[第223期]职场AB面：当矛盾发生时，领导和员工的不同对策

哈哈喽，大家好，欢迎收听最新一期的出逃在即，我是哈刺，我们总结了一下最新半年啊，大家给我们的这个投稿，很多人是关于职场的一些问题，众所周知，我们的听众的年纪阈值比较大一点啊。有一些其实像九零后，八零后，他们已经站在了公司领导的位置上那还有一些呢？还是目前出于一些刚毕业然后刚找工作这样的我以为你说在妈妈的怀里就开始听这样也不是不可可以了对妈妈在肚子里在听我们节目是的那么这里就是两个群体一个是领导群体对吧？一个是我们的就是普通员工的群体他们会对同一个问职场有同一个问题会有不同的看法因为你屁股坐在不同的地方嘛？对你的立场不同你看到的视角不同你做的决定也不一样是所以今天我们大概总结出了五个比较有共性的问题拿出来那么同样一个问题领导该怎么该怎么想该怎么解决那下面的这个下属该去怎么处理对而且你知道。领导怎么想你会诶，更能见招拆招哎，你知道，员工是怎么想你更能够哎，一机制敌我们就简直我们太鸡贼的这个节目了。好，我们这机收费吧。哈很绝要不然我们就先说第一个问题吧，好来吧，第一个问题就是嗯，我收到过好多人在各种投稿有有刚到职场的小白有那种实习生就都会有这个问题但可能他们提问的方式不同总结下来就是总是最低预期的交付物什么叫最低预期呢？就比如说领导交班的事情是这个或者是想工作的成果是什么样可能是一个P P T就就是下属交出来的东西领导是不满意的总是差就是觉得你永远低于我的预期预期应该怎么预区总而低于我的预期预期。你该怎么办呢？对不对？哎，真的是就这样的日子。

然后来要要去初中店了，我要一会儿给你弄完这下菜啊。对，那我先说一下我的想法，如果是领导，我这个跟我身边一些做高管的朋友们聊一聊我，我们总结下来是这个样子，我的方法是这个样子。如果我是领导，这个下去总是干那个呲活儿就是特别就是呲我会明确地告诉他我要的，东西是什么样的，标准是什么然后对给我不满意的东西我不会去比如说放宽我的要求因为我有我工作要求底线说白了我也有我的领导那这个活儿你需要做好可能如果你做的足够好我不需要怎么修改我可以直接拿过去给领导汇报甚至于这可能是我们后面的一个工作的重点方向结果你总是教的很差我还得给你返工我还得给你修修补补对这很累的所以不要为了他的这种差而降低你的预期预期我不能再说预期这个词然后你要让他反复的改。直到改到你满意为为止。你可能这个活儿你再交给别人做，那个人做的是满意的，OK，那你还是让他继续做，你就一直让改，一直让样改，磨磨到只到满意为止首先这件事情你要明白第一件事情就是我到底要的是什么我已经跟你说得很明白了你没有达到我的要求但是你要一直做做到我满意为止就是不要说就这样算了吧。这次就怎么怎么地我觉得好费事小你我还不如自己做呢，对不要这就不要凑合就这样吧，这种呢，是对那种稍微还是有点儿悟性的就是他能改出来的对这是这种很有劲儿的人对还有一种呢。比这再差一点就是你跟他说他好像听不明白一句话听不懂就是你给你给他恨不得你坐他旁边一页一页直他这个地方应该怎么坐那个地方应该怎么做这个东西应该是什么样子的你其实如果是一定的领导你是没有这个时间去辅导他这么细致的工作的对的你也没有办法管理到这么这么到位的而且这个样子只会让你没有办法做好你的那个工作是是你的工作不是来辅导他你还有更多的一些工作所以第二招呢？是什么给他找一个职场上的同同事去做他的指导老师就他的同级别的人比他资历深的然后给这个人明确说让他先审核你审核把好关之后这个东西再给到我就指导老师这关要过因为指导老师首先我让你做指导老师我是对你出的活儿是有认可的其次你不只是啊。

他那个东西你看一眼就拉倒到我这儿你不可能你不可能要这这个样子那这个样子那你这是干啥呢。所以说不会每次都让我审核我最起码省了，中间两三步了，缓你的时间然后我不用浪费时间而且这样一个办法可以让他跟同事的关系变得就是领导的小心机啊。可以让他跟同事的关系变得紧张一点因为你想想这样的行，为无形之中让那个指导老师的工作量加重了。就是我干完我自己的本职工作我还得帮你看你那份儿还得教你其实他就不会快速的跟这个人抱团就是我们一起摸鱼呀。我们一起怎么样不行他形，成不了这种这样的一个行为所以让这个这个要教东西的人他有压力让他的指导老师也有压力因为你已经给别人造成困扰了所以这样的话其实会让他的紧紧迫感变强所以这也是领导的一点点小心机第三个就是如果第一个方法第二方法还是不好使就是这个人真的是没救透了一方面你要反思是不是你招人的时候你的评选标准有问题如果你是核人中的一个你是你当时是你要反思一点你当时是为什么会招他进来的是哪里出了问题是哪个地方失真了就是出了偏差率你招了这样一个人所以呢？你要先想一下这个问题以防你再招同样类似的人这是你第一要做的你要反思到你问题出在哪里以及如果这个样子当断则断如果他还在试用期可以开掉第四第二个就是什么呢？如果一号一和二都不好使的话没办法这个人可能是别的地方硬塞到你们部门的可能是个关系户各方面你真没招儿了那就边缘化他给他边缘的工作没有什么难度不需要交付太差的这样的话呢？最起码你的活儿不会塌抬就是你不会说这个活交给他没有一个底你不知道，他最后能给个什么样子或者是总总是要放弃这个好处呢？就是因为他做的活儿词因为他做的事儿杂所以呢？你可以名正言顺不给他一些很好的考核就他的考核结果也会因为这是公平心平气和就是那如果他他来问你聊为什么他就是说那你自己看你这几个我交给你的项目的这个产出是什么样子你有哪些这样的话其实在你们谈话的时候其实你不会有任何的觉得心虚或者没底气因为你的考核是公正的大家可以拿这一年阐述在述值的时候就知道了算是一种变相的人员淘汰的方式所以我觉得这是领导方向的一些想法是我的想法跟你基本上是一样的顺序逻辑顺序都是一样的那么首先第一天的话其实我我作为领导的话我要评估我这个活给到这个人他能不能干得了记不记得住这个是第一个要考虑的你当然有可能那领导可能说我要为了培养下属我我可能让你锻炼锻炼训练你一下给你一个这个这个东西那我觉得几次之内他做不好我是能接受的。

因为你不能一次性让人吃个胖子，对不对？对，你要给他成长的过程。是的，但是如果我发现他的态度就是不对，然后而且你知道一下有一种像是很讨厌他觉得自己可厉害了他觉自己可棒了。觉得我做最棒了。你说的不好使嗯，还有讨厌中，更讨厌讨厌中的讨厌，极品讨厌。你知道我就你骂他的时候，你凶他的时候哎跟闷葫芦依样，不吱声不吭气，然后听着你对。然后呢，结果出去之后想改出，改完之后还是这样的个样子，他就他不小心，他不想改，他就觉得我心里打电，说我做的就是对的你教我说，的不对你知道这种人如果这种人的话我之前有一个挺妙的同事就是领导让他改完东西之后呢？他现在就把标题从VR换成V三换成V四内容可能就改了一两个字老板说你糊弄谁呢？你知道他怎么说他说哇，老板你真的看我以为你不看只是为了考验我玩的这样的看我觉得这个技效谁也打到零吧。哈有办法了，我当时就撑不及，我说他如果不是关心户，我真的是不太能懂这是发生了一些什么事情。就是他在考验领导哈，怎么想的，脑子去使了吧？对，对，是不是很奇葩？那个话讲的对，我觉得我觉得你刚才讲的说那个找人带他就说找另外一个比较高，阶点同事来带他这个东西可行，但是我觉得有一个更狠，的方法你说叠加版就是把这个绩效扣在这个老师头上这个这种。你如果你只如果说你这个人，你下面这个人你带不出来，那我就要扣你们这个小组的绩效了。

等于说你的工资也要扣掉。嗯，那看你怎么办吧。然后到一定时期，例如说以半年为考察期，或者以几个月考察期那我们要做一次全部门的一个评横向打分测评那这个时候我觉得就是这个叫什么呃。高阶这个带带教吧？带教的话那么我要好好问问你会给这个下属打几分呢？你如果打到低的话，那太好了，那我们共同签字，那就直接把它开掉。如果说你这个打了高分，那你继续扣，你继续扣你工资。

我跟你说，你说听到这里，会不会我们台的那些人会背后发亮？原来这两个人换成这个身份讲的话成这个样子哈，没有办法，你你如果真的做了，就是一个部门的一个呃头头这个位置的话。下面你要管理的事情是非常的多的，因为你上面顶着还你还有领导你还有老板那个压力是更大的其实你作作为中间层的话你已经替下面人挡了。很多了，如果下面人还是这么不给力的时候那真是没有办法职场不是你爹妈没有必要惯着你对吧。然后嗯，你说然后这第四，第三个你当时说的是那个绩效这个东西，我觉得这个是非常非常好的一个一个薪酬设计方式。就是技术公司，绩效公司对一定有这种呃，这种这种方式，如果没有这种方式的话，你到时候想去有效激励，有效激励也好，有效就把这个人开掉也好你就没有手段了。对，这个的话三大小一样。哎，但是我跟你说啊，我我那个时候换着想，因为问我们很多人都是刚进职场，这些小白，可能刚从学校到工作，他没有办法适应，很慌里慌张，还发现学校学的那些方法技巧在职场上根本就用不了。

他也很就是，我也不是想做低于期但我发现我就是一直在拖后后腿怎么办我们也会收到这样的投考就是这个时候要跟大家说就是如果是我我是这样的人我想一下就是这个这样的情况我怎么办我我我如果又不是关系户然后我又真的很次干活儿真的过得很差就是不行我第一点可能要找到我在这个岗位上的立新的立身之本就是我想在这个地方就继续待下去我如果整期内换不到怎么好工作你就换职位我要让自己找到自己别的地方的价值你说就是同公司我换个职位的意思吗？我我跟我跟你想第一件事情就是不要既要又要还要就是你能不能心甘情愿一直是在后面就他可能短期之间没有办法就是你不要那个什么领导不同意就是我跟你说短期之内滑是可以的短期短期内滑可以你自己要想好你能不能找到你的立身之本这个阶段你确实这个时候你不能说我又干活次我又要排名好又要把项目给我不可能的除非你是有关系我们现在说的是普通没有加了。那些什么像穿越剧一样的光环你这三个如果不要你只会自己特别难堪就我就出现过那种同事就是跟老板说我觉得我就你刚刚说的我觉得我行。啊，你为啥不给我很多这样很多这样的人你一定要放平心态就是要么你就直接躺平吧，你就划着想想看看能不能找一个工作就你发现在这里这个真的不行。就是就就是你你不能到最后一年啥也不是一个活儿没干完最后年终奖一听比别人低自己心里还难受快过不去你有啥过不去的你一定要让自己的心态变平就可能真的是次次你就正向安慰自己对就是虽然我很差但是我也挺好这个样子也不错你就这个样子嘛。对吧，有什么都不要求对我要活着第二个呢？就是我有一个也是这样的一个很次的同事之前这个同事非常差这个同事就搞了，一个恶臭小团体就拖拉拽让别人也变差怎么搞呢？就是比如说我下午想摸鱼我就带别人一起摸鱼聊天怎么怎么样就我们这个小团体哎，呀，别那么努力有什么用呢，咱们咱们一起啊，这个人不能太卷然后他会在晚上五点的时候跟别人说你今天能不能下班儿你也下班儿吧。我求求你们你们这个样子让我们压力很大卷了，不要再卷了，下班儿就把别人都拽走他我真的以前有过这样的恶臭同事就是他这个样子呢。最后大家这一组都不行，因为你不可能都这样子，因为活儿是在那里搁着，最后或者是有交付交付的。最后领导就说，那直接裁编嘛，就你们这个整整组裁编吧，就他他以为。

然后有一些人呢，想说哎，好像这段时间是挺好大家都不加班怎么样有他在是挺挺棒，的但是他每天散播这种负能量拖拉带所有人整个人所有风气就变得很差很差就是恶臭的这不是正向行为啊。当然当然对那延伸延伸之外我问你个问题啊，如果你是一个员工你们组就真来了一个这样的人就这个人他教的活儿特别差他在你们组你怎么办你们组有一个这样的人不是就是不是我的我不是领导就他是我同事对就你旁边那人很差。我首先要问一个问题是他是否跟我配合，作业会有配合作业的，他很差，他如果配合是这样子，如果说他呃起不到，就是他。我俩分工的时候不是百分之百分之50%，嗯，那他可能只占我10%左右的这个责任的话。那其实我可以忽略不计得。我不介意，就是把别人该做的东西就是他做他不做吗？但你我能逼死他吗？对没有我跟你讲哥们儿在职场里面这个这条准则是很难通行的那以前我合作的时候很多人也都不干活的我是要把好几个部门和我我自己全干完的那项目经理没有办法对不对我不介意做这件事情但是如果说我们两个人是百分之五十和百分之五十他一点都不做甚至给我增加了困扰的话那么那那你就不能不能不能不能容忍呼吸。

对吧？就该该反馈的要反馈该说的，说你我跟大家说第一点就是不要替他遮掩替他干嗯，我有一些傻傻憨憨的同事，真的会就说，哎，那那那咋整？我就帮你把那份儿补了吧，我帮你怎么样？你今天就总有事儿总有事儿那我就帮你把你那份儿做了，吧，你你以为你是不是你挺好的，你挺善良的，你帮他做的，然后领导还不知道然后你傻傻逼兮兮结果你有就有那么有一次做错他说这不是我做的。这是他做的，啊，你还得背他背个锅还有就是我跟大家说如果有遇到这样的同事不要跟他成为朋友嗯。就是不要让别人觉得好像你们是一起的你们是一样的就是你们都那个什么千万不要就大家只要是同事关系就可以了就是没有人要求你一定要在职场上跟谁交朋友就没必要就是大家可以就是淡淡的关系不要这个样子也不要去包庇他就我觉得是如果你有一个这样的同事非常我觉得不仅不要包不仅不要包庇而且你还要把他举报出来对对我我觉得我之前是如果我碰到这样的人的话我会第一时间我会帮你把这个事情做完嗯。那因为我没有不用我我我这你要把你活交记对对我还要交给交活儿呢，对吧，那么我在交活在述职的时候我一定会把整个项目在进行当中所有发生的事情那么我要全部跟我的领导和我的领导的领导因为一起汇报嘛。我要全部说，清楚而且我觉得这个东西大家想清楚不要不叫打小报告可以光明正大的结我在讲述事实对就阐述这个项目中间的各个环节不要为了他违背你的职场原则而且他撒谎我们不应该有任何的就我们作为举报的人不要有任何的不道。德感嗯，他那个人才应该有不道，德感他应该害怕我去把这件事情导了出来才对嗯，对吧，所以我觉得这个事情是这个样子因为我们刚说。已经是每一次都预期低不是说，一次两次就是这个人就是这个样子对第二个问题啊，就是简历上的第就很多人问真的非常多人问这个问题就是简历上的第一学第一学历一般影响不影响找工作你先说你。你觉得你要是领导就是第一学历，很多在上班，已经很多年没有上班了，这个我不知道现在的行情什么样了。那如果当年你呢？第一学历很一般你是个领导第一学历其实你要说一点影响没有但是我撒谎了嗯，他是会有点影响但是你不是决定性关键的因素它是个加分项但不是绝对项嗯。

哎，那我我我说说我你先说吧，就是我觉得是这样子如果是应届毕业生我客观说现在职场环境不行说实话是会真的很吃亏因为第一学历会显得很重要为啥因为你简历上啥也没有呀。你就是只有学校专业对不对口学生会那点事儿其实没有人太在乎学生会你的实习倒是蛮重要的所以因为这一点如果可能去一些对于学历要求很高的公司什么又1985211海归不拉不拉又得硕士这种的可能真的会有影响因为除了你的第一学历没有啥能看出你这个人可能就是你的面试技巧和应变能力可能你真的真的很优秀他跟你面试的时候谈得非常好可能会把那个但很有可能你的简历那一关就过不去你都根本没有办法进他那个面试的筛选的池子因为我刚才讲的我觉得低学历对我来说不是算要我我是当了带个场景师社会人是不是你刚才说的是这个对对如果是社会招聘的人士我觉得第一学历真的没有那么重要你过往的工作经验还有你以前负责项目你在那个项目里的角色以及你在你的简历里你在每个项目里做了哪个事儿成果是什么带表哪些创新性的突破觉得哪些成绩甚至你的简历上是一脉相承的不会说东干一榔头西干一榔头前后就连职位岗位内容城市大就是完全大相径庭你这四五年上的班儿没有任何的积淀那肯定是不行的所以那一刻的时候我觉得其实领导或者是面试官其实对你的学历反倒没那么看重他会先看因为正常来说你会协历学历写一条后面工作经历是倒叙嘛。最近的然后再前几年再在前几年所以我觉得那一刻就没有那么的重要了，而且你真的担心这个事情很多人担心那你就去补一个学历是的你这上班咱有那个在职的MBA对上一个你们城市哪怕有远程也有你补一个MBA不就好了吗？是的还有就是如果延伸到如果我是学生啊，就如果我是找工作的人我个人个人说实话我给大家一个经验如果说你有一些明确想去哪一类的公司哪一类的岗位可能你的学历你真的进不去总公司就真没办法就是你没有关系没有什么也没有内推怎么办你先去这个公司的分公司因为很多公司这样的分公司要求的就没有那么高然后你可以从分公司后面选择一些借调这一类的方式。你说的是国企或央企也不一样，其实一些传统的金融公司也可以这个样子，你先去它的分公司，你说传统金融公司也是国资背景吧。也可以，就是也可以，有一些你先去它的分比较难一点，但是就比较难一点但是如果你真的卯住了信儿就想去干这行就那个什么不失为一种方式就你一定要进去的但是你知道还出现一个很很奇妙的一个问题吗？就是我有粉丝投稿来说什么就是他说我那个那个粉丝说我是一个普通的二幺幺而且还是二幺幺但是就没有不是九八五就是很普通的那种二幺幺学校然后他说他去了那个公司之后呢。有一次他们开会他是本科生然后他们的一个领导就说说，哎呀，他们他们招来一个博士，然后他们的领导就说啊，四舍五入拉平了我们这儿平均学历是研究生了。因为他是本科生，然后来了我就俩人，是吗？他们部门很多人说除了他都是研究生，你懂吗？所以原来他们那一刻才知道原来他们被部门的人有人在背后其实议论过就是嗯，我怎么我怎么这儿我们这儿还有就是就是学校这种的呢。就我们都应该是这个水平的居然还在就是同事里面还会有这样的一个氛围我真的蛮意外的就是说为什么我们都是硕士为什么会有一个招本事对类大家都是很好的学校的硕士都是这大家这是也可以吧。对然后我当然很震惊我没想到他会有这样的情况出现我没想到现在职场现在已经有这种卷家这个风气到这个这个我是没有遇到过我就没有遇到过从来没有而且我觉得完全不需要被这种事情困扰这个是毕业了现在不在学校你现在职场里面是的你你翻一翻那些什么CEO总裁有多少个人学校很一般那不也正常还有多少个没读过大学毕业的那可能他们本科成绩就很好。

他们就不需要毕业，自己已经比要好了。那个，这个不能类比的啊，就我觉得没必要。就如果你同事这个样子，我觉得是他们狭隘的，跟跟你没有关系，不需要为这种事情，就是很淡没有任没有任何的意义的很幼稚的行为非常幼稚我刚刚才你说句话对吧。他们公司有俩人嘛，而觉不说嘛，一个本科一个博士所以拉平之后是研究生我现在就俩人儿是吗？哈第三个我也觉得让我匪夷所思我没有想到这是一个问题但居然也有好几个人来问你猜是啥你们说一下有一个人投稿就是说这个样子就是他说他有两个微信一个是自己的私人号然后一个是工作号然后他有一天可能就你微信的时候。大家都知道那个微信来回切换会被会被看到，就你能看到的有两个微信，然后就会被一个同事说，哎，那你是用你的私人号还是你的工作号加的？我呀，就会明晃啊，那么直接问他说哦，原来你就把我当同事其实我们有一起吃午饭一方面各方面关系都挺好没想到你还是拿工作号来加的我不是拿私人号来加的我你刚才说你说你误会了其实我有三个号了我是把你加到我那个臭狗屎去了哈你是出口屎对我当我当时真的就我我眼睛都瞪大了就要管得这么宽吗？这现在我说你算老挤啊。

人和人的边界这这低啊，大家的边界感一定要砌成墙才能知道边界在哪儿吗？我当时就这，这也能叫问题？我从来没有碰到过这种情况，从我觉得是那个问问题的人而且呢，这个问题我后往后面换面来想说如果是领导你建议你的员工有两个微信吗？我一点非常建议我非常建议我真是不介意对你说就如果是一个微信号的话就你工作跟上班全是融合在一起的你没有得到休息我觉得这个很痛苦的你的生活对我们之间都是这个样子以前但是后来呢。就我的领导我发现我开车时候是我学我们领导我们大老板二老板然后我们的就是那个部门总都是两台手机三台手机我说。你这样不麻烦吗？因为你要揣一个兜里面揣三个台手机，不挺累的吗？他说，不麻烦，你习惯了就好了。其实就习惯问题哎，我后来我用两台手机之后，发现一点儿都不麻烦，对非常非常轻松而且你回家的话我那手机我就不用了不用做手机我就不用了我我如果就是我没啥太大大事情况下我可以不用我可以完完美的把这个朋友对跟那个工作切合开这件好事的嗯。而且其实有些时候呢？大家还是会有一些想发朋友圈什么内容但这些内容可能碍于你的职业你的身份可能有一些你你的一些小色色的一些要展示身材对不对练得很好的肌肉那确实不适合发在工作上因为会显得你的工作形象非常的不专业而且有的时候屏蔽确实会手一抖屏蔽错了人发错了所以我觉得有两个微信是很对的对的还有就是可能你的工作其实涉及到一些非常专业性的东西我就蛮好奇就是提问的这个朋友我觉得他他这公司是什么公司就是为什么非常没会边界感同事会会拿这个事儿来说事儿对的而且还是还有那个同事还问他说等你离职那一天那你会不会就把我们工作微信就删了嗯。我心想说那这人是该删哈这人是傻这个是**的这个是不是真的该删这人不能留留多了烦这个不行啊这午夜梦回啊你不行他不死你睡不着觉我跟你说有没有可能就是你如果不删他你离开这家公司他过一段时间就说哎。我跟你说句话就想看看你删没删吗？哈他说哎，本来我都忘记了你说哎，我现在删哈来不及吗？那真的很奇怪，就是我。

我跟大家说一个我的非常惨痛的教训，就是我在工作和工作之前，我其实觉得我应该在最开始就分好。我也是没有分干净其实也是个很麻烦已经你再分就不好分了，对而且你会发现你在后面就是整个金融行业非常小如果你一直在这个领域的话有些人来来回回交织成一个网你切不干净的我在上一家公司换到这家公司的时候我是想切微信的后面发现非常难因为你也有前一家公司的人也跳槽到这家公司你说咋办呢？你还能把这些人没有什么一键迁移哈哈你就做不到而且现在这个社会太透明了有的时候我们需要一个保护壳什么保护壳呢？就是我需要一个我们的阿凡达就是我们的一个分身对这个时候其实你那你我们以正常的个职场人的形象或者一个社会人的形象已经用这个号来面对很多的朋友和这个世界了那有的时候我想那我会用我有点小小阴暗我来小秘密那我可以再用一个小号啊。而我都觉得这不叫小银还是合理的就举个例子啊，就是有一些人他们可能会用社交软件就是那种两行交友我觉得这个是一个人的交友方式和他的一些选择就不要有任何的批判就他只要安全健康卫生不伤害别人没有任何问题我个人觉得如果你有这样的癖好那你就一定要有两个微信不然真甚至不止对。不然你真的会非常的麻烦。动漫这手机版对，因为因为你想一想，你很有可能比如说你在那刷什么玩意儿？我有好几个男生女生的朋友都跟我们说他会用一些某款很火的这个划滑软件的时候划到了自己同事那你划到自己同事的时候怎么办呢？对方一眼就认出来为什么认出来呢？因为你的头像和你的照片在你的朋友圈里发过呀，这不就很麻烦吗？所以你就是说你如果你真的有这样的你把这两个完全分开这样的小困扰就会减少了还有一点是什么呢？这样的话其实有一些抱怨呢？职场吐槽和各方面你可以那个什么而且有两个手机很能降低，减少你来回之间发错的可能性。

对，对，就你一个手机，如果来回切，很容易你忘了你切到哪儿你会忘记？所以为什么有的人说，哎，我为啥要用两个手机呢？我就不能一台手机两个账号来回切吗？这也也可以但我觉得这个很容易忘还不如两台手机呢？就国产的那个华为手机它有一个很好你知道它有两套系统吗？我知道有人开开玩笑戏称说这个是偷情必备手机就是可以我觉得这样的东西呢？其实反倒有点麻烦因为我觉得我们刚刚说这些是解决一些规避一些问题而不是说去遮掩和那个什么所以我觉得有两个手机有两个号其实挺有必要的是的而且同事这个同事这个这么贱你不要理他好吧。就是他你都说了。他同事他不是你朋友也不是你妈也不是你算什么东西啊，他对我刚刚听到这个问题我就觉得你应该躲过去你就说我立马就可以删了。哈对啊，给你十几顿饭给你脸了都已经是不是听得挺难气的这个这太**了是吧，我我觉得这得是趴到你手机跟前就能看到的事儿。就是离远都不行。你要是你没有朋友，没有人爱你吗？这事也没有人爱你，是不是就管太宽了？真的对，你看得见天空的颜色吗？流过花香吗？流过眼泪吗？你，你花行看过多少遍？太暴露年龄了。

下一个问题，大劈画皮。是啊，画皮还画画，画皮画皮也。那个周迅的台词对，第四个问题啊，就是公司，很多公司不能叫很多公司，基本上市面上所有的公司都会明文规定。说同级和上下级之间，和隔壁部门或者和其他的有就是竞争关系的公司，大家是不能聊薪水以及涨薪这个话题的是不可以的就是因为薪酬是一个隐私所以有很多人公司会在公公司条款和规则故障制度里明确说薪酬是不可以填的如果谈被发现会怎么怎么样对吧？有这样的一个机制然后就人提问就是刚刚上班儿第一年的小白就有人提问说那我就是想知道咋整就想知道的话其实你可以晚上的时候化身那个夜上海的女玫瑰女特务对不对然后半夜呢？你从就是你们公司楼对面那个楼那个楼顶你设一个那个钢签是设到你们那个老板的门口的这个玻璃的上方然后你滑过来然后立刻用那个奇怪的U盘插在电脑上面咔哈一顿破黑黑客破解你就能看到里面的所有内容了呢？你加油你能露出这么生气的表现你真好可爱还想装啥你想装啥就是他这个问题真的你是不是也很在乎你的同事用两个号加你是不是就是他？这个问题让我很困惑点在于，就是因为这个问题从来没有让我困惑过。这是个什？这是个什么问题呢？哈，因为我在想说如果呃，你有关系真的真的很好，同事大家其实会聊，说实话会聊，我这么聊嘛，我在外的公司都买要米，也有任何人会把这个当作秘密，就是表面上我们是不能说的，但是呢，我们那我就我们的办公室的女同事们就是。尤其是那种就是可能秘书啊，或者说是就是这种做表的人，他肯定能看得到。对的，对，然后他只要知道之后一小时之内，我们整个大办公区所有人都会知道彼此的工资而且你要知道有很多比如说最后HR或者是薪酬福利组他会就是管薪酬的那个人他会给那个大领导发一个邮件确认说这一年你们的对的有多少怎么个分配系数老板们不会自己看邮件的他们的邮件都是秘书点选的所以秘书一定看到这个邮件如果大家真的好好奇知道就比如说跟秘书关系好就是你告诉我今年大概一个系数是几倍大家切的是怎么切的我大概在这个站位是多少你知道一个算法和规则你在挤然后大概你知道所有人的排名是多少你还算不出来大家一个薪酬吗？如果你平时知道大家有这么麻烦呢？我们都是直接去问H叉我说那谁挣多？少钱一月就是这些关系很好因为你人缘很吗？不是他就是他求你来问他知道，吗？因为那个那什么写在脸上。

我们那个软人士，那个人士我现在记得很清楚，他很小，他刚变，你知道吧？然后不及任何的人士啊。这个一语双关的不好意思啊，就是他，你知道吗？他特别兴奋，就是他当年第一次入职之后，开始做别人的工资表，他感觉你知道了。好大的秘密你知道他不能去银行上班啊，不行他整个在他那边兴奋的不得了。你知道然后立刻跟我就是可能也不算跟我我也好吧，有可能先常说说话什么的就说哈，斯你知道吗？就是我刚才到工资表我的妈呀，天呐，你知道我知道好大的秘密你知道那个谁哎，呀，我不能说我不能不能说然后我就就是大概到快中的时候嘛。我们俩不在一个不在一个区块儿。然后会我说，我说那他赚赚多少钱？他说哎呀，不能说哎。然后他说了3万六，好可爱，对对对。然后我说，哦，3万六。哎。

我说，好像好像就是还蛮高的是吧？他说，啊，哎，那你那你不道，那谁说你只要一问他，他听都全说出来了。你太专业了，我觉得你才是夜夜校哈。昨天晚上是我设的，设个钢筋过飞过来的，你就是那个女特务。真的是你还说别人？但这个可能是因为这个HR不经世事，你知道可能磨眼起人被别人发现了就是这是个漏洞你知道吗？他可能就是那个职场上有一个投稿投稿的就是说我有一个我是个HR总监我下面有一种地狱期而且还大嘴巴就说他哈说就是他。所以就是你很想知道，就像我刚刚说，你有很多方法可以知道，还有就是你来这家公司之前有，比如说你有些社会经验的话你可以来之前先问问说哎。这大概这个地方是什么样你有个树总归你有办法能知道的，这个都这个这个怎么那么不透放除非你们这个公司啊。真的会出现因为我之前我在想一个问题啊，就是他就是这个好朋友问他这个问题是不是他觉得说哎。已经明文规定说不能那什么不不能问如果我问了是不是违反了私规或者违反了什么法律是有一些职场环境不太好的地方但是其实没有真正的行政上面的处罚但你被发现这种聊天记录截图如果真的很狗遇到这样大公司如果想搞你的时候这些东西都是搞你的点对但如果不搞你的时候其实没事儿对比如说什么考勤啊。

这一类都会都是搞那点甚时连着装包括你什么电脑是不不该在不该在的时间出带出去上一些不该上网叶玫柜这事儿都是但是呢？我有去问了一些比如说薪酬的上下参差非常高的一些大厂就可能他年终奖拿1200万你那个人年终奖拿300万这种大家在一个组里因为薪资呀。包括呃，公司这个公司大家的股份的问题各方面是会有这样的他们是真的没有办法谈是因为查太多了可能他拿的年终奖扣的薪对他拿的年终奖扣的税都比你拿到年终奖整头多这种可能性可能不聊那这种情况下呢？我觉得呢？你不如不知道，你知道啥呢？就是你既然想知道那应该你一般啊，理我的理解爱问这个问题的人是在团队里面收入偏低的人偏高的人。他一定知道自己是偏高的。为什么的？就因为就是像我们咱们说社会求职者的话啊，我们进一个公司，其实基本上都会谈一公司嘛，那你从那HR或从你的领导那边，你大概能知道那我这个工资，而且你也知道是就是行业水平什么样。那我要高我就肯定知道我要高了对那肯定比要比别人高一些那我到了时候这儿后我就不会去问别人的工司没必要真的没必要你到这个就真的没有给那给自己找事儿对而且你出去打菜呢？如果你这个姿态不太好别人会觉得你真装叉你经拿这么多钱你还问什么呢？怎么的你羞辱吗？你对不施吗？你在这儿对还有就是我跟大家说一个比较鸡贼的方法是什么呢？你上班大概七年到八年之后呢？你要交一些猎头朋友你从他们的嘴里能知道你们公司非常清晰的某每些前前线中线后线部门大概薪酬是多少奖金值多他比你门儿轻因为每一个想找工作的人他都不能骗自己的HR的HR一定会问他你现在薪酬多少你涨幅预期是多少你要是真有一两个关系非常不错的HR是朋友啊。我说是朋友，不是说你们俩还是这样的关系他是可以帮你告告告诉你的所以呢？大家总会有知道，的就是这种小白如果你在这个项目组里你刚刚来应届毕业生或者是一两年没必要问我真的觉得你问的干啥给自己心里找不痛快对你就给自己告诉自己总会有一天可以的嗯。像我们刚毕业的时候工资都非常低我毕业那一年好像是五千块钱税钱但是对吧？你那个时候问有啥意义呢？全组人所有人比你工资高你我就觉得就真的没啥好问的那不是我觉得这个这个小朋友他的这个工作量不饱和太闲了他应该当那个指导老师对无聊吧。是产生一些妄念的土壤。你不要让自己那么无聊，你找点事做，那你可以每天早上先夸自己100遍，我觉得就会少了很多这样的杂念。

我不是个仙人啊，我是个有用的人你这样对自己讲是呢。哈，那我问你，如果你有吓委屈，那我再问你，如果你真的有这样一个同事，老要找你套话，怎么办呢？就来了，老问你套话套话，哎，你到底多少钱？你工资多少你我？我觉得看我的脾气和我的状态，因为我你刚问这个问题，我回想了一下我以前工作状态，我到我工作的后期，是一个随时会炸的人随时都要因为那个时候的可能就是本身那个工作就是很多很多的压力和那什么东西就是如果说他还套靠套你套你话你不要觉得就是碍于面子跟他讲因为他能这么不不停不停来戳你来问你他也会这么不停戳出来问不是你可以骗他呀。然后你跟他说完之后他会立马就跟别人说你跟我说呗？那个谁已经跟我说了？他是多少多少钱对吧？你可以你可以骗他你要说五两块钱对你可以骗台这个之前为什么我我给你举个例子啊，之前是在就是中午茶歇的时候一个比我们资深一点的老同事给我们装逼就说啊。今天怎么办我要回重庆那边的话我就是咱就是说要买一套大房子啊，大房子这大房子哎，哟，怎么办呢？其实也蛮难的说咱们打工的哪来那么多钱呢？就我直接交了500万钱来了然后另外一个朋友呢，因为同事呢，他是长沙人，然后说，哎，叉叉是叫叫莎莎吧，说莎莎，你不回你们老家买套房子啊？你在上海干了这么多年，怎么样？他说买啊，他说哎，你你你也看房子了说我都买完了啊，不买多少钱1000万啊，他1000万。对啊，你就是是挣的吗？对啊，你不知道我有钱吗？很棒呀。难道难道他会去你看你的账户吗？你就说你买了，就说你有一钱万，能怎么样呢？逗他玩儿呗，玩儿呗，是不是？那其实你说是真买这500万房子，我们也不太确定，这个事情无所谓，他可能就是想套一套你是不是买房子了你这一个同理嘛。我说这个真的你好可爱不胖个**你逗逗**玩儿他可问我可能我说一共月赚两块钱我在两原店儿上班而那到第五个问题了。

就是说很多人来问这个问题，因为现在是一年上半年嘛，就很多公司拿完年终奖了，然后很多大厂可能是到四月份才发年终奖那肯定大家都熬到拿了年终奖之后在跳槽就很多人问就是哎。我老跳槽而且就是很多人会发现他带着一定的预期从这家公司跳到下一家公司可是他到了下一家问公司发现问题并没有解决他在这家公司也不开心熬一熬。待了一段时间他他又想跳槽，那可能他短时间内两年内跳了。我个人说的频繁跳槽是在两年内时间跳槽三到五家公司算频繁跳槽我觉得一年跳一个都不算特别频繁对但是如果在工作五年以后的后期再这么跳还是有点频繁的如果刚毕业的第一二年我觉得频繁跳槽还好对那我想问一下就是他来问就是频繁跳槽对简历的影响大不大会不会耽误找工作我觉得首先是他是干什么行业的对这个是很关键的不同行业不太一样嗯。相刚小乐讲那你毕业初期前一两年的话甚至两三年都没有问题你频繁跳槽哪怕一年你换两换跳一次你等于一年有两家公司共制换两家公司甚至一年跳两三以我都可以没有关系因为你这个时候在试错你再看你是不是这个这个行业这个行业里面这个工种是不是对对对就是没有及时调整对其实在前三年的话可可能HR还是说啊。也没有关系我看一下你的学校我看一下你就是第一份工作或者或者你最好的一份工作假如说你去过保洁实习你做快销的话然后金融的话你可能去过中金证券实习然后我们看这也可以然后人家可以问一下那你为什么就干点三月不干了呢？问一下呗，你只要给出一个合理的真诚答案没有问题的嗯，然后因为我不太我这个比较片面了我只在上海工作我北京也工作一样了北京上海差不了太多其他就我不知道因为其实在现在来说不像以前了。

可能以前的时候，父母讲要一个哇，你这要在这个公司，你要待一辈子的，嗯，对吧？或者说你这个不待个三五年，五六年，七八年，你跳槽，那怎么能显得说明你这人不稳定？什么年月了？这都已经是老掉牙的一个理论了好吧，早就已经不这么讲的这东西了其实呃，你在一个公司干一一年一年多点儿你跳一个槽是没有问题的只要你能确定你保证你是有就是打人家伙事儿的你是有这手艺在身上的你让你往往出出跳的时候你可以能跳得出去能跳得好那就是一点问题都没有嗯。就比如说我觉得有一些工作类型你给出一个合理的跳槽解释是对的就像我之前有个朋友他是产品经理然后他他跳槽他在一年内跳槽了三份公司然后HR就问他为什么跳槽他说他在第一家公司跳待了待了两三年他为什么那时候选择跳槽就是发现这个公司其实产品经理要看你一年研发了多少新产品以及这些产品的一个利润率和各方面包括他的获客情况那他觉得他在这家公司待了两三年之后其实产品各方面形态很稳定其实他一直在吃老本没有一些新的而且他觉得整个互联网产品和金融产品其实更迭的速度很快他觉得自己这个年纪还是应该再努力去去看看外面的环境呢。不应该在这里养老那他就因为这个原因跳槽了下一份工作我觉得HR是接受他这个理论的并且哦。看了他的履历他之前做的产品好像后面到了一个稳定期没有一些因为他会看你一年做了多少产品各方面的一个数据他跳槽到下一家公司呢。是一家呃，新领域的公司了去那儿你发现完全水土不符之前用的一些模型和各方面在这里都不适配他快速的跳槽到了下一家公司。然后他给下一家公司的解释是说，他去了那里，发现嗯，大家不是很合适，包括一些东西，可能我想找我自己深耕的领域是什么觉得这个地方赛道。换的不合适我希望能够及时止损那你从我上一份履历能看出来我并不是一个不稳定的人那我觉得去这里我在每一家公司都是一个审时度势的一个态度所以我是希望能够到下一家公司不希望把自己的身人人生浪费在这个公司待久而且觉得在这份公司待的更更久其实是对自己前份工作能量上的一个消耗哎。我觉得这个解释非常合情颗理然后跳到下一家然后他去了下一家公司是一个什么呢？这个公司在进行大量的整改现阶段是没有一些什么产品各方面的一些规划的可能他跳去那个组我举个例子比如说他以前是在贷款公司以前这个公司主要是靠线下的这种产品发力然后把它去了说哦。

你来了帮我们着重做线下结果他刚刚进去这个地方并行大量的人事整改了领导各方面的换届不动了这个组先在说我们搁置了门店不扩张了不做这项业务你就放这儿了拉倒你就在那划水那这个地方怎么办你要么就在这滑划过这段时间熬熬过这个地方重新起项目但这个事情有点未知学而未及而且他所在这个岗位的层次可能得不到这么高效和高层的信息。他打听了一下形式之后发现不行不能在这家公司待然后他在跟HR面试的时候HR问他的原因他也合情合理的说出来这个原因了可能两份所以说是他也跟HR说所以在在跳下一份工作的时候他说他觉得他前两次没有充分的跟领导做沟通因为他以前面试的时候有一个环节就是HR HR。或者是老板会问你很多很多很多问题，最后一定会反过来说，你有没有什么问题想问我？他说他之前觉得这种东西都是一个虚的，不是一个很实际的但这几次他说他在跳下一份工作的时候他希望他下一份工作比他第一份工作干的时间更久所以他想多问这个老板一些问题能不能他说整个这个沟通过程觉得他是第一次有跟他的领导就他的直属的领导和直属的领导的领导建了一次有效的沟通的大家对彼此的一个人是一个什么样的人除了你的职业的那部分属性和你的这个人的精神面貌各方面可能还在聊天的过程中会旁征博引涉及到一些你的个人隐私各方面他觉得聊得非常透彻然后大家也聊得很坦诚所以他就快速在一年左右的时间跳了三份工作也没有影响到是什么而且我觉得他这个人做到了什么呢？他的面试是不卑不亢并且不弯弯绕绕的他坦白的说出了一部分当然他肯定会在这个过程中把相对隐秘的一些肯定还会有一些别的问题说不出来的很好的方式包装和演示出去了我觉得只要你在频繁跳槽的时候这块东西能过硬简历的专业程度能过硬不会影响的我觉得简历还挺重要的我觉得简历还是要找一个懂的人对别猎头朋友什我们帮你看一下对还有就是还有就是我觉得在频繁跳工作的时候呢。不要觉得那个就是背调那个事情是假的很多公司会真真正正公司真的会做的对所以我觉得你在做背调之前你还是要在这份工作有一个人能帮你承接背调这份工作的那个被调真的很有用有一些公司的背调他是找第三方咨询公司去帮你做备调的有一些公司就是这个公司的HR他真的会打电话打过去你们不要撒谎的太离谱就比如说留个你妈妈的电话呀。留个你老公的电话千万不要这个样子我觉得还是要我给好多人我给好多人做个备调我也是就是我的。很多前同事离职之后跟我说说就在找工作这个阶段他会甚至于有一些公司他背调会不只背调他的。上家还会背调他的，上上家我还被我的，前前同事说过说哎，乐有人会问但是你你也知道，不会有人会一一一板一眼百分之百真实的。描述，他的，上一份工作他一定会写的，更大而全把那个东西他说我把一部分工作写的，是这个你记得帮我说一说但我记得当时这个事儿是你做的。

你帮我这个数据你肯定比我记得熟行，不行，你还是要交几个这样的朋友但这样的朋友呢？一定不是那个怼着你问你工资多少钱对，为什么有两个手机好加我啊？你肯定不是这样的人，这样的人给你做背调，你信的光。对呀，骂死他。对，你能给这样人做贝调，你能让他给你做贝调，那肯定是不行的。所以你要交一两个这样的朋友。如果你要选择了频繁跳槽，那每一次工作其实都是一次选择和转机，就是所谓我们之前做领档节目的那个赚笔时间嘛。是是你每次这个地方，你都要赚笔时间在哪里听哦，在网易云得太搞笑了，逗到了。所以你要积累的就是这部分，然后每一步都想好不要就随随便便忙忙这种有的时候找工作比婚姻还重要。婚姻你可能未必要急，但你不可能钱白来，还是要工作的。也好的，婚姻未必碰能到。

说句实话，但是呢，好的工作只要你努力，还是有那么争取这个苗头的。是的，是的，所以一定要抓住。我们这一期也差不多从五个角度给大家非常我觉得这次有点儿单刀只有点儿犀利了有点犀利了吗？我觉得还是多是实话呀，那一会儿我们俩就做完这一期就就就就晒晒太阳吧，能量好了，好的就差不多那有有其他问题的话也可以跟我们留言我们汇总到一年之后我送给我发给你哦。拜拜拜拜