[第176期]职场社交，到底应该怎么做？

WILL BE，欢迎收听最新一期的出逃电台，我是小乐，我是哈刺。大家好，哎呀，太开心了。我觉得就是人啊，就真的是失去过才懂得珍惜。没错，当我们经历过这么七十多天的，这种就是在家封印的状态，我没有办法跟你见面录现在我我迷就特别珍惜。就是见到活的就是喘气儿了是吧，活的哈刺是吧，一还软哈不去戳戳你要贴贴我才能开心的录这个电台对然后我现在我们就录其实我们刚刚录完上一期节目就是你们听到六月的第一期和第二期他俩是连着的但我们就我开心就是上演对因为我们实在怕哪天上海政府在脑抽就把我们关起来了是不是对我刚刚跟你录电台我还忍不住刷一下上海发布我就看看下社会面今在是什么情况对十年怕警示我我们说回来啊。就是先给我们出逃电台打个小广告就是说嗯，虽然五月份的活动结束了后面还有很多的这种活动嘛。记得关注我们的微博出逃工作室也可以关注我们俩的个人微博其实还挺挺话痨的有的没得说点啥跟我们没事唠唠嗑然后也欢迎关注我们的微信公众号那其实我们每一期的公众号现在都会其实写的蛮认真的也会把我们的节目嵌进去那如果你想听我们的付费节目其实也可以去收听那一期的公众号的内容同步会有放送的不论你是在喜马拉雅荔枝还是小宇宙都同步可以听到我们付费的渣男渣女记得关注当然也可以去加入我们的粉丝群我们的粉丝群儿其实挺热闹的每天各种就是奇奇怪怪事儿诶。已经不只是局限于谈我们节目了。

当然我们节目还是很好听记得订阅我们，这样才不会错过每周二早上八点钟我们节目的。没错。好吧，前面这个给自己打的小火灯打完呢，我们来说一回今天这期节目就是马上就是，其实本科生毕业了嘛，开始你可以看到各种剖，我留校那些同学已经开始剖那个，他们拍那种毕业照呀，大四的一些学生，他们马上就要走走入社会了，可能因为今年的这种种种情况呢，很多人会不选择来上海或者是离开在上海读书的对他们可能就都不会在这里了。我我微博上会收到一些人说就刚刚毕业的学生或者是在换工作的人他们会有一些说其实挺愿意听我们俩聊职场这样的节目的就很想希望能够给一些这种建议但我跟哈。刺其实一直很避免给大家建议因为不想说教吧，但就聊聊嘛，大家就是唠嗑就把我们俩见大家都问了那不然教教吧。哈，对，我们就聊一聊。对，就是很多人会说就是哎，呀，刚毕业走入社会了那其实以前我们都是同学嘛，去上下铺的一个班呢？一起上大课的就这种交朋友或者这种社交就变得很容易很随和大家很容易就因为一个话题一款游戏大家成为朋友可能进入职场我成为一个社会人了没错职场人我怎么去打开这个社交面儿我怎么能够马不上成为这种人气王呀。或者怎么样呢？怎么做或者是我马上就要换一个新工作了我在我上一份工作其实社交上有点儿失利可能我的这个身份没立住最后我变成了所谓的什么便利贴女孩儿啊。

不得好的老黄牛呀，等等等等我怎么能够在我的新入的下一份工作能把这个社交的这个人设立起来我能在社交上找补一下之前的短板很多问这样的问题那我们其实把两件事情合起来就是不论你是刚毕的新人也好还是说你已经刚工作过好几年马上换工作想重新再出发的那我们就聊聊社交这个事儿因为不论你几岁一个成熟的这种职场人你的社交能力其实是都一样的嗯。而且而且我觉得是非常重要的一个现代人的必备技能真实话啊，我们就唠一唠好那我就开始唠其实我们应该都小的时候都听过父母来给我们讲一句话是吧。在家靠父母出门靠朋友多一条多个朋友多条路是不是这句话呢，可能大家的耳朵都听烂了也幻想过自己啊。有自己强大的这个嘴皮子啊，社交网络是的口灿莲花啊，可以交很多很多朋友只要一上大街上或者一些哪个哪个啊。大楼里面哇，一堆人跟你打招呼啊，乐姐乐总就可能大家都有这样的幻想这样的期待我都幻想过在王府井大学的叫育声出逃电台然后都回头们说我想就这时候。蔡国宪立又回头了，整个王副长谁能咽得过我？然后开玩笑，对哈，我们就就今天说这个事儿。

当然了，所有人都知道说人脉是重要的事情，这个，这个，这个是不争的事实吧，就不仅是中国，其实在国外也是一样的。我是之前在节目里讲过，我在法国留学的时候，有问过我法国朋友，我说你们这边想要人脉吗？毕业的时候用父母给你找门子啊，走后门给你塞哪哪儿吗？他说，用啊，我爸刚给我找好哈，对都是一样的你说，这个我讲那有搞笑就说，花姐跟我说，她去刷天字就是自己得人脉我说，么不同各样的方式，我们循序渐进来讲啊。所以可能像我们刚刚进入大学校园的时候就开始各种参加这个社团呀，加各种好友啊，什么靠各种活动啊，啊，等后来毕业了我们上班了对吧，像我们小乐这种工作要经常去参加一些行业内的会啊。或者一些组组织的东西是吧，一见面说哎，呀，你好你好我是哪哪儿哎，我们加个微信吧，是吧，要SO SOCIAL的是的最后你会发现加完之后这个人你是根本都不会联系的就是就是很奇怪我们的微信人数可能值1212000你真正联系的可能就是你平时连线的一些。哎，这里我要给那些还在上学的朋友，马上走到社会的人一个小提示哦，一个是我们在之前的节目里说过的。如果你想让自己的生活和你的工作能够很好的切割那你这个时候不妨有一个新的微信两台手机两个手机或者是你有一个微信账号切换这样的话你可以让你的工作和你的私生活完全分开这是一种方式如果你真的不想被打扰还有就是呢。对于刚刚走到社会的人，我给的一个提示就是一定要加任何一个人都做好备注，因为慢慢随着你的做社交不断扩大你的记性真的不如烂笔头你会忘记这个哎这个人是什么地方。我在哪儿加的，我记不住了，是天DER还是哪个研讨会对所以说一定要比如说你的工作同事你在前面加一个什么什候比如说某个公司的点儿谁谁谁甚至你可以备注在哪里认识的其实下次如果你有什么事情需要或者是什么这个很好的方式你可以找到一个话题甚至于比如说你的供应商会是什么你都可以在后面的备注增加我觉得这是一个相当于社交一个小小TIPS好那我接着说啊。

