13.企业文化的形成
- 喜欢历史的大叔
有时间交流一下企业文化的建模和建设，还有有效的培训培训的设计和实施路径。谢谢
陈梓HR日智 回复 @喜欢历史的大叔: 你要和我见面？
- 1574719kjhy
老师能聊聊简单易懂而且能够落地的战略地图需要怎么策划吗
陈梓HR日智 回复 @1574719kjhy: 进阶100讲 后面关于绩效的课专门有讲相关内容的，你可以直接跳过去听。
- 1521060whsq
老师 在我面试的时候一些企业总会把怎么建设企业文化挂在嘴边 非常不切实际 但我又不能那么说 请问老师有什么更好的话术
陈梓HR日智 回复 @1521060whsq: 我争取在音频中回答你的问题。
- 听友102020012
企业文化能不能理解成就是经营管理的结果所反射出来的现象或意识形态。有积极的也有负面的。
陈梓HR日智 回复 @听友102020012: 我觉得可以这样理解。
- 邱星星_kb
想问一下老师，可以在哪里下载大公司的人力资源的工具、方案？
陈梓HR日智 回复 @邱星星_kb: HR1024768 我的朋友圈
- 妮妮_2hi
老师太情绪化了
陈梓HR日智 回复 @妮妮_2hi: 不要收到情绪，要收到内容。内容恰恰是理性思考的结果。
- AIDUU
老师，我能不能这样理解，能不能倒推：如果公司想建立创新的企业文化！就要先建立相应的制度并执行，同时领导鼓励创新，提倡创新，再通过一些活动竞赛类的活动促进创新文化的建设！这样进行创新文化的建设！建立其他文化类似方法！如：想建立高效的文化，通过流程梳理，制度建设促进高效的结果，同时领导以身作则，提倡鼓励高效！通过这些办法，帮助企业建立了创新、高效的文化！我的理解对吗？
陈梓HR日智 回复 @AIDUU: 你的理解是对的，制度和领导垂范要在先
- 一零5610
老师，为什么课程不连续
12没有啊陈梓HR日智 回复 @一零5610: 因为批评了一本书的作者，人家投诉，被和谐了。
- 马佳春_广州
有些内容很有道理，但是陈老师混淆了一个概念：有些公司管理没做好，并不是因为推行企业文化建设，并不是因为做企业文化建设，就没时间去踏踏实实做管理了！ 踏踏实实抓管理，并逐步形成，提炼企业文化，让公司的基因传承下去两者不矛盾！
陈梓HR日智 回复 @马佳春_广州: 与其搞企业文化，不如踏踏实实做管理。
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听的酣畅淋漓！然后回去苟且！
珈蓝_tw 回复 @J_SHORE:
