际情况，员工上下班的路径并非固定的、一成不变的、唯一的，而是存在多种选择。

在这种情况下，应当从有利于保障职工的利益出发，作出全面、正确的理解，既不能机械地理解为最近路径，也不能理解为员工平时经常选择的路径，更不能以单位提供的路径作为员工上下班必须选择的唯一路径。也就是说，路径最近与否不影响对“上下班途中”的认定，而在于是否合理。

如果员工因为担心某条道路比较拥挤，为节省时间而舍近求远。是合理的选择，应当予以允许，出现意外后，应当认定为工伤。

二是选择路径具有“上下班目的”

对上下班途中的确定，在非常规情况下，应根据工作性质、特点、一般社会生活经验及社会情理，结合合理时间、合理路段等因素，综合判断事故是否因“上下班目的”而发生。所谓上下班的目的是指员工所追求的目标和想达到的境地。

员工从非经常居住地前往公司，比如亲戚朋友家中、再比如吃饭的餐厅等地方，因为其想达到的地点为公司，追求的目标是上班，只要是在合理的时间、合理的路段，无疑属于“上下班途中”，出现意外就应当认定为工伤。

三是合理绕道也属于上下班途中

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条之规定，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，构成《工伤保险条例》第十四条第六项中的“上下班途中”。

也就是说，员工在上下班途中绕道究竟是否属于“上下班途中”，应当视绕道的原因而定。对于绕道的原因，有客观原因，如突发事件、交通堵塞、天气恶劣等等，也有因私事而绕道，前者原则上当属其列，后者则不能“一刀切”。属于日常工作生活所必需的活动，如因接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道，应当视为“上下班途中”。反之，如果是参加朋友聚会等，则不在其列。

最后提醒大家，出行一定要注意交通安全，如果因为工作导致意外情况的发生，就算认定了工伤，受罪的还是您自己！