其实你会发现你加了上千人啊，你的内心的第一份虚荣心是满足到了。啊，我认识这么多人哇，好有人脉呀，我怎么认识这么多人呢？我真是谁，我都认识，你说我提谁吧？对，对，但其实说真的啊，你这些人你真的有几个你能说得上话的你说话有力度的似乎是没有而且这帮人其实也不会给你真正实质情的帮助对吧。所以说为什么会有一个最近这几年会流行说来有一些软件会说什么看看那个人是不是把你微信删了就是可能你的微信通讯录好有我的意思是什么就算你留在这个微信里面也不会也没有用是的对这个你认识他了你加他微信跟你有人脉是两件事儿对而且你认为的那个和人家对方知不知道你也是一两码事儿就像之前有一个什么找工作的那个综艺情目叫什么想不起来了然后互动的OFFER不是不是另外一个。就是有个男生啊，我手机里面有董明珠的电话然后那人说，对吧，下面上面那个什么嘉宾啊，BOSS团就说，有电话能怎么样？那你在各种会议上见到他，你换名片，名片上就有的电话号码，你有的电话怎么样？就很奇怪，你知道吧？所以当年有个很火的那个瑞成刚嘛，动不动就代表亚洲，说是认识克里顿瑞什一样的问题那是澳洲那当时的总理奥他会觉得那是他的人脉呀。哈，哦，那是不知道他后面怎么样，你们人脉没有帮他哈。我们今儿讲，今天讲对其实因为因为我跟小乐我之前的工作跟小乐现在的工作其实都是强对外就沟通的属性对吧。跟人打交道是我们之前主要的工作之一那所以这一期呢？就我们两个就陪着大家来聊一聊什么样的人脉是真正有价值的以及如何去积累那首先就是一个咱们要聊这个话题的核心是什么就你为什么要去社交对吧。太棒了。感觉感觉跟写论文似的你就开始开始拆拆解奥义了。

哦那我开始上知网搜一搜哈大家我相信在你们要毕业的时候可能都会有这样的一个听到这样的事情就是说您哪个同学和那哪个学姐哎呀。因为关系是吧，人家得到了什么什么啊，大公司的推荐内推啊，或者说是其他的办法建了一个不错的组织里面去都有可能是不是呃。这很正常，因为这个信息是大家口口相传的，是非常真实的。你听到的这样的信息没有问题，那么就是这个，其实就是人脉给这帮人带来的好处。可能这个学姐之前是混迹于啊某车友会，有可能随以咱们随面讲对，正好人家这个女孩儿可能她的谈吐非常非常的好车友会里面其中一个人正好是某公司的这个PR这个公关的老板你看哎。这个女孩儿不错，我们像我们公司正好缺一个新人嗯，那不如你拿我们公司试一试吧，很正常那可能这个女孩儿你的学姐都是通过她平常的搜SOCIAL达到了。

有效的搜SOCIAL进了，这个她梦寐以求的这样公司是吧，这是有效的那这里面我也可以给大家讲一讲这个我自己亲身发生的事情好了。因为我马上要讲的是咱为什么社交，可不是仅仅是说啊，你出去认识啊，认识就就能完事儿啊。没有这么简单。我要给大家讲一条逻辑线，就是呃，常听我们节目的人应该知道，就是我曾我是中间换过两次工作职能最早呢。我跟小乐在同一家公司，当时是因为做的是内部项目的工作，其实感觉自己特别像生活在一个封闭的堡垒里面。

我只能跟公司内部的人打交道，这个其实让我这个比较外向人还蛮沮丧的我很渴求能跟外部去交流去沟通因为那个时候可能也经常看一些什么那个电视剧啊。或者美剧之类的看到人家呀，在生意场上面挥势方遒觉得很酷我觉得我也想要这样子但是呢。当时跟小乐在公司的时候我的工作无法带给我这份满足感所以呢我就想说我要换工作，我要换一个能见到外部人的这样的一个工作。但是我没有方向，因为我毕业后第一份工作就是跟你一起工作，我那个时候对整个市场没有什么了解。我甚至都不知道那个职能是干嘛的，你知道吗？所以说我就开始一顿又一顿，一顿又一顿的找行业里面的人吃饭，喝咖啡去聊。我就是这么吃出了方向，因为当时正好是一个呃，不是我的学学长吧，是我室友的同学呵。

然后他就跟我讲说，哎，你可以转型去做那个地产基金的投资经理啊。所以因为那个时候很早期嘛，那个时候我国的这个地产还是蓬勃发展的，配套的这个地产基金也发的非常的火热那个时候做地产基金你一是能认识很多很多人然后第二是啊。你这个钱能赚很多说而且而且我必须要说那个时候国产国产去了，国内的地产基金经理的要求其实没有那么高我这么转过去有一定可能性哎。我觉得非常好，这个方向确定了是吧？那个，至少说你确定方向了，我就知道怎么去使劲儿了呀。当然了，就是直接接下来交面的一个最难的问题了。我要跨职能。要知道在我们这个行业里面，你跨职能转行是很难很难的，人家都干嘛不找一个对口呢，对吧？为什么要找我练工种啊？那是对啊，是啊，但是真的是好巧不巧，我就是在朋友圈里面忽然发现我的一个呃，不是特别熟的朋友居然在业内一家不错的公司里面做这个地产基金投资部的部门长。

我不知道他升值了，我也不知道他做的就是地产基金。那个时候，然后我就赶紧去，诶，我这能不能聊一聊一聊啊，出来咱坐一坐呀。好久没有见面了，呃，就又跟他聊了一次，因为以前我跟他有短暂的工作过一段时间，他有见到过我的工作状态，是吧，然后对他对我有一些认可。就这样就是他同意说帮我递一份简历，然后呢，很棒了，是的，然后呢，就一面HR面嘛，就很容易都通过了，然后二面就跟他。最好笑的，我好像之前有讲过，就是HR把我领到他的办公室吗？你说啊，这位谁谁谁谁，然后这位谁谁谁，然后你面试好好好开始了，我们俩表哎，你好，你好，你好你好。等HR出来之后说哎，呀，妈呀，可算完事了哈而他说我跟你说你到后来进咱公司之后啊，往那哪走有什么什么外卖完那那有什么什么东西周三打折你知道吗？一定办什么什么卡怎么样我俩的面试在聊这个事儿对就很棒呃，第三面反正就就是C E O面反正也也都通过了我也顺利的完成了这样的一个呃。

职能转型其实我这次转型你说是通过我能力吗？真不是哎，不无论一面一面和二面和中面还是能力啊，就怎么说就是如果说没有最后这个人帮我。其实中间如果没有人给我确定方向，然后后面没有他来帮我，我是不可能拿到这份工作的，很难。我接下来告诉他，为什么我很难会，如果没有这帮人帮我的话啊，就是大家会觉得说我真的是通过几顿饭把人家收买了吗？肯定不是，这个就是很幼稚了。我跟你讲，很多年轻的朋友会真的以为说，哦，我是不是花点钱，两百块钱请你吃顿饭，三百块钱，一千块钱请你吃顿饭，你是不是吃了我的你就嘴短了，你就要帮我这个忙了，不是的，拜托就是社会还是很现实的，对吧？你花几个钱，人家不觉得请客吃饭的人人家也不差你这顿饭。甚至有一些真的社会上历练久右的人，他都会想说，这饭衡量电量店，要不要去吃哎，是的，就会刷他的时间。跟谁吃饭不是吃，为什么要跟你吃？对的那个时候你想想我也我跟小乐刚工作一年多我就很我是个新人你知道吗？就是我算个屁呀，真的，我那时候在社会上我算个屁呀，就人家干嘛，搭理我我爸又不是哈，尔滨的，市长对吧，人家干嘛，要理我而且他来吃那顿饭心里就会想说这个孩子是不是有什么事儿来求我或者是这顿饭预设了。什么原因对是的，是的，当然了就是我当时也是有目的的，嘛，对吧，但是我当时是按照目的，按照节奏去找不同的，人去吃饭那首先是我迫切想找到一份跟金融投资相关然后能强强烈的。跟外部社交频繁这样一个工作对吧，那我就需要知道当下有哪几个细分职能，细分行业是符合我的要求的，而且以我的这个简历，我又是能拿到的这样一个工作，是吧？那首先我要按这个方向去打开海网，去找一些比我年纪稍长一些的，然后他们可能是猎头啊，可能是那个大公司里面工作过的因为大公司里工作过他知道很多很多部门嘛。对吧，去聊哦，聊出了方向之后呢，这个然后呢，再去找这个行业的人去聊，我也不能直接找到最后我刚才说的那个那个那个朋友去聊嘛。

为什么我也是要根据每一次跟人聊天儿去学习，循序渐进的一个过程。真的去学习，人家说，假如说这个行业现在是现在这个地产行业最好我想问哎，怎么个好法儿呢？是有什么有什么政策呀，还是有什么事件有什么案子呀，人家给我讲完之后，我就慢慢慢我就吸收到体内里面去了。我下一次再跟地产基金的人去聊的时候人家会觉得哦，哈斯不是个小白，他想跳槽，他有准备，他不是就是哎，我要跳槽，你有没有工作给我？没有工作，那算了，换换一个人吧，他不会有这样的想法，甚至会说，哎，你以前也不是干这个的，你怎有限？对你怎么你你知道知道这个让我插一下，我想到之前在奇葩说里有一期非常精彩的节目推荐大家看一下就是詹青云。跟陈明他们在打辩论的主题什么叫做知识什么叫做讯息的时我觉得陈明听了，一个很好听如果这个东西你没有内化转化成你自己能拥有的东西它就是一个资讯而已就比如说你知道。了，这个东西是什么但你没有办法总结成一个你自己可以提炼的其实你是在不断地跟别人在吃饭和交流的过程中把得到这些讯息让你自己去吸收和积累那个内化。成了，你自己的东西你掌握了，它对的你记不记得咱们那个在上上期的时候做那个努力成瘾。

那一期我们就讲过其实呃，你如果有明确的目标努力就是你伴随产生的副产品我当时也是真的是挤破头了。跟各让各样吃饭然后那个省吃俭用请别人去吃饭啊，我觉得我蛮努力的但是你看大家看到我是有目的去做这件事情的对你看这个呼应了。咱们上上期是吧，对靠上上期不知道我们讲什么内容去听一下关于成瘾那一期的，内容订阅就不会错过了。其实说这些就是想告诉大家这种社交和人脉积累是需要大家在每一次聊天中去学习的，学习知识的，甚至要死记硬背我去这个可能说来有点有点小小的羞愧羞羞耻吧。就是咱们手机里面都有个记事本嘛，我觉得是很好很好用的东西啊。我经常是边听人家去说，我边用手机会把人家说的这个词儿啊，或者这个事儿我记起来，然后回到家里面，我去百度知道什么什么东西我甚至假如说听人家说了一段非常有哲理或者非常像样的一句话。有档次的一句话，我也会记下来，可能下一次在跟别人说的时候，我会拿它用引用一下这个观点，对引用一下名人名言的感觉，但是但是这个真的很好，很好用。

在年轻的时候，对当然了，你看，这就是社交能给大家带来的显而易见的好处那这也就是我为什么说社交是有必要的。其实在会给你带来好处。刚刚哈刺讲那个我非常感同身受，就是我们俩的第一份工作，因为之前录电台的时候我也讲过嘛。我的专业学的是理工科的信息管理新系统，那你想我现在做的是市场条件，我最开始进入到我们那家公司的时候当时呃。就是做的也是跟系统相关的这个数据库因为你的专业学这个东西你面试来了这家公司也是做这样的就有点像浑浑噩噩的你读了大学学了一个可能你并不擅长的专业然后走到社会然后又因为这个专业沿袭起来了你没有挑出来。我也是在工作中摸索出来，发现我其实在做数罪处理和分析能力上可能很很很多人比，就是我需要很努力才能跟别人差不多。但很多人天生数据非常敏感，但我擅长的可能是社交活动，甚至于写一些东西，然后我在我的工作，我的工作会很枯燥嘛，相当于你要做很多分析很多处理甚至于去给一些监管报备一些数字那可能在这个工作之外其实有一些更更多的互动性的内容我其实愿意去参与的就是这也是所谓的社交属性嘛。就是因为我可能在就是我们之前吐槽过年会嘛，可能哎，对我来说这件事情并不很难哎，可能很多人觉得好烦啊，工作之外还要搞这种事情OK我就去做这个东西然后我认识了很多人我发现哎。很多工种因为你认识了非你这条体系里的人就不是这么垂直的自自上而下的我认识了，市场条件的人我认识了，各个其他条件的人我发现他他们的工作好像更有趣。

更有趣一点。然后我通过这样的讯息，我会发现明确了这个公司里面其他职能的工作更适合我。慢慢的，然后你也积累了这方面的这种相当于社会面儿这样的人脉嘛，我才找到了一个机会，能够从我现在的工作跳到了另外一个工作对方可能对我的能力社交各方面有一个基础的认可虽然我跟市场工作PR也好有很大的差距会觉得我的各种适应性和更换面能力能够直接转行到那边我也才得到了。这个契机换了，我的赛道，是跟咱俩基本有差不多的这个对是的对很有感触你刚刚说完对的OK我们刚刚已经把这个核心要了解的问题啊。因为我相信听这一期的开头，应该有些人说老子就不喜欢社交，也不擅上社交，就不要社交，我也可以过得很好饭。OK，没有问题，但是还是有很多人就对社交是有憧憬的对吧，我们是说给这部分人听的哈，我们接下来说一说什么呢，说一说社交的方法这个说说的方法我们直接我只分为两类一个就是叫评级社交一个叫向上社交OK。

我们先说评级社交其实我不知道大家有没有发现所谓社交最容易，最容易的就是你跟评级的同事的同学去社交。大家的位置和水平差不了太多，所处在的人生阶段也很相似对吧？所以非常容易打开这个对话的大门啊。我的第三份工作是从这个地产基金啊转行到这个股权投资，也就是后后来后面一直在做的工作。当时我的女上司对我的培养方法就是以身试法。她每天中午呢，要么就是跟我们厦门人团队一起吃饭，要不就是她会拉着各个部门的部门长一起吃饭有的时候夸张的他会要求对方一个部门他带她带出去一起吃饭非常的让我比较无语吧。当然这里要说是我们每顿饭他都是可以报销公款报销的啊，是好在哪点呢，就是我跟他混熟之后呢，他愿意每顿饭都带着我一起去对那么每一次就是这个这个大家吃饭的时候他都会嘻嘻哈哈的立刻打破两个团队的这样一个部门墙哎。部门墙拉线的距离然后还会把我介绍给对方的部门长和对方跟我评起的同事啊，方面后面的他合作所的领导我觉得在这这种方向上是啊。对他很棒，就是当然了你像我这样这么做显而易见的好处是什么每一次我们需要这个啊，合作对方部门配合是吧，他直接去找对方部门长说那么一嘴那可能人家就会给予我们适当的便利特别像咱们中国的护照一样是吧。

当我国公民在国外受到什么那个呃，伤人身伤害时请对方该国家及我国公民适当便利适当便利他妈的哈。对，所以说这个就是那个那个啊。我要说什么事儿呢？哈哈哈，赶紧打岔，打忘了我其实对刚开始的时候对他这种行为也不是特别理解，我觉得好像也不至于要做的这么OVER。我觉得那你也，你也是这个TEAM LEADER，他是TEAM LEADER，你不请来吃饭，你直接去找他不也可以吗？因为他也有的时候事际要麻烦到你啊，对不对这个本来就是一个交换的过程吗？后来有一次就是我这个LEADER就这么跟我讲的他说你觉得跟对方部门长就他说我啊。他说，如果你觉得跟对方的部门长没有办法处成朋友，那就跟对方跟你平级的人交朋友。以后呢，大家就是因为因为因为这个，大家不会在一个公司干一辈子的。这是一个非常浅显的道理，大家都认同，那过两年啊，可能你们在升级升级到高级经理到总监之后大家都纷纷天会跳槽对吧？会跳到整个行业里面的各个公司里面去，这样你不就在整个行业里面都有，就有了你的第一份人脉资源了吗？后来我发现真的是怎么回事，慢慢基本上两三年大家都走了，你知道吧，就分散在整个行业里面的各个板块里面。可能都是比较头部的公司，你再想交流什么信息啊，或者什么资源呐，让哪怕救急的时候让对方救你个急啊。

那都是可能性的。这不就是你自己最开始给自己培养出来的第一批的资源吗？是的，而且很容易，不像大家都是评级，你交来的时候不用说啊，乐总你好你好不用这样子就是哎，小乐周午生那啥给你请客哈，这样会更容易一点所以我觉得这个是给步入职场或者说是你正在经历想要社交的人的一点小TIPS说到这里。你刚刚说评级社交是最容易，我有一点点的反对意见，但你不诠释是为什么呢？是因为评级之间的社交除了更容易，但还有一个另外的问题，就是竞争关系，因为评级之间一定会有大家差不多年历和资资历。其实上升的通道就是那么多，每年晋升，比如说有一些公司，它可能是二点一二点二二点三，有的是P七P八P几。大家的晋升通道就那么多如果一个大的TEAM你生你就不生它大家其实暗含这种使着劲儿的这种倒不至于使坏我们今天不讲那么多负能量的东西就说这件事情所以评级社交之之间之间会有一个问题就在于你的基本面儿要过关你的基本功就是这是社交就不要把心思都花上就是在搜SOCIAL上就是包括你的领导会带着你首先他是认可哈。

刺的工作能力的就把你带出去说那你不丢人对吧。就是这是我们形象好气质家对你也强是门面对吧。把你放出去他也在不放放心那你想一想就是社交不只是就哈斯刚才也说了很多社交不只是一顿饭一杯咖啡的时间你的基本牌你要掌握好如果你不具备这种工作能力或者是让大家会觉得这个人就是会开个玩笑讲个黄段子或者怎么样做什么事儿都不放心那你就基本上已经没有评级社交的最本质东西当然了如果你对方是一个非常牛白的关系户那是另外啊。那是另外一种一种关系如果你连这个社交最开始的这个硬通货你的能力都不具备前面都是白扯那些都是花火等到大家谈到你背后都会说啊。那个人都是这个口气。是的，当然了，因为你像所所谓人脉，它一定是指有用的人，对如果说你们部门跟你平级的人那是个垃圾是吧？他可能功能量很差身能量很差然后你会发现这个人身上没有任何你未来可能会依靠到的这样的点那这个也不存在社交了。

我说在能听一所你就会出现成什么事候咋办呀，那个人又找我吃饭我就不想中跟他吃饭就会有一些私聊会出现这样的话题啊。呃，哎，这就说，明就是你如何才能让人想跟你在一起，这个我们后面会讲。好吧，我们说完了评级社交，我们再说说下一个，就是这个可能是被很多很多自媒体说烂的。当成标题党来宣传的是什么呢？向上社交，上级管理对向上社交。当然了，这个我相信所有人都会承认啊，这个是整个社交方便里面最难的，最难最难的。对，我不知道，我非常你认同吗？对，真的是我这个做做东西，我相信我不知道大家看其他自媒体怎么给你讲向上社交的，至少在我们俩看来，即使到我俩现在这个年纪，目前来看，它仍然也是非常非常难的一件事情。呃，这里刚才我们靠BACK一下啊，为什么要再说这个上级社交的中间我们要靠BACK一下小刀刚才讲说哎。

那个你想这个结交人的话首先你自己来有打人家伙事儿对吧，你首先你自己的手腕儿得硬人家才有觉得我想给你认识认识对不对这就说明到一个问题社交的本质是利益的交换就是你对方身上有你能用得上的。你身上也有，也正还有对方用得上的或者在，这是第一层关系。第二层关系是对方，或者你身上有彼此未来潜在可能用得上的，就不要被当年那些偶像剧说什么这个人是个职场小小白。然后哇，在霸道总裁爱上你，这不存在于我们这一期对一点，那么在职场里面，或者在呃整个商业社会里面，其实真的就是就是这么赤裸裸的利益关系啊。就是真的是这么回事儿没有没有必要藏着眼说大家这么大岁数也都明白怎么回事儿是不是就是像我来讲的就你有没有别人能利用的上的对方有没有你想用得上的这个取才能取决你们俩有没有可能真正产生一种社交上的所谓的朋友这样的产生这个这么讲大家听起来去会觉得咦。我举个例子啊，比如说你是在一个处理数据的部门对方是一个应用数据的部门你们其实在天生的在职场定位上就有供供给的利益关系对不对那如果说你是一个数据能力非常强的人对方是一个能够把这个结果放大显示出比如说相得益彰哦。因为你的这个数据处理我们今天的业务特别特别好那是不是你们两个又然后因为因为他的这个业务好变相证明你的数据分析没有问题这难道不是一个正向的1+1大于二的这样一个吗？所以说其实利益交换并不是大家想那么功利诶，怎么样其实这是一个1+1大于二的一个好的过程呃。小乐说的是比较微观形态下的我说的可能是再再宏观一下再残酷一点的事实啊，就举例子，怎么怎么举例子的假说啊，我像我们以前做投资团队的啊，那我可能会看哪个团队的谁谁做得比较好而且他未来有可能会升职或者谁可能会跳槽到某个更厉害的公司里面去那可能会取决于我想跟他产生一个利益性的社交就会驱动我跟他产生个利益性的社交当然我也会给自己做到就是那我我的项目的过惠率就是高。我拿的项目质量就是好对吧，那让对方也高，喊我一眼觉得哦，我跟哈，在一起的话以后可能会打这个配合以后他假假如跳槽的话。

我可能会用得上他这样子会产生一个利益，对吧？那只是如果是很没妙假说。哦，你这得文件写的不错，这这东西无所谓。我觉得我我在我看来，我是换个人都可以这样子啊，我说的是功利的，那种很功利的那一种对，当然了，就是对于这个你觉得你用不上用不上的人我觉得我的方法就是我会非常礼貌的对待我可能不会跟你变成朋友但是我会跟你你止乎于理的去交往啊。对是这样子因为成年人我没有什么时间主要是社交能量是有限的这没办法啊，对啊，对啊，就是但是大家千万不要树敌啊，可不要说哦，我听哈斯小乐说了。那个社交一定要功利一点是吧，哦，我感觉他们对我没有用那我就不要理他了。

他跟我打招我都不要理他好了。你不要这样这是非常愚蠢的行为啊，也不千万千万不要没事给自己去树树敌这个是他给自己未来埋雷的一种愚蠢。行，为很多的那个自媒体都会跟你说职场要站队这个那个你要有一些鲜明的立场其实我是非常不建议这个样子嗯。是，就虽然我们说那个尽量不要去，不要去给自己埋这个来得罪别人，但是有一条如果你有能力在得罪他之后在你想的情况下。你有能力再跟他话题为友，那你随意这这这个社交能力要求就是你这个有这样要我这个能力真的非常高阶了。你知道吗，你有这个能力，你不需要听我这一期对求你立刻关掉这个非常高阶，因为我也遇到过这种人，这是需要你的社交的能力工作的能力以及你去回还甚至把这个东西就所谓的冤家易解不易结在用在职场社交上太太高阶了这个哈而且这个对人本身你自身所具备的很多硬件条件例如长相例如说其他的都有要求包括你对他人心理的洞察和分析嗯。话说，回来咱们把话说回来就是当人们想要社向上社交的时候其实我可以跟大家讲所有人都会有自卑会胆怯。这个非常正常因为我国大部分人就包括东亚儒家文化熏陶的大部分人都会天生带有这种惧怕权威的这种心理状态我们小时候就告诉了。就是有长辈，我们是晚辈，要尊重晚辈。

去了学校的话，老叫尊师重道，老师就是权威。老师说的话就是圣旨哎，对吧？你都不用这么？说，你知道，有多少个僧人给老板发个请假短信都不敢发吗？就这个不能吧，很多人，真的很多人，包括我都收到过就这种问题就咋办我要给老板说请个假我应该怎么撒谎就有这样的人提问的很多。那这样的朋友赶紧听这期节目呀。对，其实刚才也讲过了，社交的本质，它就是利益互换。那我们如果想要向上社交，首先要搞清楚我们的价值是什么，你要要把自己摸个门儿清，你才有资本去跟人家去聊天儿啊，对不对？OK？那如果说你没有非常非常好的家庭背景，例如说老爸在这个那个车城那边儿有一块金矿绵延了。

这个三百多公里是吧，这你家不是你家的爸爸啊，如果你爸呢？又不是哈，尔滨的市长啊，例如我爸就不是是不是再例如说呢，你小乐不是上交所所长的女儿是吧。如果你不是这种情况，然后我说的嘛，啊，如果说你都不是不不存在这种先决条件是吧？你又是刚初入职场，你几乎对别人的价值是零，对你基本上是对别人没有什么太大的价值。我说句实话啊，但是不要怕，既然我跟小乐，我们俩来做这一期，就是为了解决你们这个问题痛点。是的，这就教大家几个不错的，最基础，最底层的，就是颇为有效的针对这部分朋友的年轻朋友的价值。第一个就是情绪价值。你没有听错，我不是在搞笑，就是情绪价值。如果你很会聊天，或者说你不用会聊天，你天生你自带一种至少我像那种就是呆萌的气质，就是他可能话不多，但是他坐在你旁边，你觉得很舒服。然后他可能渐渐听你讲话，偶尔会蹦出那么一两句话，但他每句话蹦的都是恰如其分的。我会很喜欢这样的人。

我曾经有一份工作，就是我之前不是做数据分析各方面的嘛，当时领导问我为什么想走我说我做的有点不太开心。因为我觉得我的能力有点天花板和平静了。我在这里干到第二年的时候，我发现我的数据分析和处理能力其实大概就是这个样子我我会有点累有点皮我会觉得有一点点嗯。你你又给我排名又不错，绩效也不错，我会到后面有自我感觉有点压力就在于我凭什么获得这些可能别人工作两年之后跟我差不多的水平我当时的老板跟我说了一个话就是他说你很招人喜欢这在职场就是非常难的一件事情我看到你我就觉得她是个女领导她说我看到你就会觉得蛮开心所以他说你为什么要有这种呢。他说这个就不是很多人能具备的一个能力是的是的你就是有这种魅力，我跟你讲对但当时我还想说啊，这这难道，不是一种有点投就不就投机取巧我当时会有这种想法就是觉得那会不会别人会很不喜欢我因为你是一个什么样的这样的人对吧。这是当年我的想法没错，就是你产你对这个领导产生情绪，价值你对这个上级产生情绪，价值就是跳脱开这个职场哪怕你想嗯。随便编一个场景吧，就是你今天没有办法，就是要去见一个业内的大佬，你去采访或者去干嘛都可以。你可能会觉得很很胆怯，但是如果说你就是你这个人的性格呀，或者说是你就是每个动作都经过精心的设计。你能让对方觉得哎，这个小孩儿不错啊，这个年轻人很有趣我倒是蛮喜欢跟他待在一起说说话的你能有这样的价值存在。

其实就是比别人要多出很多了。有一个非常火的日本女明星啊，我跟你讲隔离组我记性很差石原李美。石原李美连微笑的弧度，表情都是精心设计过的，所以他从一个并不是什么，就是根儿底儿不错的一个美女变成万人迷。变成小妖精。其实她也是精心设计过的她的这个嗯，哎呀，年轻人好累，真的哈卷的对，OK，这第一个情绪价值啊。

那第二个我我觉得第二个比第一个还要简单体力价值。不要想太多啊，我已经想不是那个东西我想脏了怎么办哈首先就是在职场里面你的能力此时不足以帮助对方去处理比较高阶的难题对吧。这个这个我打断你一下这个我之前有跟我的一个领导聊天他在招新人的时候他跟我说过他说我在招新人的时候难道。我不知道，他的工作就只能做到这个水平吗？他我给他这个收入他的能力我认为他就是这个水平其实我看的我对一个新人的标准就在于他能够后期得到一个什么样的发展他是不是可诉素材他现阶段就是这个水平我知道。的对所以我给他的工作就是这样的一个这个这个标准的甚至于我能容忍他出错嗯，这就是对我听到过一个很大的老板跟我说我的话哎。是的那在这种情况下对吧，你被这个老板招进来了老板也心知你什么逼样哈，那你这成志不足拜师。还有一个可能是，是不是就张总可能就这么想我的对，反正老板把你招进来了，那人家有事儿的时候，你的上司，或者你想认识的时候，你想八戒上的这个上级有人家有事儿。

你是不是可以主动的去举手，去出力去帮忙这个，而且你也说我不求回报，我就是想帮帮忙，可能在这帮忙里面好能学点知识，我挺开心的。这么做的就就是假如说那个乐姐，你要有什么这样事，你就直接找我就好。了，这样子其实真的会很招人喜欢。是的，他可能未必会说有多么的器重你，但是他你绝对会在他心里面留下一个靠谱勤劳稳定稳当那都还叫稳这孩子真稳当这样的一个印象你说到这里。我想过，之前我有问过一个大老板，我问他，为什么每年TEAM里面都要招新人就是应届生就是因为他们还要花一些老老人的能力去带他们其实不如招一个熟练工种其实社会面上其实大家收入差不了太多你知道他跟我说一个什么话吗他说任何一个人在一份工作干了三年到五年之后都会有疲态他们会有一种哎。这个事情可以那个样子他说新人不是这样的新人是非常有活力和冲劲儿的他有人才能干到C E O对他们会有活力和冲劲他们会觉得哎。这个我来哎，这个我行对他们会有一种这种想显摆一下想努力一下这种他说老人是不具备着的这样的一潭死水是需要新人来注入去搅和一下的鲶鱼是吧。是需要去搅和一下这个活力感的对其实像文来讲的就是你没事儿多帮帮人家出出力是吧，哪怕花花你的时间让别人看到那再以后你有你如果去想请教人家这个前辈的时候想让人家可能对你伸出一手帮他小忙儿的时候你自然就有了。

敲门砖呀，对对吧，甚至是你犯了。点儿小错他能帮你去告诉你你这是为啥犯错了。怎么去解决是的是的OK，这第二点第三点啊，第三点的话不针对所有人针对某些人什么呢？叫颜值价值就是颜值即正义是吗？颜没有办法这个话可能是不正直不正确但是他确实事实正确其实这话可能会有一些人说哎，怎么哈，泽和小乐说出这么让人不舒服的话不会不舒服他们必须学会听听真话但是这个事情是这个样子有一些人他们真的是因为这个东西得到了比你更多的东西那个就大家可能觉得哇。塞你俩也这么俗我操才知道啊，我俩这么俗你才知道啊，什么我都大雅阿雅，我是，那我是阿雅。OK，你就这么想，谁会不喜欢长得好看的人呢？人都会对美，谁不喜欢跟长得好看人在一起呢？好像我跟就喜欢挨着小乐贴贴，我也想爱着你，贴贴就大美组合，对大家不要觉得长得好看没有用，不是的，我这里想对长得好看的人说一句话你不要因为你觉得你长得好看得到的某些东西你觉得你可能不配或者觉得已经超过一些伦理上面的一些东西了不要你我告诉你一件事情你长得好看你身材好它本身就是你能力的一部分我不知道大家有没有听过一句话。就是人家说什么说这个人啥也不是但是都很幸运呢？他每次都能踩着点儿啊。我的天呐，就是这很气，你知道吗，他啥也不会，但他挣的比我多呀，他就是幸运怎么办？那我这个时候另外一个人就说了，幸运本身就是能力的一部分呢。

那么既然连这么玄学的幸运都能是幸运的，幸运的一部分长得好看，怎么就不是能力的一部分了？只不过有的人人家先天就有，有的人的话，你可能从后天去整去塑造。你有了这一份能力对吧，那有的人可能是真的一辈子没有这能力你需要承认这个现实接受这个现实人和人就是不一样的对吧？你可以仗着你的美貌优势你可以好，好，利用你的美貌优势去做你这个东西能发挥强项的地方对你很可能会达到一些就是事半功倍。的效果就是在职场上其实是特别适合特别不建议大家用你的短板去跟人家长板比的对这是一个要长处不断释放长处的你只能是把你的短板尽量的不要那么短然后让你的长处发挥的越长这是最好。的是的就比如说我我认为美丽这个事情其实是需要长期主义它是一个需要经营的，就可能有的，人是先天就很漂亮大美人这种比较少说100万个人里面才会出现一个心动的。美人但是常规人比如说你以一个得体的，衣着非常不错，的，谈吐让你自己不要薅腰驼背然后就是就是形体上其实这都是慢慢让自己变美的。

一个过程那就比如说我举个例子啊，像我之前在大的，那种市场公关条队团队就经常会有其他部门的人说哇。就是那个部门是全全公司最漂亮的部门就这个漂亮，不只是长的脸是可能哎，他们就会比如说平时的穿着呀，谈吐呀，或者怎么样时刻保持个可能有对外的工作可以的这样一个状态。对，其实这也是一个就是加分项哈大家会觉得那个部门的人都不错对是的呀，就是大家可以换下一个场景啊，假如说你是一个这个假客户是吧，这时候来两对方来两个销售一个呢？长得比较平庸甚至有一点小丑另外一个长得呢？就很美或者很帅对吧，两人进来用同样的微笑说的同样的话你会更想跟谁在一起呢？我相信这个答案不言而喻吧，所以说不要再去为了政治正确再去欺骗自己说那些所谓政治证据和屁话了。我们我俩是说够了啊，跟大家说一下这个事情，但我美这个东西嘛，每个人是有不同的，就没有形形色色的。但我觉得一些基础比如说干净利整这是标准的打扮，对这个东西是基础上是要做到的。剩下就是百花齐放了。

好，那么第四条第四条是更加挑战政治正确的。一件事情今天就是挑战对是的。性别优势我必须要说，这个事情很多人不愿意承认，所以大家不愿意听不愿意承认的话，有的时候它就是刺耳的真话不舒服会让人因为他没有能力达到。或者他不是这个，正好不是这个性别的，他很想得到，可是他没有办法得到，那怎么办呢？去诋毁对方，然后把对方拉下来拉下来这样感觉心里能舒服舒坦一点或者是解恨想象一下，在这个评论区们啊，很多大家看评论区里面一些各种这个权那个权里面大家可以看这个问题我接下来说的东西其实跟全不全没有关系啊。它是一个非常客观的事情首先在社交上，我一定要，我一定要说，这也是我在十工作100年里面啊，我看到的也是。我相信很多人都有共识的，女性先天就要比男性有更强的社交优势。嗯，这话我不完全认同。这个事情是怎么说呢？这是像我先来说理由，你先说怎么样？先来说理由，OK，你看，我们只说那种整体概念，因为我因为你。

如果说你要挑那种特例的话，那你没有办法讨论了。是不是你先说女人给人的感觉是什么呢？女人给人类的形象是温和的没有攻击性的是善良的会聊天儿的具有同理心的是体贴细微的对吧。那么设想一下大概场想个场景当你被困在一个战壕里面，你现在乌克兰，你现在这个战壕里面，惊恐的看着这个呃，唯一的一个入口是吧？这时候走进来是一个温婉漂亮的女军医，你是个什么感受？那这时候走进来一个五大三粗的一个壮汉大兵，壮男大兵，那你又是什么感受？所以女性真的在社交场上更容易就是跟对方建立这样一个沟通的渠道，更容易去认识更多的人，也更容易就是让对方愿意跟你去交换一些信息。真的会有让依赖感。这个也是因为我以前也天天见人嘛，我真的深刻的能感受到这个问题。有的时候举个例子啊，这就非常感性了，当有人人新人心情侥，新人心情不是特别特别好，但是呢，你马上见了这个呃会谈对象，他是一个非常情商高，然后他说话得体的女女性，是吧？然后人家说两句话，你会觉得对啊，就感觉我书到了好多呀，我真的很想跟你再多聊两句，再聊一聊，可能谈成了，嗯，真的是但是如果说哥们儿的话就是在我看来就是这工对工的去聊吧。

