前提：好的职业生涯都是设计出来的

你好！欢迎来到《CHO讲职业发展规划》。我是杨浩，今天我们来共同学习本课程的第一讲：《好的职业生涯都是设计出来的》。

1：好的职业生涯都是设计出来的

多数人走在错误的职业发展道路上。

说到职业发展规划，我们先来分析一组数据。美国咨询机构未来公司（The Futures Company）在2015年对23个国家15000多人进行了调查，形成了一份监控报告。报告显示，在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业。而在21-35岁的人群中，这个比例竟然高达64%。

国内近几年也流行一个名词--“职场焦虑症”，很多人对自己目前的工作和生活状态充满焦虑，或者认为没有找到自己喜欢的职业，或者认为不是自己想要的生活。职场中甚至出现“闪辞”或“裸辞”现象。据统计，如今90后的年轻人，在一家公司的工作时间平均为1年半。

实践表明，大多数人之所以对工作或职业存在抱怨。是因为他们走在一条错误的职业发展道路上。

现在我们来看看以下3个问题，对于这3个问题的选择和判断，决定了一个人是走在一条正确的、或者是一条错误的职业发展道路上？

（1）职场生活是一份工作，还是一段职业生涯？

现实中，大多数人都将职场生活视为一份工作，是一份养家糊口、安身立命的工作，而没有将其看作是一段职业生涯。他们将职场生活孤立地割裂开来，没有将一个阶段的职场生活放在总体的职业生涯中去考虑，去贯穿，从而形成完整的职业生涯发展链条。

这是一种非系统化思维。这种思维造成的后果是， 在职业发展中缺乏全局意识和整体观念，对自身职业发展思考是片面的、阶段性的，不同阶段的职场生活和工作之间缺乏连贯性，前一阶段不能持续地为后一阶段有效赋能，甚至要不断地重头来过。

（2）职业生涯是一场短跑比赛，还是马拉松？

职业生涯要贯穿一个人不同的发展阶段，要有规划、有目标、有定力、有耐心、有行动，要通过一个个的阶段性目标去实现。那种期待一蹴而就、一鸣惊人的想法是不现实的。

很多人将职业发展当成一个短跑比赛，在看待职业生涯时有3个不知道：即不知道这是一个至少贯穿40多年的“马拉松”长跑；不知道在长跑开始时要进行目标定位；不知道在过程中要不断地进行目标校正，储备和添加燃料。

所以，在整个职业生涯发展过程中，经常会出现储备不足，缺乏动能，不可持续的风险，从而给自己的成长和发展带来波动，造成很大的不确定性。

（3）注意力聚焦脚下， 还是整条路径？

职业发展中还有一种短视思维，一些人在考虑自身职业发展时，将注意力放在眼前或下一步，而不是职业发展的整条路径。表现在行动上，主要是选择职业时急功近利，缺乏战略眼光，只关注眼前的短期利益，缺乏对未来的长远思考。

在现实中，更多的人关心的，往往是下周一的升职加薪，而不是四十岁时拥有更好的选择。举个例子，很多人在进行职业选择、行业选择、岗位选择中非常现实，甚至现实到只关心眼前的“柴米油盐”，在工作及生活中奉行“现实利己主义”，只追求当前岁月静好，小富即安；不期望未来最大收益回报。往往忽视长远发展，忽视必要的行业及岗位艰苦历练对未来职业成长的宝贵作用，从而失去必要的储备和历练，最终因准备不足而在职业发展中提前出局。

为何要对职业发展进行规划？

    刚才讲了，很多人都走在错误的职业发展道路上。那么你可能就会问了：我不想让自己的职业发展道路跑偏，但我如何才能确保自己所走的职业发展道路是对的呢？这个问题的答案其实非常简单，那就是要充分认识并依据职业发展规律，对自己的职业发展进行科学规划。规划职业发展，除了可以为你的职业发展设计出一个清晰的方向，还可以收获以下3个好处：

（1）可以确保你在正确的时间做正确的事情

大家如果研究过职场精英的成长发展规律的话，就可以发现，这些职场精英之所以成为精英，一般是基于以下2点：一是大概率情况下，他们在正确的时间做对了正确的事情，确保自己不走或少走弯路；二是都是通过长期积累和沉淀，经过不断纠错和调整，最终成长起来的。通常情况下，不是依靠单单的一蹴而就、漫无目的地撞大运来取得成功的。

人在职场的成长旅程中有三个基本定位：即岗位定位、管理定位和行业定位。一个人，要根据不同时段的不同定位，确保在对应的时间做正确的事情。比如，在入职头三年，也就是27岁左右，要学会用岗位角色定位自己，这个时候要明白一个问题，即弄明白自己最适合干什么？那么到35岁左右呢，要学会用管理角色定位自己，即明白自己做项目、带团队、搞运营的能力如何？并进行对应的能力提升，弥补自身的差距；在40岁呢，要学会用行业角色定位自己，即要明白自己在哪个行业做到了顶尖？做到了无可替代。

对职业发展进行规划，就是要结合职业发展的一般规律，对自己的职业发展进行详细地安排布局，确保在每个阶段、每个时间节点不跑偏，确保自己在错误及损失最小的基础上，做出正确的选择，少走弯路，尽快通向职业发展的顶峰。

（2）可以使你自己的人生成为“艺术品”

成功的人生就像一个“艺术品”一样，是需要设计的，而不是粗制滥造，也不是“千人一面”。通过科学规划，把设计思维运用到职业发展中，你可以取得以下4个方面的收获：一是精心设计的职业生涯具有旺盛的生命力，不仅具有持久的创造力和生产力，而且能够不断发展，为你带来各种惊喜；二是在精心设计的职业生涯中，因为有新的内容和元素不断充实，你不会感到每天都像复制一样，枯燥乏味，千篇一律；三是可以用设计思维为自己营造一种有意义、快乐、充实、有目标的生活，增强职业发展的满足感；四是精心设计的职业生涯，因为持续不断的坚持和努力，你得到的回报将远远超过你的付出。

（3）规划职业发展，除了找到你热爱的工作，更可能建立起你热爱的生活

大家需要明白的一点是，在职场中，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅仅是找到你热爱的工作，而且还要建立起你热爱的生活。把热爱工作和热爱生活实现有机统一，才是我们追求的职业发展目标。

在现实的生活中，职业发展及职场转型都有很大的不确定性，都会给我们的幸福感和满意度带来冲击。比如说，在职业发展的前一阶段能够给我们带来快乐的东西，会随着职业生涯的发展而改变、演化，并慢慢变成降低我们幸福感的因素。这个时候就需要我们找到一套职业生涯规划的方法论和工具，重新对职业发展进行调整、修正，把我们拉回幸福指数比较高的发展轨道。这种职业规划的方法论和工具需要伴随着我们一起变化和成长，给我们带来成功并快乐的生活。

下面，我们来分享几个职业发展规划方面的成功和失败案例，来认识一下做规划和不做规划，会给你的人生带来什么样的差距。

第1个案例：罗玉凤（凤姐）：从一个打工妹到一个签约写手的升华。

如果你是80后，可能对罗玉凤会有所了解，她的经历大家在百度上可以搜到：师范学校毕业，做过小学老师、超市员工、修脚妹、产品代言、车模、杂志签约写手，是中国第一代“网红”；2010年，拿到美国签证。2015年7月15日，凤凰新闻客户端正式邀请罗玉凤作为签约主笔。

罗玉凤因苛刻的征婚条件出名，因雷人语录遭人厌恶，2019年因为涉及华为公司的不当言论微博被封。

抛开其他因素，但看罗玉凤这个人，其实还是有亮点的，至少有以下2个方面的亮点：

亮点1：诗歌写得好。《延河》杂志的编辑曾说：不带任何偏见地说，罗玉凤的诗写得还不错，可以看出受顾城等朦胧诗人诗作的影响；她写的作品很纯洁，很能打动人。为了让大家有一个直观的了解，我在文稿中附了一首罗玉凤的诗歌作品《这是个优胜劣汰的世界》，大家可以点击查看。

《这是个优胜劣汰的世界》：

“从天空落下的黄沙

与这个世界无关

与滚动的人群无关

清洁工在收拾一个

从树上掉下的橘子

无家可归的橘子

晨光中，一只刺猬招摇过市”

亮点2:18岁做了第一份职业规划。罗玉凤的最大优点，就是知道自己需要什么，虽然她的第一份职业规划不是很完美，而且后续的实际情况也在不断变化，但大家可以看见，她一直在持续追求，不停地改变着自己的命运，尽管她采取的方式不一定被大家所认同。

第2个案例：网络文章：“28岁已死，80岁才埋”。

这是一篇网络爆款文章的标题。这篇文章之所以引起大家的共鸣，成为爆款，是因为它指出了我们周边很多人的生存状态，说出了很多人的生活状况和无奈。依靠28岁时形成的认知，支配着随后长达几十年的人生岁月，说明了一个缺乏规划，不创新、无追求、没有激情的人生是多么地可怕。

第3个案例：周边人群中的“快闪”与“默默老去”。

我们来看看周边，有没有这么似曾相识的现象：

要么是年轻人蜻蜓点水般快速跳槽，4年3家单位，1年2家单位。这种“职场快闪”，等待他的，只能是缺乏积累，或者是之前的积累随着跳槽全部被格式化，一切又要推倒重来。这类人的特点是：没有规划，四处跳槽，周而复始，一事无成。

要么是中青年人尤其是三四线城市的中青年人，过着不温不火的日子，慢慢陷入消极困顿，以致萎靡不前，上班应付推诿，得过且过；下班无所事事，打牌刷屏喝酒聊天。在职场里一落千里，在一个单位熬到退休。这类人员的特点是：没有规划，缺乏追求，得过且过，陷入困顿。

以上3个案例，反应了规划职业发展和不规划职业发展的不同结果和差距。大家可以慢慢体会，同时也可以对标现实，看看职场中是否还存在更多的类似差异。

好，在今天的课程里，我们从3个维度了解了职业发展。即职场生活不单单是一份工作，还是一段职业生涯；职业生涯不应该是一场短跑比赛，而是一场旷日持久的马拉松；在这个过程中，你应该把注意力放在整条路径上，而不是仅仅关注脚下。我们还知道了做好职业规划，可以带来3个意想不到的好处，同时通过正反两个方面的案例对职业规划的作用进行了反复验证。

 今天的课程就讲到这里。我们下节课见。