90分面试高手养成日记【第45天】同事有困难让、有好处上

       有个同事遇困难就让，遇好处就上，你曾私下沟通，他虽口头答应，但实际上并没有改变。你怎么办？

发生题目中所述的这种情况，如果不妥善处理，将会影响我与同事之间的关系，不利于工作的开展。因此，我会采取以下措施妥善解决这个问题。

        首先，我会先分析一下，我们单位的工作分工是否合理。是不是给这位同事分配的任务过多过重，导致他难以完成，索性故意推脱。如果是的话，我会向领导建议，减轻这位同事的工作负担，进一步优化岗位职责。如果是因为我和他的关系并不够熟悉，他对我的建议并不放在心上，但我也不能就此不管，毕竟他是我们的同事，是我们团队的一员，他工作中出了问题，代表团队也有问题，必须尽快解决，否则将影响到工作的开展。因此，我会找到和他关系比较好的、资历较深的老同志，请他们出面做做这位同事的思想工作。

其次，如果这位同事确实是因为个人态度问题，不遵守单位的规则制度及任务安排，过于计较个人得失，我会耐心反复告诉他这样做的弊端，希望他能改正。但是，如果在通过各种方法进行劝说后，这位同事还是没有改正，且对单位的工作造成了不良影响，也损害了其他同事的利益，我只好和其他同事一起，向上级领导反映，请领导出面解决这一问题。

        总之，工作中总会遇到一些矛盾，我们只有秉承认真做事、踏实做人的原则，用阳光、积极的心态去面对，才能圆满地完成工作任务。对于同事的问题，要积极耐心给予帮助，但也要坚持原则，对于不正之风要坚决反对。同时，要努力与同事保持融洽的关系，以更好地开展工作，遇到问题也能较好地化解。

【版权说明】本文摘自《公务员面试技巧及800真题解析》如有侵权请联系删帖。

在线浏览电子版和二码：https://flbook.mwkj.net/c/ZHm6YGDmyk