对咱俩就把这事儿聊完就可以了，别的咱就不用太多说了，反正说多了，吃小厂吗，话都是假的，是不是会有这样的感受？我这里说一个我自己的私心，在社交场上，其实我一直我一直是很羡慕女生的，我真的很羡慕，因为我的确有见识过，嗯，跟我同样工作职能的呃，女性的这个经理啊，他就我们两边的同样客户的时候，的确他会比我更容易一些，但是人家不是用什么美色，不是用这东西，人家就是有以自己的性别优势啊，因为谈判技巧大家大差不差，而且我们俩什么样大家信都有，都有数人，你知道吗？其实能感觉到，那可能在对方是异性的情况下，女性就是更容易得到对那我在这里你要接着说女性吗？我觉得这这里我要来一下不同的意见是为什么呢？你说这个性别优势我觉得可以要拆分来看我觉得是异性性别优势我举个例子就是因为是工种的不同你会出现这个你刚刚说场合我都认可但是举个例子如果说是女性下属跟女性上级其实就是不好相处的为什么呢？哎，我问，假如你出去谈谈谈合作的时候，对方是女性的这个那个什么呢？也会有这样的问题。我举个例子，他会觉得哎，我能做到，凭什么你做不到？或者是说，嗯，我觉得你这个事情就是不行你，你不要拿这套对我，你对男生行，对我就是不行。他会有一些女性天然对女人自我人人一定要说一下啊，不让怕被攻击我说的不是用你的美色我说的不是就比如说对举个例子就是说我觉得你这就是不专业你不要拿就是这个东西我觉得你不行。你不要给我这个什么我就不愿意听有的人就是这个样子他天然女性对女性天然有天人比意对就是这个样子就是所以我说这个性别优势有的时候你要来看是一个差异坏性品的优势。我我举个例子啊，有一个什么事情呢？有一次我跟另外一个人，我们同样谈事情，跟人聊天，我们俩都迟到了，我很幸运，对方是一个男性对方一个男生说哎。

哟，那女生高跟鞋走路是不方便是的，是的，一般我们都会有更多东然后另外一个女生也是那天高跟鞋下雨天上海你也知道。下雨天然后另外一个人说他说我也不是没有那我怎么就没迟到呢？你可以把鞋脱了呀，就是同样的事情你知道吗？我当时都不敢不敢说什么因为我知道我们俩都是女生就是因为那天的运气职位我遇到的是一个男生他遇到是一个女生得到结果完全不同OK。嗯，哈哈，这就是很妙的一件事情，我没有想到女生对女生的恶意是这么大的虽然我知道女上司对女下属的恶意很大但我不知道你们在合作里面也会这么大有一些包括你知道。在合作场合关于喝酒这件事情上我是女生我能喝为什么你不能喝就是这个这个很妙很妙这个我见过这个我见过所以我不是说以偏概全不是每一个同性之间都是这个样但就会存在这个这种性别上的问题是但当然我就是主要是咱说这个人性别人群嘛。就女生是更容易让别人打开心扉，去愿意跟你沟通的男性就是我我我以一个男性的这个反正我就是男性我哈。哈，对啊，那男生出去聊天的话对方其实多多少少会比女生更警惕一点点这个时候我们就要比女生要多一步就先哎。呀，没事儿我是个就是我是个好人我是个靠谱的人你怎么怎么样对那这个这里我再说一下男性的社交优势吧。我也不能说男性完全抛我社交优势对不对其实男性在这个整个社交体系中，他这个形象更多是什么呢？逻辑清晰，稳重，更理性，更稳重，可能谈吐更有这个条理性，更具有商业化的这个条理体系吧。我可能这么讲然后会给人这个这人很干练可能很靠谱，会给人这种传统的印象啊，我说，我说的还是整个印象不是那种你不要拿出那种就单一挑出一个东西给我们讲对对对。

所以说这会在职场里面给人家安全感和信赖感。那么这个时候其实你在谈论很多大事，或者说你要见那种比较德高望重的领导，或者说是比较严肃的那种那种人的时候。就很好用对，这个是不同的一个性别的优势，在社交里面有不同的这个社交目的。我在次表示，我真的很羡慕女性，你知道吗？今天的优势大家说这个事情想到之前我遇到过一个乙方那个乙方他们团队就是这个样子他们在做PRESENTATION讲自己的案子的时候他们会让一个男生他们会觉得男生如果是创意总监会让人看感觉专业度更高有公信力他说的话更笃定是的他们在谈价格的时候会找个女生说哎。这个付款比例是30%40%还是多少因为女性会让人觉得不太好拒绝其实这是一个老板运用了这种社交上的一个能力去但你知道最讨原是什么吗？就像在某某权啊，某些权人群就说啊，为什么要给什么性别区分么样子这个这个东西你就是在打权怎么样我觉得不是拜托那咱们在假如说我跟小乐咱俩一个公司的我们就要拿到一个大单子嗯。然后我说小乐真的你你去把那个价杀价你杀架你你肯优好杀价对吧，然后我到时候去忽悠他我给他做PRIATION对是这个样子一切以最优结果为准是这个跟没有关系的好吧。

嗯，所嗯，对就是因为因为这个东西是有一种微妙。的这种人性在里面的这没办法你必须要承认男性女性本身就是不是一种群体嘛，对不对OK，那说完了。这个向上社交啊，以及这各个这个这个这个社交小小办法之后我们来说一说有些社交你你是如何来区分这个有效社交和无效社交的太值得一说了很多人可能是就是出去了63招儿发现好像屁又没有找人家的时候人家不搭理你然后发现哎。我教我认识完这个人之后然后呢，我该干嘛，他把我信删了也是在那个知乎上看了一个很好很好笑的一句一段描述吧。一个比喻，吧，关于无效射角你是个砍柴的，它是个放牛的，你们俩呢？在山坡上面相遇，两个人聊了半天是吧？他的牛吃饱了，那你的柴呢？这就是无效社交是吧？那关于有效社交是什么？你是砍柴的，他是放牛的，你今天砍柴诶，一无所获。但是通过与放牛人的聊天儿，你知道了隔壁那个山头儿柴树非常多，然后你也知道从那个哪边山路走是最好走的。哎，你这样，你收获了满满的这个信息，开开心心的回了家。哎，听懂了吧，你就靠拜了你前面吃饭那件事儿，吃饭那件事儿就是你吃饭，并不只是吃饭，因为就对对，你靠拜了你那段儿对，其实就是那个你在一个人啊，你跟一个人在一起的时候，你能得到什么东西？这句话依旧听得很功利，是不是？但是成年人的时间呢，就是这样没有办法当然我们这里说得到什么东西，并不完全指的是那个吃肉的利益啊。

像上面有我们也说过，情绪价值，我在跟他聊天的时候他能让我很开心很放松对吧，或者这个人很有同理心，那我在心情很难受，很难受的时候，我跟他聊天儿，他能直接把我的心心欲全部写开我觉得他对我也是有价值的或者这个人满满的正能量满。每天干劲儿十足。小乐就是这样的人，就我看，每天看到我我我没有动力的时候，我看他他可以把一天24小时拆拆分成78段事情可以做。我的天呐，我觉得我没有，他会感染我，让我从床上起来。病自惊坐期。

对，对，他会会。但我觉得那小乐对我来说在这一点上就有价值了，对不对？一切让我感觉变好就变得向上的，那这些人是值得我们去靠近的。当当我们去跟一个人聊天，聊了半天，你发现什么都没有聊，聊出来，那你跟这儿干嘛呢？对吧？就是你有这时间，你不如去好好敷个面膜儿对吧？你去学点儿啥，在家插插花儿，撸撸铁，所以大家真的在在这里告诉大家你真的不需要狐朋狗友你真的不需要狐朋狗友就是去些多认识一些能给你正向的朋友。哪怕你不去认识你筛选一下你朋友里面有多少是这样的人那么多个多把时间分配给这些人多一些些这样就会让你变得更好。我你知道吗？长仔说，他自人是挺讨厌我这种人的，他觉得我活得特别假，就每天都很正能量但是他又会时不时来跟我说个话因为见不见哈。他就不可能不能不需要我，因为他觉得可能他会觉得我是那个能拽他回到正常生活的人就可能类似于这种。

我就感觉这有点给我戴高帽。但是但是你刚刚说那个我在想说，听完我们这期会有一些非常内秀内敛，甚至于有一点点封闭不太愿意社交人会有点焦虑说啊。那是不是我这辈子就怎么怎么样听你们这么说是不是我就很失败我我觉得不是这个样子首先我先说一点就在于在职场上并不是所有的工作都是需要对外的就是那种攻击性很强我的整个人是散开的不是的是有非常非常的工作他们是需要一个人更专注更去那个什么的就现在很多的公司它会有一些专门细分的工作就是我举个例子吧。其实的领导力也是一种社交因为很多人你会听到有些人会说评价这个人能不能做领导的时候会有一些人说哎。他这个人做事专业度非常够但是他可能带不了团队他下面的人不服他评级对他认可度不高不高他是没有办法做一些协作沟通跨部门的P M O的工作的所以这个人其实业务能力是骨干但是他就没有办法做领导其实这就是他的一个社交评级社交和向上社交的能力不够导致的但是我觉得这个问题可能有人天生很擅长不费吹灰之力有的人很难但是现在职场上划分出来一些职业功能叫做专业序列专业序列就是说你的职级跟那些领导是一样的但你不带人不带团队只要你的专专业能力硬件够其实是可以的你可以去做你更擅长更专业的事情不需要社交而且再加上疫情之后你发现居家办公也好SOHO也好你不用时时刻刻跟人打交道的工作也变得很多只要你把你自己的专业面儿做扎实了一样可以专业能力其实是社交的硬通过没错。

没错，就是我们这里也要说，像刚才小乐讲说，有一群朋友肯定听完这期天猫现在会想问，刚才你说那个问题啊，那咋讲那我就是不会怎么办那无所谓啊。就社交本身就是一项非常非常耗精力非常非常累人的事儿而且你知道最讨厌的是什么吗？它是一个你要持续去做的事情对就是你不是说你费劲巴咧？的就认识完这个人之后就完事儿了？没有难的是在后面你要经营的这个是最难的所以说这个所谓的人脉经营啊，它不是说是你认识它这一个节点就是你这个事情就告一段落了不是的后面你还要苦心经营逢年过节呀。然后动不动没事儿保持下联络呀，你都要去做这个事情啊，更可怕是什么你不可能只认识一个人吧？有一票人要去经营的时候你会非常的累这是个非常妙的事情一方面呢？是人随着年纪增大会变得越懒越惰性不愿意去说认识新朋友而且你的记忆力会慢慢变差一方面随你的人脉积累你认识的人越来越多你如何去经营这是两个天然非常矛盾的事情对但是最可怕是什么假如你好不容易认识了对吧。然后你不经营其实你之前的认识那些功夫就真的白搭了我是这么感觉的嗯，我而且我觉得能做好这一点能做到这一点的真不多真的不是适合每一个人是的所以大家熟清去看如果是这是你想做起你觉得你有能力去做的事情可以慢慢去锻炼自己如果你觉得这对我来说是个简直比去地域还可怕你没有表情什么我觉得可以把自己的专业能力去输过哎。但这里我插一找我我我给一个扫TIPS就是我在工作这七八年里遇到过一些人他们可能在某一份工作里真的不舒服就真的会不舒服确实有我我我认识过很多人他在这份工作里受到过不公正的待遇受到过团队的一些欺欺辱或者是折辱他真的很不开心然后他们在离开这份工作的时候是非常愤怒的他们会把所有人的微信都删掉就想把这段记忆从自己的生活中抹去我个人是觉得如果你还在这个行业里其实这个不妨冷静一点来看你可以把那个跟你发生核心矛盾的人让你会觉得不舒服的人删掉但是不要一棒子打死都删掉就比如说可能在工作中你们因为茶水间一个礼让对吧。下午奶茶的拼单他跟他说哎，算了这这个我请你对不对你把这个人删掉其实那个人也要想很久说哎。其实我当时对小乐挺好他为什么把我也删掉了其实是没有没有必要的你可以把核心那个人真的不舒服了。真的让你很难受了，删掉没有问题但真的不要比如说你在那个公司加了，一百多个人一百多人全部都删掉，我是觉得没必要的，因为社会就这么大，你还在这个城市，还在这个行业，甚至于还在这个工种，你们早晚会相逢。

是的，没错，另外一个就是我的一个小TIPS啊，就是可能也是我上班这么多酒的酒，我经常会听到一些人，嗯，因为我们之前路路过年会，路过团建，呃，路过职场的下班周的社交生活，很多人会把这件事情觉得如履薄冰。如芒在背，特别难受。就是我他妈上班老子就已经够了，我为什么下班还要给你搜手？就有一些人天然的对这件事情很抗拒，就我不想，就是我已经演戏演够了过了五点半六点下班剩下都是我的时间了我为什么还要给你就是今天这个B班儿老子就先先就先上来了哈。甚至很困惑为啥要搞什么KTV呀，又各个那我我是觉得是有人能在这里面得到舒服和愉悦感的有的人天然就在有这种下班之后还想去社交有的人就是不行。但是这个事情你要换个角度来看，为什么会有这种东西呢？你你就比如说拿哈，刺刚刚刚开始前面举的例子就是老板们做这种事情跨部门之间的破冰也好这种的其实他是希望大家能够融洽这是这样的本质另外另一方面是希望大家的团结和凝聚力会变高第三层次是希望这些非工作的时间大家互动能把之间工作中的摩擦在这个过程中去消弭掉比如说嗯。

因为今年的年终奖和排名有一些不愉快我跟你之间在这样的交处之下，能够有一些很好的冰释前嫌，同计之间有其实这种下班之后的社交。它不只是一个社交，公司有这样的安排，会公款其实就是想弥合前面这些的问题甚至于你让你这个对这个团队的场景和依赖度更高这是他的初衷但如果你不喜欢其实大可以不用次次做表演的那打仗呀。适当的请假你给自己比如说今年你们公司你排了一下一年就五次你可以插控用两次不可抗力去请债但不要次次都请假。这是一个小技巧。好的，那其实整期节目做到最后也差不多了，今这一期真的是聊了关于涉交很多很多方方面面的事情从从最开始为什么要社交。但我都要花心思给大家举例子，是吧？那最后的最后其实想跟大家说一个，嗯，算是血莲恋的现实吧。

哈，这一期就是很痛很痛的一期，是不是多么痛的领悟？人脉不是说你认识多少人，嗯，是有多少人想认识你，这才是人脉对吧？那么你在社交场上在衡量别人有多少价值的时候，其实别人也在衡量你有多少价值。所以大家还是好好工作，好好生活，努力提升自己，是吧？希望尽早出现那个大家都想认识的那一天。对，而且我个人觉得呢，我们今天讲的这个社交，它可能是一种职场上的，如果你会真的觉得这个环境你不适合。其实去创业也可以对不对？那创业更考虑社交了你不觉得吗？更难好吗？对更难其实这个事情我要跟大家说你不是说逃开这里你就不用了那是到另外一个更周旋的地方是的是的OK。大家好好消化一下。拜拜拜拜。BEST YOU THE BETTER YOU NOWUGGO AWAY BE欢迎。THANK ME MY GO AWAY VERY THANK LIKE ABOUT GOD。不以以安为本。

VERY THIS YOU SO ME，